好文分享~~後五十歲的選擇(RESET 你的人生)
上班族遺傳基因:
1.習慣一個指令一個動作的思考及行動模式
2.是否擁有徹底執行他人所言之能力
社會上的人在二十幾歲時通常擁有想要獨立思考, 並能明確判斷未來社會變遷的趨勢, 且能迅速展開行動的資質, 但大多數人不幸會在進公司數年之後染上這種遺傳基因, 養成只做被指示的, 沒有指示就不做的習性, 而且接受指令時也不思考為何要這樣做, 做了有何意義, 只關心如何迅速完成眼前的工作, 及個人升遷.
創時代經營者都在二十多歲創業:
@松下幸之助---松下電器
@早川德次---夏普集團
@本田宗一郎---本田技研
@盛田昭夫---新力
@藤田田---日本麥當勞
@稻盛和夫---京都陶瓷
他們都沒有顯赫的學歷, 但都是極優秀的點子王, 而且都是在二十幾歲就已經各隨己願創辦自己的公司, 他的未曾想過要當上班族, 即使當過上班族, 也都在短期內選擇獨立, 沒被馴服, 反而挖掘出自己的才能.
三十歲是邁向成功的時期
@經營者最鮮亮的時期大約在三十五歲前後
@在二十幾歲抱持信念, 起而行動, 到了三十歲就完成與未來發展息息相關的公司原型
@經營公司需要某種程度的經驗35歲左右最合適
@35歲時若遭遇失敗, 仍未喪失東山再起的勇氣
@35歲左右生理, 心理, 能力各方面都處於巔峯狀態
上班族的黃金期
進入公司十年內, 該學習的事物都應該完全學會
人類從環境學習並適應社會, 需要的時間大約十年, 但人難免會有差異, 有人僅需五年, 有人卻需要十五年, 但是進入公司約十年就該學會所有該學會的東西, 這是不變的真理
魔之十五年
@35歲至50歲, 消極等候出人頭地
@50歲後坐上權力寶座, 才能從魔之十五年中解脫
35歲以後, 若不刻意或強制性地立定目標, 提高眼界, 進而邁進更高層級, 自己的智慧將無法進步
35歲以後和45歲以後所做的事, 並無任何差異, 隨波逐流只會讓智能停滯, 若想避免, 就必須立定目標, 持續努力
五十歲上班族的現實
@在公司已無任何責任
@被裁員的風險高
@越往上爬,競爭越激烈
社會變遷的挑戰
@單靠過去的經驗已無法支撐
@舊的秩序與體制已崩解
@具有社會經驗的年輕人較易表現才能
社會的變遷波瀾萬丈, 五十多歲的上班族或是領導者, 可能會茫然不知所措, 在變動中現身的是年輕有才能者, 針對改革, 開創新事業, 就不能拘泥於舊知識與舊經驗, 而是需要一種對守舊的做法提出質疑, 並果決地展開行動. 必須要趕得上時代的需求, 才能存活
體制的矛盾
@企業的歷史經驗是助力還是阻力,“可是……”,窄而深是關鍵
龐大的企業組織可以帶來綜效, 也有可能為了顧及產品間的發展, 對於環境變化所想要採取的因應對策而裹足不前
若有人提案要進行改革, 第一句回應的聲音 “可是……” 提案一定觸礁
世事多變, 當發現再也沒有東西可以失去時, 就會破釜沉舟, 願意走窄而深的路線, 獲取勝利
人生重開機
@若要重生, 必須全部捨棄, 一切歸零
@承認失敗
@迎接新事物不可或缺的重要步驟
無論是企業或是個人, 當需要整頓的時候, 仔細盤算可以割捨的東西之後, 就要揮劍斬亂麻, 重新歸零, 纔是求生之道路
柯達面對數位相機的威脅, 並未果敢地放棄原有的軟片領域, 結果卻被毫無舊包袱的新力及佳能搶奪先機會
遲疑不決是造成衰退的主因, 遇到瓶頸就動手重開機
為五十歲之後的生活準備
@還清貸款, 準備退休金
@未來十年還能做什麼
公司心生不滿卻又缺乏反抗的勇氣, 只會重複訴說自己的不滿, 就如同打高爾夫球, 把球打到樹上, 卻埋怨樹一樣, 在專業的世界, 除了自己以外, 沒有人該替你負責任, 不要抱怨了
未來的十至十五年, 專注在自己擅長的領域, 發揮到極致
換工作或是創業
@若有意請趁早行動
@不可將退休金全部投入新事業
經營者與上班族的基因與染色體是完全不同的, 聰明人還是別這麼做吧
在公司沒有往上爬的機會, 別家公司也不會給你”請來當總經理”的召喚, 或是夢想客戶給你”退休後請來我們公司”的機會已經五十歲了, 也盡力做好自己的工作, 卻只能達到眼前的成就, 就趁早開悟, 重新建構快樂的人生
製作人生平衡表
@意外與資金流動
@儘早買保險
@規劃寬裕且快適的第二人生
@別拖延想做的事, 現在就行動
@提早規劃, 享受當下
一個成功的人 很勤
肯多花點時間去用心的瞭解和評估
再來斷定這個網路賺錢機會是否值得我投入呢?
成功的機會 永遠屬於這樣的人
一個失敗的人 很懶
有些人,認為網路賺錢是騙人的
這些人,不願意去了解和評估
只會自己用腦袋幻想 那是騙人的不會去觀察和求證!
殊不知自己就是把成功的機會往外推的元兇
很高興能有幸進入到這個全球最棒的團隊、能得到財富、自由與健康!
文章來源:網路
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