看似996是在努力，有些其实是在自取灭亡！

来源：零号财经

作者：零姐

996这个事情最近被议论纷纷，主要为两种观点：第一种老板，老板让员工996，说是为企业发展着想，企业发展好，员工才有福利，企业怎么发展，那就让员工多干活，多加班，这里有些企业确实可以让员工多劳多得，但是有些企业只是想让员工多劳，管理层多得。

第二种员工，员工不希望996，或者不希望按996这个规定来，其实加班是正常的，但是你规定必须加班就很可笑了，员工加班的时长有的都顶好几天了，工资却没有涨，员工怎么能同意。

其实跟风这个事儿最可怕的是，有人借996是企业默认的工作状态来假装为员工着想，其实是想剥削员工，还是不付出的剥削员工，其实996的价值一定要在日常工作时间内完成效率的基础上在996，要不员工每天上班假装工作在玩，就延长出的加班时间工作，企业996文化有个P用？

一个企业想最大做强，绝不是强调996，而是通过一些奖励机制，比如多劳多得去让员工自发的愿意在自己赚钱的基础上为公司做贡献，当一家公司开始强调996的时候，其实已经是江河日下，管理人与其探讨996规则不如去好好自我反省，你是怎么把公司带成这个球样的，你自己尽职尽责了吗？你自己都不心凭啥要求别人，你给员工股份了吗？

你看华为的员工就没有出来聊996的，任正非也没提过要求必须996，做到员工自愿加班，给员工股权和福利，才是企业良性发展做大做强的硬道理，天天扯皮996，不提福利只能让员工丧失对企业的信心，看似996是在努力，其实是在自取灭亡。还有那些跟风的，你的企业快离死不远了！