次被告当时职衔维持不变，薪金由6500加至11500

卓悦人力资源部门前女经理涉嫌联同任其下属的儿子，04至11年间亏空共4千万元公款，赃款终落入一家三口以及其余4名亲信手中。时任执行董事形容，女经理之子受雇一年内两获加薪是违反常理。

执行董事陈志秋在高院续作供。

3名被告依次为64岁乔美龄、其41岁子夏定邦，及其70岁丈夫夏伟成。

辩方呈上夏定邦04年入职后半年内的受薪记录，文件显示夏05年内实收月薪由6500元升至11500元，但文员职衔维持不变。卓悦化妆品时任执行董事陈志秋今在高院续供称，每级员工的薪酬均设有上下限，形容此加幅「违反常理」。同时，根据07年由陈代签的升职信，夏当时获晋升为主任，月薪才8500元。

同年起，陈经卓悦主席叶俊亨同意下，签多封夏定邦的加薪和升职信，陈亦负责签核全公司各雇员的加薪信。被问到一名文员09年获准领有月薪1万元，与夏定邦04年同样出任文员的薪金有距离，陈回应1万元仍低于所属职级上限，又指有可能雇员学历不同而出现同工不同酬的现象。

陈忆述，自06年或07年起，公司每年要求乔美龄预备一份雇员列表，仔细列出每一位雇员的职位和当时薪金，以方便叶俊亨和陈有系统地调整各雇员的薪酬。一般而言，陈会向叶提出加薪建议，再由叶口头批准或更改，金额确实后，乔为获加薪员工发加薪信，陈亦会逐封代公司签署。陈补充，写子楼员工收入除了包括底薪，勤工奖，每年年初还有俗称「大利是」的额外一个月薪金。