談到企業「996」制度，各位商界大佬都在混淆概念，大家總是喜歡把「年輕人應該努力奮鬥」和「年輕人應該把時間花在工作上」這兩個沒有半毛錢關係的事情畫上等號。

「年輕人應該努力奮鬥」

這個觀點，我非常贊同，我相信也毫無爭議。

但，奮鬥就一定是要996么？不見得吧。

具體原因如下：

1.勞動時間的延長，並不一定帶來企業效率的增長。

為什麼企業需要實行996這樣的制度呢？

歸根結底還是企業績效制度的不完善。如果企業能夠有一套完整的績效考核體系，去考核每個員工的產出，那996制度還會存在么？

我們最常見到的不用996的崗位應該是那些績效能夠可靠計量的崗位。

比如：你見過保險行業業務員抱怨996么？那些做的比較好的保險業務員，幾乎無時無刻不在推銷著他們的保險。但，他們從來不會抱怨工作時間的問題。因為他們的工作績效非常明確，按單拿錢。

設想一下，如果我們把保險業務員的提成去掉，每月給大家固定工資，要求他們996。我想他們的業績一定會明顯下滑吧。

所以，有完善考核制度的地方，根本不需要996。996也不是能提高企業效率的方法。

2.如果工作佔了生活的主導地位，那麼夢想在哪裡？

馬爸爸說：今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。

我謹慎的反對一下這句話。

因為，對於中國大部分年輕人，工作只是一個飯碗，但並不是夢想。

我和我周圍的一些年輕人，我們從來不996，但是我們從來沒有閑著過。

我會準時下班，回家來學習英語，因為我知道，英語可以幫我打開另一扇世界的大門。

周末，我是某985大學的MBA學生，我從老師那裡獲得一些新的知識，上班再去企業里實踐。我希望有一天我也能夠做出一個屬於自己的企業。

你說這樣的我不上進么？我不支持996，因為我還有夢想呀。

3.長期996，會讓大家迷失自我。

如果一個人長期以來處於996環境中，漸漸的，我們就會從工作中迷失自我。

這就跟每天把心靈雞湯掛嘴邊的人一樣。

那些喜歡把心靈雞湯掛嘴上的人，並不是真正的內心有多麼陽光，而恰恰相反。

而那些習慣了996的人，並不是多麼熱愛工作，我覺得也是恰恰相反。

更可怕的是，他們卻對自己的工作熱情卻還深信不疑。

綜上述，我並不覺得996是一個好的提高企業生產力的手段；我更不覺得那些不支持企業996的員工就是不上進的員工。

真的存在自願996的員工，但大多數時候，我們都是被迫996的。

如果我在我剛入職的時候，企業告訴我：你如果來入職，需同意我公司996的制度。但你會得到市面上1.5倍，甚至2倍的工資。

那我想，大多數決定了去企業入職的人是不會抱怨企業996的。如果真的非常介意996，那也不會去企業入職的。

而大多是情況是，我們並沒有得到高薪，並沒有得到事先通知，入職後卻被996了。

企業壓榨我們的時間成本，壓榨剩餘價值，卻大言不慚的說：這是要鞭策我們奮鬥，這是要給我們夢想。

可是，夢想，原本我是有的呀～

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