好簡歷和差簡歷的區別簡歷代寫哪家好

　　好的簡歷和差簡歷到底有什麼區別？就像昨天優易做和一位做諮詢的朋友說的那樣，現在職場的薪酬定價規則：

　　你的薪酬真不是由你的能力決定的，是由你所在的行業和該職位當時的市場價格決定的。雖然價值決定價格，但供求的關係一定會影響價格的走向。不然，為什麼要有薪酬調研這一說呢？薪酬調查的背後邏輯就是找個一樣職位的市場價格的範圍，然後在這個範圍內給你談薪。你可能會說，這樣的話，對求職者不公平，不去這樣的公司。別忘記了，天下烏鴉一般黑，你不去，就有人去。

　　你的薪酬區間已經在看到你簡歷的那一瞬間就已經確定了，面試只是為了印證你的能力和印證給你薪酬的區間價格而已。做過招聘的人，心裡都很清楚，凡是看到漂亮的簡歷，已經在你心中給該簡歷中的人進行了定價，有的已經把這份簡歷早早的就反饋給自己的領導，只要在面試的時候，你表現不差，你的薪酬一定很高。這就是職場心理定勢。如果你的簡歷寫的很差、很low，企業也會面試，只是不那麼重視而已，如果在面試中，你表現很好的話，也會錄用你，只是給你的薪酬不會特別高；如果你表現一般的話，馬上就淘汰。你會問，難道面試官的水平都這麼臭嗎？是的，就是這麼臭，具體你懂的，優易做在這裡不多說了。

　　優易做為方便求職者，提供了中英文簡歷代寫、求職簡歷、留學簡歷、簡歷翻譯、升學簡歷、簡歷修改優化服務；自薦信、求職信、推薦信等各類簡歷代寫服務。