有一个毕业5年，近30岁的年轻人带著自我怀疑的口吻问我，他的同学有不少都还在打工，有的是想找正职，却找不到，有的是彻头彻尾根本不想找正职，因为想要时间自由，想睡得晚就睡得晚，想请假就请假，想出国旅游就出国旅游，不需要公司跟他们啰哩叭嗦，或是不准这不准那。


「我做正职，快变成少数人，觉得很奇怪，这是正常现象吗？」


「同学都说现在流行零工经济，时间更自由弹性，比较起来，我每天被公司绑住8小时，是傻还是笨？」


这名年轻人的观察是对的，零工经济的确悄然掩至，新世代将有越来越高的比例从事非典型就业（兼职、临时、派遣），工作安全网脆弱，保障性低。可是因为年轻，看不到遥远的未来，难免无知，以为这条路上有很多年轻人相伴而行，就是值得追求的人生方向。


这些人当中，除非走向讲求专业的斜杠人生，如果只是拥抱零工经济，就正中企业下怀，比如到餐厅当服务生赚时薪等，前途不仅堪忧，还掉入青年贫穷的黑洞，一辈子翻不了身。无法财务自由，就没有资格奢谈时间自由，更何况穷人？


高专业的人，可能无法做正职


天下杂志最新调查出炉，近７成的企业看坏台湾的投资环境，好消息是超过８成仍表示有意愿调涨员工薪资，是6年来最高比例。天下杂志的说法是，面对企业社会责任愈发被重视的时代，如何让员工愿意与企业共体时艰，是企业舵手普遍的共识之一。


这个说法，我并不认同。


因为同一天我在企业人资的群组，看到一篇「佳文」共享，主题是「如何将自由职业者完美融入团队」，开宗明义直接点出，现今零工经济「正式」作为人力资源的一种新型态分配形式，企业要开始学习一件事，聘用自由职业者帮助企业达到「长期目标」，而零工经济的优点第一个就是—


「避免人力成本的浪费。」


（请注意人资的最新用语，他们不再讲「时薪」或「派遣」这些被污名化的用词，改用「自由职业者」及「零工经济」听起来令人像吃了亢奋剂的时髦用语，目的是什么？无非洗脑罢了！）


因为若是短期专案，雇用全职员工，人力成本太高，改为聘请专业自由工作者，既能降低成本，也能立即获得高水平的专业知识。而且就人资部门来说，和自由职业者长期合作，节省大量时间成本，他们可以集中精力和资源投入在—


「全职人才的招募与培养。」


这篇文章也提出一个趋势观察，高度专业的自由工作者增加。过往短期约聘者较多是无专业知识者，如今部分高度专业者转型为自由工作者。


最后，文章给人资建议，将每个职位的工作细分拆解成几个部分，重新分组，再针对所需要的技能与经验，和人才库里的高专业自由工作者做匹配，目的是什么？


「让全职员工更能专注在公司的重要任务上。」


调薪之后，4个可能后遗症


一项天下杂志的调查指出，八成企业再苦也要调薪；一篇企业人资群组里分享的文章建议，企业要开始学习拥抱自由职业者，尤其是高专业，让你联想到什么？我倒是看到四个未来：


1.薪水将不断升高


但是，调薪的原因不在于企业突然觉醒，义无反顾地扛起社会责任，而是少子化所致。


你想想，企业存在的天命是赚钱，当经营困难，获利缩小，它只会降低人事成本，而不是反向去提高，至于明年他们怎么会决定逆反应？原因只有一个，少子化已经充分反映在就业市场，企业面临找不到人才的困境。此时此刻，企业唯有咬紧牙跟，就算心在淌血，也要调薪维持竞争力，留住人才、招到人才。


眼见台湾少子化是势不可逆，调薪势在必行，在这个薄利的时代，企业要怎么维持住利润，将会不可避免地走向以下两条路。


2.工作机会将变少


人事成本永无止尽地提高，是不可能的！所以你会看到郭台铭同时在做两件事，一方面否认富士康在大量裁员，另一方面加速投入AI研发。另外，去年张忠谋提出今年要退休时，敲响一记警钟，他说，AI发展之快远超过预期，而九成的人都要忧心工作保不保的问题。

两位企业家这么明示暗示，无非是在告诉我们，AI化之后，很多工作将被取代！虽然媒体报导，全球同时也将有新工作应运而生，却没说这些新工作绝大多数不是增加在台湾，而是在新兴国家，也不是增加在既有的工作者，而是新世代。


更令人忧心的是，没人告诉我们，在工作消失之前，需要重新学习什么技能，以期再度回到就业市场。而真相极可能是，很多人回不去了…


3.正职工作将减少


非典型就业，在台湾的人口数逐年创新高，已来到80万人，占就业人口的7%。再来看日韩两国，日本的非正职员工占38%，韩国占1/3，在三至四成之谱，高到令台湾上班族难以想像，但这不也在表示，台湾在聘用非典型就业人口还有「极大的成长空间」。


另外一个值得注意的现象，非典型就业人口的结构，正在明显起变化。过去比较多是家庭主妇与学生，求的是时间上弹性运用，配合家庭或就学；现在大大不同，1/5是非自愿地选择非典型就业，因为企业减少正职工作，他们找不到正职缺。


这个现象不惟亚洲，以美国与欧盟来说，占比高达两三成。若是单看美国，2014年美国自由工作者5,300万人，到了2017年是5,730万人，三年增加400万人，增加比例是劳动人口成长的3倍。其中，千禧世代从占38%上升至47%，他们是最主要的「受害人」。


4.薪水将持续L型化


虽然企业会调薪，但是减少正职人数、增加录用非典型就业人数，就会让更多上班族失去保障性，以及享受福利，结果是低薪化。而且请注意，非典型就业人口都是不具备关键性技能，从事非核心工作，是最容易被AI取代的一群人，他们要担心的不只是低薪，更是失业与无薪。


总之，平均薪资会不断拉高，但是拉高的是正职员工，特别是关键性人才更为大幅度。相反的，未能获得正职缺的人，薪水只能长期趴在地上不动。接著，中位数薪资会越来越低于平均薪资。像2015年中位数薪资是平均薪资的84%，2016年再降到83%，这是逾6成上班族对于平均薪资调高无感的原因。


3个自救办法


站在多数上班族的立场来看，我看到的调薪不全是好消息，而可能是坏消息。但是弱者没有悲观的权利，只能认清现实，展开积极有效的行动，以利于自己翻身。虽然过程艰辛不易，还是必须努力而为，站到相对优势的战斗位置，建议你：


1.年轻人没有权利谈时间自由，选择工作就是要看未来发展性。


2.年轻人就是要辛苦打拚，直到成为这个领域的专家，唯有强大才能赢得自由。


3.年轻人就是要打出战功，绝对不能怯战，肩上的勋章是工作的真正保障。


本文摘自「洪雪珍粉丝专页」

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