最近針對996策略，商業中的各行大佬都有發表看法，也讓很多人對於996有了很大的認知和看法，那麼，我們該怎樣鑑別996公司呢？

　　面試時候觀察一下：

　　1、辦公室鴉雀無聲，辦公桌整齊乾淨，會議室多數空着，員工面無表情的，那就是965。

　　2、辦公室熱熱鬧鬧的，辦公桌雜亂無章，會議室少數空着着，員工嘻嘻哈哈的，那就是996。

　　3、辦公室人聲鼎沸ie，辦公桌堆滿零食，會議室全部滿着，員工勾肩搭背的，那就是007。

　　看到這些，大家應該都有了解怎樣去鑑別吧。

　　招聘的時候會有一些黑話，大家也可以注意下：

　　表面：能承受較大的工作壓力

　　實際：加班很多

　　表面：能承受巨大的工作壓力

　　實際：996/997式加班

　　表面：包三餐

　　實際：早晚都得加班

　　表面：抗壓能力強

　　實際：需要BD，能背鍋

　　表面：彈性工作制

　　實際：有加班費算我輸

　　表面：零食飲料隨便吃

　　實際：加班很多

　　表面：有租房/打車補貼

　　實際：加班很多

　　表面：招實習生

　　實際：需要廉價勞動力

　　表面：上升空間大

　　實際：工資低，漲薪慢，5000元漲個50%不也就7500麼？

　　表面：能快速成長

　　實際：週末見

　　表面：班車接送

　　實際：公司附近沒有地鐵

　　表面：x比錢重要（常用語夢想、學習）

　　實際：錢不多，拿情懷