看似996是在努力，有些其實是在自取滅亡！

作者：零姐

996這個事情最近被議論紛紛，主要為兩種觀點：第一種老闆，老闆讓員工996，說是為企業發展着想，企業發展好，員工纔有福利，企業怎麼發展，那就讓員工多幹活，多加班，這裏有些企業確實可以讓員工多勞多得，但是有些企業只是想讓員工多勞，管理層多得。

第二種員工，員工不希望996，或者不希望按996這個規定來，其實加班是正常的，但是你規定必須加班就很可笑了，員工加班的時長有的都頂好幾天了，工資卻沒有漲，員工怎麼能同意。

其實跟風這個事兒最可怕的是，有人借996是企業默認的工作狀態來假裝為員工着想，其實是想剝削員工，還是不付出的剝削員工，其實996的價值一定要在日常工作時間內完成效率的基礎上在996，要不員工每天上班假裝工作在玩，就延長出的加班時間工作，企業996文化有個P用？

一個企業想最大做強，絕不是強調996，而是通過一些獎勵機制，比如多勞多得去讓員工自發的願意在自己賺錢的基礎上為公司做貢獻，當一家公司開始強調996的時候，其實已經是江河日下，管理人與其探討996規則不如去好好自我反省，你是怎麼把公司帶成這個球樣的，你自己盡職盡責了嗎？你自己都不心憑啥要求別人，你給員工股份了嗎？

你看華為的員工就沒有出來聊996的，任正非也沒提過要求必須996，做到員工自願加班，給員工股權和福利，纔是企業良性發展做大做強的硬道理，天天扯皮996，不提福利只能讓員工喪失對企業的信心，看似996是在努力，其實是在自取滅亡。還有那些跟風的，你的企業快離死不遠了！