488｜如何自我成长〈3〉：努力，只是必要条件；达成，更在乎格局    共计 1,376 字 | 建议阅读时间 2 分钟

这时代不需努力的人，也不乏聪明的人，但却能看到努力无成效。然而会有这种现象的发生，往往来自格局的边界。

读通《孙子兵法》法最大的体悟是，所谓的胜利，不再于你赢了对方多少，而是如何避免损失，用最少的成本，换取到最大的利益。一旦读通了这条道理，无论是商业环境或是个人求存的过程，不只是看创造了多少，而是谁能以最低成本创造最高价值。

这价值的展现也就体现在效率上，也就是单位时间能够为整个合作网络中，创造多少的共生助力，这就是一种格局的展现。

然而，当一个人即便用尽最大努力，还是可能一无所有，因为妄想过技术层级的方法解决格局上的问题，如同错的方向上的努力。

这时就会有一个提问，如何理解自身的方向正确。这就是回归到一个人以什么样的格局在看你所面临到的事情。

 

01格局，是如何炼成的

对于商业环境的格局大小，在于眼光在哪，如果你的眼光看到地区，最多只能做到地区的生意，如果是看到国家，你就能做到国家层级的生意，同样当你的眼光是看天下，你所有的行为都将引领你坐天下的生意。

同样，一个人平时关注的点，就可以看出格局层级。

但这会出现一个问题，格局是如何修练成的。是先有大格局，才会有行为，还是先有了大格局的行为才会有这样的眼界。

这一切最根本的本质在于，「经历的磨练」，好比没到过北京，不知道官小；不到上海，不知钱少。因为有经历，你才会更生层次的理解，可是这并不是说，经历过后，就能够产生格局上的增长。

重点在于，经历背后，你是以什么角度来理解。

 

02努力，只是必要条件

当一个人经历了一切事情后，当问题再次发生时，会把问题归类成「环境」问题。例如，工作不顺利，是因为同事、竞争对手、市场环境等，把一切责任归咎于外界。

你把注意力放在哪，就会想办法从那个地方来找出解决办法。换言之，当环境出现问题，最直觉的方式就是改变环境。

例如，工作总是不顺，就任微公司不好，于是就换公司。这种人身上你最能感受到满满的负能量。

但这时会有一群人，摆脱掉环境的因素，想说「因为自己行为不够好，所以我要更努力」把一切问题归因于行动上。此时，你的注意力就会投放在怎么以行动来解决。

因为我们都曾听过「愈努力，获得的成就就愈大」但实事上，努力未必成功，却也不能否认努力的价值。

但根本的本质是，努力只是必要条件，而非决胜条件。

 

03胸怀，源自品德的众生观

因为让你决胜的条件包含了：你个人的信念、价值观、以及使命。通过这些地逐步厘清，就会成为一种追寻的模样。

而这些信念、价值观与使命，往往来自一个人的胸怀，心中能容纳多少人，就会有多少力量。当你只能包容你自己时，所有一切好坏都将与你无关，自然而然不会想付出更多力气；当你能容纳十几个人时，你可能是团队领导者，让这群人朝向更好的方向前进。

以此类推，一个人的格局修练，就在于胸怀能够包容多少的人。而最能够展现出一个人的胸怀格局，就在于这个人的品德样貌。

但这种品德并非无条件地展现，不是所有人的一视同仁，而是需要有针对性。不然就会陷入到第二层逻辑，为努力而努力，最终只会让精力无法发挥更有效率的作用。

所以能否在努力与智力的发展维度中，持续有效率的增长，最关键的来自以什么样的格局来看世界。

如同《一代宗师》里叶问说：「其实天下之大，又何止南北。勉强求全，等于固步自封。在你眼中这块饼是个武林。对我来讲是一个世界。所谓大成若缺，有缺憾才能有进步。真管用的话，南拳又何止北传，你说对吗？」