成爲高校教授or進企業年薪百萬？等等，你先有一個海外名校博士再說吧！

近日，新一線城市南京發佈了《南京市企業博士安居工程實施辦法》，對在寧企業工作的博士提供買房、租房等一系列安居政策。

無獨有偶，蘇州、青島、成都、杭州等城市也開始爲企業引進博士人才頒佈一系列政策。

來源：蘇州市人民政府

隨着國家科技的飛速發展，企業對自主知識產權的越發重視，一些關鍵崗位急需博士人才去攻關，甚至需要更高層次人才帶着專利技術去。可是現階段就業市場上的博士也越來越多，很多人開始質疑讀博是否真的可以爲自己帶來更好的職業發展，博士就業前景真的像新聞報道的一樣“北大博士畢業後失業”、“博士畢業送快遞”？

請睜大眼睛看看博士的就業情況和薪資待遇吧，我們用數據說話，帶你探索博士就業的真相。這碗酸檸檬我先乾爲敬！

據教育局統計數據顯示，有43.9%的博士生畢業後進入高校工作，10.8%進入科研單位，2.9%從事博士後。國內各大名校博士就業單位性質分佈

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中國財經大學

西安交通大學

東南大學

南開大學

爲什麼博士如此偏愛高校？

科研環境優越

很多海歸博士回國就業首先考慮的就是科研環境，也相信大部分的企業科研環境都不錯，有的企業甚至超過了高校或科研院所，但高校純粹的科研環境對他們更有吸引力。

現階段大量的科研資源還是集中在高校或科研院所，高校在科研環境方面，一般要優於企業，對科研環境要求較高的博士人才，往往會選擇高校來進行研究。

待遇水平提升

以前高校和企業最大的區別是企業給的待遇更高，但是現在高校在搶奪博士時，給出的待遇常常能和企業媲美。同時，高校在招聘時更加偏愛海歸博士，薪資待遇、職業發展、科研資金等方面都會比國內博士優渥很多。

如福建師範大學200w引進海外人才+35w年薪+20w經費，還有15w安家費+安置子女，

境外引進人才更是國內引進人才薪酬的2倍！！

更加完善的生活配套服務

入職廣州某“211高校”的王博士表示，只要自己的子女能享受教職工子女優先入讀高校附屬學校的福利，自己的一點“犧牲”也是值得的。強大的生活配套也是吸引博士扎堆去高校的一個重要原因。解決小孩戶口及上學、提供無產權住房、各校區之間班車接送、安置配偶工作……高校在提供強大的生活配套服務方面的能力，明顯要高於企業。

而想進入高校成爲“青椒”，真的容易嗎？

教育局數據顯示，截至2018年8月，我國共授予博士學位人數約77萬人。2017年，海歸博士達10萬多，在這麼龐大的博士羣體中想要進入高校本身競爭力就很大，再加上很多高校是有年齡（35以下）限制，進入高校需要承受極大的科研壓力，還有評職稱等一系列和經費掛扣的政策。

企業開百萬年薪，卻無人問津？

博士爲了進入高校削尖了腦袋，企業爲了照片優秀博士也是斥重金呀

中國藥科大學的招聘會上，迪沙藥業集團的招聘海報顯示博士待遇是20萬-100萬不等，還有住房和購車優惠，就是想吸引海歸博士人才。

以上種種薪酬待遇和高校不分上下，又因爲高校博士扎堆所以企業競爭力相對較小，可是爲什麼博士畢業後還是不想去企業歷練呢？究其原因有以下兩點：

信息不對等

現在很多企業和平臺在招聘時相關信息不明確。其實很多企業都有包括博士和博士後的龐大科研團隊，但是他們對此的宣傳和解釋不夠清晰。這讓很多本來就相對脫離社會太久的博士，不僅不知道有這樣企業的存在，而且不瞭解自己的專業知識到底有多大的作用，能在這樣的機構做什麼？這才導致了不敢向企業投簡歷的情況。