立法會中午時分三讀通過涉及改善「復職令」安排的《僱傭修訂條例》草案，但工黨張超雄提出的所有修正案均被否決。

會上，民建聯進出口界黃定光指出，勞資雙方若到對簿公堂的地步，關係已不能修復，與其發復職令「攬炒」，不如和平分手更好。

張超雄就草案提出修正案，直言應訂明法庭頒布「復職令」時，不得考慮僱主是否已另聘他人。他又建議，如僱主拒絕執行「復職令」，將需額外向僱員支付6倍月薪。憂慮對中小企造成影響。他重申，如若顧主不及時填補職位會影響運作，又或被解僱員工沒有要求復職，可以獲得豁免。他強調，今次的修正案是要保障工會領袖的權益，防止他們被無理解僱。

不過，黃定光指出，勞資雙方若到對簿公堂的地步，關係已不能修復，法庭不宜強行要僱主安排有關員工復職，批評張超雄的建議會激化勞資關係的矛盾，認為與其「攬炒」不如和平分手。

工聯會何啟明反對修正案，認為修正案列明顧主不得以另聘他人為原因聘請已解僱的員工，是「寫死法例欠缺彈性」，難以做到「和平解決分手」。自由黨鍾國斌則指張超雄反對用錢「買起」僱員的復職權利，卻同時要求提高賠償額的修訂是自摑嘴巴。民建聯周浩鼎批評張超雄修的訂偏離勞顧會共識。

勞工及福利局局長羅致光表示，修正案要求限制法庭判決甚麼是合理或不合理聘用僱員，並不合理。他指出，現行機制若勞工被不合理解僱，將可在9個月內提出申訴。他又說，勞顧會對張超雄的修正案未有共識，擔心實行修正案會破壞現時的勞資平衡關係，明言如若修正案被通過，局方將撤回草案。

最終張超雄的修正案全數被否決，而局方的草案則在三讀時以50票贊成、3票反對、9票棄權下獲通過。

草案建議執行「復職令」時，僱主是否同意不再是僱員復職的先決條件，同時指出如若顧主拒絕執行復職令，將需額外向僱員支付3倍月薪、不多於7.25萬的金額。