是漲工資還是選擇不用人 　　這種情況繼續持續下去的話，將會造成日本企業無法招到優秀人才，從而在不斷增長的中國市場陷入苦戰。 　　中智人力資源管理諮詢公司資深專案經理陳潔瑋指出，「日本企業已經到了從長遠角度出發進行人才投資的時候了」。 　　正如此前所看到的那樣，渴望獲得發展的優秀人才不斷被競爭企業挖走。只有希望穩定的人才會留在日本企業。「這些人才與想當公務員的人相似」。 　　對於有些企業或部門而言，或許憑藉這樣的人才也能與對手競爭。但在持續增長且變化激烈的中國市場，企業光靠這些穩定型人才無法生存下去，這是不爭的事實。 　　日本企業首先要制定在中國發展的長期戰略，並明確自己需要什麼樣的人才。為了確保優秀人才，還要將工資提高到高於歐美企業及中國企業的水準。而其他業務則要制定完全不同的戰略。 　　或許那就是「不使用人的經營」。尤其是製造業，中國作為「世界工廠」，此前一直通過投入大量廉價勞動力來提高收益，目前生產一線卻陷入嚴重的用工荒的狀態。 （未完待續 記者：坂田亮太郎，北京支局 ）
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