李濤在某單位工作，單位A領導是一把手，B領導分管李濤的部門，但也歸A領導管。B領導是轉業幹部，級別高資歷老但是業務不擅長。現在李濤在B手下做事，而A領導卻喜歡越過B領導，直接指示李濤去做事。

本來該B領導吩咐李濤任務的，現在變成了李濤領了任務再轉達B領導，B對此很有意見。雖然李濤都是拿着A領導的指示給B看，但是B領導卻不再像以前那樣信任李濤了，李濤對此很是苦惱。

這是職場中一個典型的案例，一把手用李濤來架空二把手，讓他和二把手形成制衡關係。大家要知道，在一二把手鬥爭過程中採取平衡策略，幾乎是不可能完成的任務。很多混職場的人虧就虧在這，沒有立場。

中國人平常講究兩邊都不得罪，用和稀泥的手法，在平級之間可以，但上下級之間你只能服從權力，而且是服從最大的權力。沒準很多人還沾沾自喜呢？覺得被大老闆賞識，殊不知這是大老闆與自己本部領導的鬥爭，自己屁顛屁顛的樂此不疲。。。

職場中，兩個人你無法平衡的話，就要考慮到誰對你的傷害力最小。李濤說B領導對他有意見，就證明他的價值觀有問題。如果他還在左右徘徊，那麼必然成爲炮灰。他必須明白自己的使命，完全的交投名狀，和A捆綁在一起。這還有一線生機，真正變成A領導的的人。

人呢，在職場上就是如此，誰都不得罪，那麼你把所有人都得罪了。你誰的人都不是，就沒有人保護你。其實每個公司都會出現一二把手鬥爭，這時候，一把手都會採用這種策略。

你遇到過這樣的情況嗎，最好都是什麼結果？