如何避免被加班？
每次到下班點的時候，都紋絲不動，只有幾個新人你望我、我望你，大概過了半小時後才會有人開始離開。
現在馬上去一家新公司了害怕這種事情再次發生，怎麼辦？
加班基本上都不是自己可以控制的事情。
我看過很多日本的管理大師和公司創始人寫的自己管理心得的書，尤其是那些憑一己之力扭轉了公司困境的案例。
我發現，他們強調的幾個法則（至少是寫在書里的）基本上都是一些習以為常的東西。
最常見的一個改變的手段就是設立一個不準加班的鐵律。
比如前無印良品社長，松井忠三在《解密無印良品》里就提到過，自己讓無印良品扭虧為盈的一個重要的措施就是堅決杜絕加班，並且要每個部門積極提出「消滅加班提案」。
他觀察發現，許多人上班的時間要麼在摸魚，要麼在拖拖拉拉，要麼根本就沒在工作，而是在做自己的事情，等到快下班了才開始真正工作，這樣的工作效率太低下了，所以他才制定出了不能加班的鐵律，切斷大家上班時間拖沓的機會。
還有經營之聖稻盛和夫寫的自己的管理心得，也提到了類似的事情。
但其實這些事情你覺得企業的高管不知道嗎？中層發現不了嗎？基層員工不明白嗎？
大家心裡肯定都門兒清，但依然還要這麼做。
因為公司文化就是這樣的，誰先走誰第二天就肯定會傻逼，那在這種文化下，不加班成性才怪呢！
所以，只有當公司老大真心提出來了，並且真的貫徹執行起來了，大家才有抓緊時間做完工作，按時下班的積極性。
公司文化決定了你是否可以避免加班，而不是你的工作方法決定的。
所以，我建議你入職一家公司前，最好臨下班時間去觀察一下，如果這公司一到下班時間就都陸續走了，那就沒問題，如果到了下班時間了，大家反而幹得更起勁兒了，那你還是趕緊跑吧！
解密無印良品京東￥ 27.00去購買?為什麼感覺現在全中國都在加班，到底都在加什麼？?www.zhihu.com
前段時間，揚州兩名員工拒絕加班，賠償公司1.8萬元在熱搜上鬧的沸沸揚揚。
網友們都在鳴不平，員工加班什麼時候成為天經地義的事情了？
其實，不管是996還是9127。只要企業在奉行，員工除了離開還真沒辦法避免。
對於加班的問題，我們可以有兩種方法避免：
第一，入職前的考察。
如果對這份工作你覺得還算滿意，你可以挑幾天晚上7-10點的時間去單位踩個點，就能很直觀的知道這家公司加班文化是否嚴重。
第二，入職後的篩選。
很多人都在糾結，進新公司要不要融合對方的企業文化。
比如下班的點，大家都在觀望要不要下班。明明工作已經完成，還要拖著半小時以後才能離開。
遇到這種情況，我們有兩種選擇：
一是高效率完成工作，下班時間就走人，不用理會這些職場規則，畢竟價值觀統一才能更好的發展。
二是留些工作專門下班的點去完成。其實，這種方式我是不太認可的，顯得工作過於勾心鬥角。
深圳的職場的潛規則，上班時間玩，還要喝中午茶下午茶，然後下班前開始幹活，加班。沒人走，你走就是最顯眼的那一個。
避免被加班，就是從自己做起，別管別人。到點自己就走，慢慢就被帶出來了。如果老闆找你茬，就別幹了。不懂檢查與管理，喜歡搞形式主義的老闆，跟著也沒什麼前景。
我們公司就是大家到點就走，從不加班，但是上班特別忙，停不下來，吃飯都要迅速點的那種。
之所以這樣，是因為大老闆認為下班還在工作只有兩種情況：
1.你上班的時候沒有好好工作，在摸魚，所以，你加班；
2.你的能力不行，安排工作做不完，所以，你加班。
什麼？工作量太多了，所以做不完？不，這還是證明你能力不行，效率太低，你要想辦法提升能力，提高效率。大老闆每天下班之後二十分鐘左右離開，走的時候會轉一圈，還在公司的，會叫人資關注（如果試用期多來幾次，你就可以走了）。
但是，月初定的目標，月底必須完成，完不成沒績效，然後就末位淘汰了。
後來在飯桌上問過大老闆這個問題，他說其實每天有效工作時間能有6個小時就已經很不容易了，加班不能提高工作效率，反而面臨人工成本增加及訴訟風險，我深以為然。
所以，題主不想加班，有三種選擇：
1.找一家類似我們這種文化的公司，或者跟著一個有此想法老闆；
2.讓自己變得特別牛，特別牛，那時候你就可以支配自己時間；
3.每天到點就走，不在意別人眼光，不在意公司想法，心態超級好，可以隨時離職。
上班的時候玩一玩歇一會兒，然後下班的時候開始干工作，這樣的話由於你工作干不完，所以你下班留下來干工作是你應該的主動的加班，你就沒有被動加班了。
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