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他的身份既是員工又是股東，股東按照股東間的約定分紅，員工按照公司標準發放工資，分開計算，就沒那麼複雜了。

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這個情況就看你們事先怎麼約定的，或者說這個事情主要靠談的。這3000主要是當作工資，還是分紅，當作工資的話，先從工資裡面扣，扣完再平分剩下的7000。如果當作分紅的話，就是一人5000嘍。

從納稅籌劃的角度說，哪怕要平分5000，你也可以將其中3千當作工資，或者整個5000都當作工資，免稅的。

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1、沒有工資您可以招來員工嗎？

2、沒有保底工資您能招來員工且有任務要求嗎？

3、如果沒有1萬的盈利，這個問題就成了假命題。

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出資本的股東和技術入股的股東在盈利分配中可以不同，要依據公司章程。

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工資也算公司的成本

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謝邀！

首先合夥股份一人一半就是錯誤的股權分配，當然剛開始收益不大，無關緊要，但是萬一以後生意越來越好，收益越來越大呢？你做的累死累活，人家躺賺，你願意麼？結局就是辛苦做起來的企業分道揚鑣，你們關係交惡，從此老死不相往來。

其次，一個人不管事，一個人全職，那麼盈利部分的分紅應該是10000-3000，剩下的7000纔是分紅，因為全職股東不僅出資，而且他還付出了自己的時間、精力，這些都是自己作為一個公司員工應得的收益，剩下的分紅纔是你們按股份進行分配的。

個人見解，不喜勿噴。

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我知道呀，如果是賺了一萬，我們一人分5千，是我從5千裡面拿3千給他，還是從盈利1萬裡面減去3千，剩餘的7千按照股份平

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