上班族遗传基因:

1.习惯一个指令一个动作的思考及行动模式

2.是否拥有彻底执行他人所言之能力

社会上的人在二十几岁时通常拥有想要独立思考, 并能明确判断未来社会变迁的趋势, 且能迅速展开行动的资质, 但大多数人不幸会在进公司数年之后染上这种遗传基因, 养成只做被指示的, 没有指示就不做的习性, 而且接受指令时也不思考为何要这样做, 做了有何意义, 只关心如何迅速完成眼前的工作, 及个人升迁.

 

创时代经营者都在二十多岁创业:

@松下幸之助---松下电器

@早川德次---夏普集团

@本田宗一郎---本田技研

@盛田昭夫---新力

@藤田田---日本麦当劳

@稻盛和夫---京都陶瓷

他们都没有显赫的学历, 但都是极优秀的点子王, 而且都是在二十几岁就已经各随己愿创办自己的公司, 他的未曾想过要当上班族, 即使当过上班族, 也都在短期内选择独立, 没被驯服, 反而挖掘出自己的才能.


三十岁是迈向成功的时期

@经营者最鲜亮的时期大约在三十五岁前后

@在二十几岁抱持信念, 起而行动, 到了三十岁就完成与未来发展息息相关的公司原型

@经营公司需要某种程度的经验35岁左右最合适

@35岁时若遭遇失败, 仍未丧失东山再起的勇气

@35岁左右生理, 心理, 能力各方面都处于巅峰状态

 

上班族的黄金期

进入公司十年内, 该学习的事物都应该完全学会

人类从环境学习并适应社会, 需要的时间大约十年, 但人难免会有差异, 有人仅需五年, 有人却需要十五年, 但是进入公司约十年就该学会所有该学会的东西, 这是不变的真理

 

魔之十五年

@35岁至50岁, 消极等候出人头地

@50岁后坐上权力宝座, 才能从魔之十五年中解脱

35岁以后, 若不刻意或强制性地立定目标, 提高眼界, 进而迈进更高层级, 自己的智慧将无法进步

35岁以后和45岁以后所做的事, 并无任何差异, 随波逐流只会让智能停滞, 若想避免, 就必须立定目标, 持续努力

 

五十岁上班族的现实

@在公司已无任何责任

@被裁员的风险高

@越往上爬,竞争越激烈

社会变迁的挑战

@单靠过去的经验已无法支撑

@旧的秩序与体制已崩解

@具有社会经验的年轻人较易表现才能

社会的变迁波澜万丈, 五十多岁的上班族或是领导者, 可能会茫然不知所措, 在变动中现身的是年轻有才能者, 针对改革, 开创新事业, 就不能拘泥于旧知识与旧经验, 而是需要一种对守旧的做法提出质疑, 并果决地展开行动. 必须要赶得上时代的需求, 才能存活

 

体制的矛盾

@企业的历史经验是助力还是阻力,“可是……”,窄而深是关键

庞大的企业组织可以带来综效, 也有可能为了顾及产品间的发展, 对于环境变化所想要采取的因应对策而裹足不前

若有人提案要进行改革, 第一句回应的声音 “可是……” 提案一定触礁

世事多变, 当发现再也没有东西可以失去时, 就会破釜沉舟, 愿意走窄而深的路线, 获取胜利

 

人生重开机

@若要重生, 必须全部舍弃, 一切归零

@承认失败

@迎接新事物不可或缺的重要步骤

无论是企业或是个人, 当需要整顿的时候, 仔细盘算可以割舍的东西之后, 就要挥剑斩乱麻, 重新归零, 才是求生之道路

柯达面对数位相机的威胁, 并未果敢地放弃原有的软片领域, 结果却被毫无旧包袱的新力及佳能抢夺先机会

迟疑不决是造成衰退的主因, 遇到瓶颈就动手重开机

 

为五十岁之后的生活准备

@还清贷款, 准备退休金

@未来十年还能做什么

公司心生不满却又缺乏反抗的勇气, 只会重复诉说自己的不满, 就如同打高尔夫球, 把球打到树上, 却埋怨树一样, 在专业的世界, 除了自己以外, 没有人该替你负责任, 不要抱怨了

未来的十至十五年, 专注在自己擅长的领域, 发挥到极致

 

换工作或是创业

@若有意请趁早行动

@不可将退休金全部投入新事业

经营者与上班族的基因与染色体是完全不同的, 聪明人还是别这么做吧

在公司没有往上爬的机会, 别家公司也不会给你”请来当总经理”的召唤, 或是梦想客户给你”退休后请来我们公司”的机会已经五十岁了, 也尽力做好自己的工作, 却只能达到眼前的成就, 就趁早开悟, 重新建构快乐的人生

 

制作人生平衡表

@意外与资金流动

@尽早买保险

@规划宽裕且快适的第二人生

@别拖延想做的事, 现在就行动

@提早规划, 享受当下

 

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文章来源:网路

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