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話說我昨天才誇獎這間公司福利小勝其他時薪80的餐飲業

結果今天就出包了= =

因為今天是領薪水的日子，店長一直拖到下班才給我

而且還神秘兮兮的說要跟我聊一聊...

結果就是告訴我因為公司業績不好所以上個月進來的我只能做到今天!!

我一整個超無言的！因為當初面試時店長還說因為想要再開一間所以想要多請幾個正職！

而且上個禮拜也才請了一個新人，店長說明天就會叫他走(不知道是真是假)

重點是當我問到那勞健保的部分是保到八月還是九月的時候

店長整個臉色大變，停頓了約一分鐘久的時間，說:還是你明天繼續來上班?

等我翻勞基法看資遣規定和勞健保的細節幫你處理好後，再請你走

我整個超無言的... 我又重覆告訴他我必須知道，之後的健保我才能自己處理阿！

因為我每個月都要看醫生。

一陣鬼打牆之後，他終於說

"當初面試的時候我應該有跟你說第一個月沒有勞健保 你看你又忘記了!"

但是他當初明明就是跟我說

"因為我們小本經營所以只能保工會 就不會另外從你們薪水扣"

當時我還想說這間店誠實又誠懇，現在覺得真是可怕!!!

他今天的說法是要通過店內的調茶考試才可以有勞健保 ！

然後一邊跟我說她不想做了，一邊說她什麼都有了，還說她以前開店很辛苦...

然後一直說公司的"拿鐵"類不能做去冰，我知道卻還讓客人點...

問題是客人堅持的時候前輩也是讓客人點了啊?!

結果我跟他說客人很堅持的時候，他就說我太有自己的想法又愛頂嘴

但是絕對不是因為我不好才讓我離開的！

只是因為店內的 拿鐵類/夏季系列都規定不能去冰

如果做給客人，被檢舉到總公司的話，店會被罰五千塊的罰款

有些常客因為是常客所以會做給她... 真是沒原則啊(攤手)

總而言之最後他算了109/hr的薪水叫我做到今天就好

雖然我當初應徵的叫做正職人員，是月薪的，然後沒有勞健保我又要頭痛了我...