作者|葉春池

編輯|李春暉

「TA也能當導師？」是很多吃瓜民眾在看過2019年不少選秀節目官宣之後，發自靈魂深處的拷問。

如果說2018年的選秀節目最明顯的特點是「導師迭代」，德高望重的「老藝術家」們漸漸隱退，專業評審退居二線，流量導師炙手可熱，且80、90後已經成為導師席上的主力軍，好歹賺了個熱鬧；那麼，今年的選秀節目已正式面臨著「導師降級」的尷尬局面。

縱觀去年的選秀節目，導師陣容裏滿是各類流量明星。無論是吳亦凡、張藝興、鹿晗還是易烊千璽，不管他們業務能力如何，資歷是否夠格，他們給節目帶來的話題度和點擊量是貨真價實的。

相形之下，最近的選秀節目在導師陣容上實在有些遜色。

《國風美少年》的導師請了張雲雷、霍尊、鞠婧禕；《演員的品格》請了何炅、周冬雨、井柏然；《夢想的聲音》是王嘉爾、張靚穎、譚維維；接下來《青春有你》張藝興、蔡依林、艾福傑尼、徐明浩；《這就是原創》暫定林宥嘉、陳粒、薛之謙……

可以看出，新晉導師的驚喜確實不大。一些導師的咖位有所下降、一些導師的資歷不足，而流量們也逐漸被消耗，少了些新鮮感。

當然，為了讓不適合當「導師」的人當上「導師」，節目組也算煞費苦心。「導師」行業幾乎是集體更名，再也不「好為人師」，帶之以「製作人」、「召集人」、「星推官」、「隊長」等新名號。

門檻一降再降

以前，選秀導師的門檻很高。要麼是非常專業的製作人、電臺DJ、樂評人，要麼是對華語樂壇有一定貢獻、非常資深的音樂人。

比如超女時期戴著大花的楊二車娜姆、跟曾軼可「她留我走」的包小柏、經常黑臉的黑楠。雖然在那個時候他們作為評委已經產生了很多話題，但很少有人質疑他們的專業能力。

專業評委式微之後，國產選秀開啟了大明星導師時代。像《中國好聲音》第一季就請來了汪峯、楊坤、庾澄慶、劉歡，這些導師都不是人氣有多火，但勝在業務能力和多年下來累積的資歷。

在此期間，跨界導師也開始登上舞臺。綜藝節目中的導師不再侷限於專業、資歷、獎彰，越來越多的人氣偶像、當紅演員、網路紅人、幕後製作人、知名作家等不同社會人士在綜藝節目中擔任起了導師的角色。

黃曉明擔任過《中國夢之聲》的導師、章子怡去過《中國最強音》、范冰冰也去過《中國達人秀》等等。這些明星在各自的領域都是佼佼者，可一旦跨界就顯得不是那麼回事兒了。

從未在音樂上有過成績的章子怡，代入表演那一套點評音樂，總讓人充滿違和感。她本人也不如在《演員的誕生》裏如魚得水，此次導師之旅不算成功。跨界導師的風潮也很快過去了。

近兩年流量為王，自然什麼都敗給了流量。只要足夠火，你就能當導師。以「愛的供養」揚名歌壇的楊冪，在《明日之子》裏當導師；00後易烊千璽開始在《這就是街舞》裏當隊長；出道不到兩年的周潔瓊，也在《偶像練習生》裏教一羣年紀比她大的選手跳舞。

不過，即使這些導師的業務能力和資歷備受質疑，但至少他們的人氣還是線上的，也順利成為節目的流量擔當。可看最近的這些選秀評委們，似乎「招聘門檻」又降不少，不止資歷平平，人氣也沒那麼拔尖。

像鞠婧禕和古風的關系，是否就因為她演過古裝偶像劇？而同樣是演員類節目，周冬雨和井柏然對比隔壁《我就是演員》的導師陣容也差了挺大一截。《青春有你》去年的rap導師還是歐陽靖，今年也換成了艾福傑尼。

不過綜藝選秀這麼多，平臺間爭搶導師一向激烈，還鬧出過不止一次的糾紛八卦。如何用差異化思路選出最適合導師，估計各節目組也是每天撓頭苦想的。

流量開始失效

深知流量導師的重要性，各個節目組早就對這些流量導師摩拳擦掌。為了彌補他們業務能力上的不足， 「導師」二字對於他們來說份量過重，於是冠在流量明星前面的前綴變得愈發多元，製作人、星推官、發起人等等。

比如《明日之子2》給楊冪安排了廠牌星推官的角色；《下一站傳奇》裏明星導師們的名頭是傳奇創始人；《聲入人心》裏劉憲華是出品人；《熱血街舞團》裏嘉賓的名頭是召集人。

節目組也算是為這些流量導師操碎了心。不過好在一切都很值得，去年的大部分綜藝都靠這些年輕導師扛起了節目流量的大旗。

然而，眼下這些流量導師也明顯有了疲軟的趨勢，觀眾開始喪失新鮮感。

吳亦凡的《中國新說唱》、鹿晗的《這就是對唱》、張藝興的《即刻電音》，三檔節目的流量都沒能被三個頂級流量導師帶起來。

去年張藝興在《偶像練習生》通過張PD的人設圈了不少粉。但今年參加類似的節目，風格也幾乎一致，觀眾的新鮮感必然有所下降。目前的《即刻電音》又給他帶來了負面討論，流量明星選擇到綜藝節目上做導師，還是有一定風險的。

節目組選擇流量明星做導師同樣也會遇到一些問題。即使擁有超高流量，也有可能無法在節目中出彩。比如鹿晗的綜藝人設，相對而言就沒有立住。無論是《熱血街舞團》還是《這就是對唱》，他都沒有太驚艷的表現，沒能釋放綜藝感圈粉。

作為相聲界的新晉流量，張雲雷一來沒出圈，二來粉絲的跨界轉換率還有待提高。《國風美少年》的導師首秀沒什麼水花，節目組也是打錯了算盤。

導師的選擇還需謹慎，在內容創新、模式創新之後，選秀綜藝節目的導師陣容也不得不開始創新了。既得有新鮮感，又得自帶流量，還得有綜藝感，現有選擇導師的思路下，可供選擇的對象還真不多。也難怪到處導師荒，不得不趕鴨子上架。

導師斷層，何以創新？

選秀綜藝的導師們無論是年齡上還是資歷上，都已將出現了明顯的斷層。從選秀養成中走出的藝人再回到選秀養成類節目中擔任導師，而他們所選出的選手則成為了名副其實的「選秀二代」與「養成二代」。

當年華晨宇參加選秀時，李宇春是那屆比賽的導師。五年之後，華晨宇和李宇春同時擔任《明日之子2》的星推官；才剛剛出道幾年的周潔瓊和程瀟，幾乎是剛結束練習生的生涯就開始給另一些練習生做導師，甚至不少選手的練習生涯比她倆還要長很多。

這種舊選手和新導師的過渡，標志著選秀養成類節目完成了一個輪回的迭代。只不過這個過程在不斷加速，但顯然選出優質明星的速度並沒有趕上輪回迭代的速度。

選秀選出來的新人們越來越沒有存在感，2017年大熱的《中國有嘻哈》和《明日之子》，到了2018年都大不如前。但這麼多年，選秀也一直沒有停過，只是以不同的生態發展。普通人渴望成為明星的熱望不變，吃瓜民眾還保有一顆永恆熱愛吃瓜的心。對待導師也是一樣，觀眾的需求越來越高，有業務能力的時候，觀眾還想要你有趣，有趣的同時還得有人格魅力。

做導師還是得有一技之長，可以是流量、可以是專業，也可以是別的，但不管是什麼，都需要導師在某一方面有很高的聲望、有能說服人的特點，靠人格魅力團結大家、鎮得住場才行。實在不行的話，那就甘願當好學生、段子手吧。

不過這幾年選秀節目越發的押寶在導師身上，使得選秀的重心在不知不覺中已經偏移。大眾關注點全在導師身上，這樣也很難推出新人，不斷消耗已經有的明星導師資源，說到底也是一種惡性循環。

至於如何在導師選擇上也搞搞創新化、差異化，硬糖君倒是忽然想起來：以前餘秋雨老師那可是「青歌賽」的收視福娃、話題妖姬啊！

2019年的選秀節目們，趕緊加上「文化貭素考覈」這一人民民眾喜聞樂見的傳統項目。餘秋雨、於丹、易中天導師請起來，古詩詞、生僻字問起來，諾貝爾「數學獎」考起來。

美少年、美少女們若沒有點兒五年聯考三年模擬的底子，正好讓我們吃瓜民眾點評欣慰一番「我醜但我有文化」。而萬一有那德智體美勞全面發展的，這不正好弘揚社會主義正能量了嗎。詩詞大會+Produce 101，我看行，熱搜包年妥妥的。

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