长荣航空今（15）日与长荣航空企业工会（简称长荣企工）在桃园市劳工育乐中心进行第二次劳资争议调解，针对长荣企工所提之调解议题，长荣航空皆有提出相关的应对及说明，虽劳资双方已充分表述但仍无具体共识，因此将会进行第三次调解，长荣航空对此次双方争议较大的地勤人员罢工期间支援津贴一事，提出了四点看法，包含桃空职工发动突袭式罢工导致员工瞬间超额工作、长荣企工与桃空职工「一批人马、两块招牌」、呼吁工会将心比心 体会地勤同仁的心情，以及公司保证以具体行动及务实方案持续照顾员工。

长荣针对桃空职工发动突袭式罢工导致员工瞬间超额工作这部分表示，长荣航空一开始就呼吁桃空职工以旅客权益为重，勿轻易发动罢工，但桃空职工不但发动罢工，而且还进行对所有旅客和公司冲击最大的突袭式罢工，造成众多旅客原本规划好的行程被破坏，也导致许多旅行业者承受巨大压力与业务损失，更让所有未参与罢工之员工瞬间必须承受超额工作负担。

长荣认为这些都是因为桃空职工的干部在之前与公司的协商中，拒绝接受公司所释出的「飞安服勤奖金」、「辛劳航班调整」等方案，坚持「禁搭便车条款」及「劳工董事」等，有违一视同仁的公司治理精神和不符现行相关法规制度的诉求，最终导致破局所造成的结果。

长荣航空表示无法苟同长荣企工和桃空职工的主要干部完全是「一批人马、两块招牌」，工会干部这种「左手发动罢工造成地勤同仁负担超额工作量，右手要求公司体恤地勤同仁于罢工期间的辛劳，给予福利」的两面手法。

长荣表示虽然现在企工干部大声疾呼，要公司针对罢工期间辛苦的地勤人员给予福利，但当初不顾地勤人员可能面临的超负荷工作冲击，也不愿意与公司继续协商仍发动突袭式罢工的也正是同一批人。

「呼吁工会将心比心、体会地勤同仁的心情」；长荣表示「绿丝带」脸书社团并非公司所设立，公司没有立场对该社团进行任何所谓的「处置」，对于参与该社团或在社团内发言的人，更无权去侵犯其言论自由。因此无法针对「绿丝带」内的言论进行处置，甚至要求公司必须关闭该社团。

长荣提到工会干部本身才是有成立社团的一方，包含工会干部用来传递错误讯息加深员工与公司误会的私密社团「慢跑到最后」，以及对于舆论不满意即踢出或封锁的社团「一起陪长荣空服飞翔」等，然长荣并未见到工会干部对上述社团做出任何处置。

长荣还提到在工会的社团中更是不乏对地勤员工及其他未参与罢工或立场相反之人士的激烈负面留言，如「资方狗」、「资方打手」等。长荣认为这对坚守岗位的空、地勤人员将作何感想？且近期甚至有鼓吹「抓内奸」等整肃内部成员的言论，但工会干部却从未进行制止。

长荣对工会干部以双重标准的态度指责公司感到遗憾，在此呼吁工会干部，若真有心要为地勤人员争取福利，或许可以试著以相同的标准、将心比心地来体会地勤同仁的心情。最后长荣以「公司保证以具体行动及务实方案持续照顾员工」作为稳定人心而喊话；长荣表示公司在罢工前就提出罢工期间执勤相关的奖励措施并不需要工会要求调解就会发放。

但之前桃空职工干部们对上述的奖励措施却以「意图阻碍工会进行罢工」等理由强力施压要求公司取消，到后来甚至认为公司此举就是在进行所谓的「秋后算帐」。

长荣航空无法理解工会干部认为「奖励出勤员工＝对罢工组员秋后算帐」的逻辑，但长荣喊话向全体员工保证，今后仍会持续以具体的行动与务实的方案，照顾所有愿意和大家一起努力，再次擦亮长荣航空这个品牌，让公司继续成长、茁壮的员工。