台湾满65岁以上老年人口已在2018年达到331万人，占总人口14.1%，正式迈入高龄社会，预计2026年进入超高龄社会。不过，根据调查显示，逾8成人按目前规画是无法存到足够的退休金。行政院政务委员林万亿今（9）日更提到，台湾妇女劳动参与率低，近半妇女未就业，没有职业年金保障，担心未来可能要面对「贫穷阿嬷」问题。

勤业众信联合会计师事务所今日举办「由高龄迈向超高龄—个人需求及企业面对人口结构改变之趋势及因应」研讨会，总裁赖冠仲表示，上个月刚结束的G20会议中，今年首次将如何因应人口老化与出生率下降相关议题列入议程，反映出「人口老化」已逐渐演变成国际间的经济问题，甚至升级成为全球的风险。

根据推估，台湾预计在2026年迈向超高龄社会，有关高龄照护、劳动力短缺、退休金调整等影响将更趋明显。然而，台湾距今仅剩7年时间得以准备，代表政府政策、企业因应之道、个人退休规画皆须加紧协调，刻不容缓。因此，希望借由唤起社会大众对于高龄社会现象之重视、对于高龄照护议题的关注、以及对于退休金准备的积极度，以因应未来人口结构的变化。

行政院政务委员林万亿则提到，因应人口老化问题，健康照护、长照和老人经济安全为3件现今社会待解的议题，而这样的趋势也正影响著世界各国，所面对的压力不仅是财务和经济趋势，更是关乎政府的相关政策。

例如日本已将退休金领取年龄改为65岁，并订定「百岁社会计划」借以应付未来的退休金和年金问题。此外，延后退休年龄也是各国的解决之道之一，预计未来将延长至65甚至70岁。

而受到经济和社会的影响，台湾在这波的改革趋势下须思考3个重要问题，包括妇女的低就业率、不稳定的就业状况，以及在现有架构下考量个别差异。受到大环境的影响，退休问题是社会整体均需思考的问题，不能仅限于依靠政府的规画，无论是个人或企业皆需即刻开始培养退休观念并预先做准备。

林万亿说，不论是个人心态还是政府及民间制度，都应及早调适转换。面对人口老化，有3个面向一定要顾全，就是健康照顾、长期照顾及经济安全，其中在经济安全这部分，世界各国同时都面临年金改革的议题，台湾不是第一个进行年金改革的国家，调整幅度也不是最大。

因此，退休金的「适足性」成为重要新兴课题。林万亿认为，每个人都必须思考，要留下多少钱，才能在65岁退休后，养活自己到83岁、87岁甚至100岁，尤其是台湾妇女劳动参与率仅51%，代表有4成多妇女未就业，没有职业年金保障，担心未来是否会出现「贫穷阿嬷」问题，而不稳定就业、非典型就业及部分工时者，也很难领到全额年金，如何规画退休生活亦是重要课题。

而民众退休财源大致可分为3类包括公保、劳保、国保等政府提供的强制性社会安全制度，还有职业退休金及个人退休理财等，尤其民众退休规画不可能单靠政府提供的社会安全制度，这不是政府倒不倒的问题，而是受到各种因素影响，世界各国的年金制度也都可能会有所调整。

新光人寿慈善基金会执行长吴欣盈也提到，面对高龄社会，退休金准备、长者照护、家庭照顾者的问题，成为如何享受退休生活需探讨的重要议题，其中又可分为「跨世代共融（C2C）、企业在个人退休教育的重要性（B2C）及政府与企业合作（G2C）」三个面向。

首先，针对急速改变的人口结构，如何运用基金会及非营利组织之力，有效经营拉近各世代之间距离的专案，至关重要。其次，企业在个人退休教育有举足轻重的地位，调查显示，台湾人平均到51岁才开始将退休视为理财的首要目的，也有将近8成的民众认为，按照目前规画的方式在退休时是无法存到足够的退休金，因此企业有责任运用其影响力，提供给员工提早规画的重要性及加强员工的退休知识。

吴欣盈认为政府可与企业合作，协助长者在职场上发挥长处、重新培训，并提供税制及补助诱因以协助长者就业，也因为现在工作时间以及退休时间约各30年，她也邀请大家以不同的立场集思广益，如何提升台湾人平均提拨率至20%，并从25岁就开始规画，以负担未来的退休生活。

智荣基金会副执行长李竺姮则指出，根据智荣基金会2018年调查，40至60岁预备退休族群正面临自身初老与长辈病老的双重压力。其中70%的预备退休族群正著手协助家中长辈备老，如何因应老病照护成为重要挑战，同时也激发提前备老的风险意识。协助预备退休族群如何准备老年生活和解决不可避免的生理弱化问题，是目前市场刚需，而企业也应开始协助资深员工展开渐进式地退休计划，鼓励回归家庭和享受个人生活，创造快乐的退休生活。