1.

IT互聯網永遠不缺少話題。

這些天，伴隨著馬雲、劉強東、李國慶等互聯網大佬相繼發聲，「996」、「1212」、 「8116+8」等奇怪的數字組合紅遍輿論場。

先簡單回顧一下事情的前因後果。

2019年1月下旬，有網友爆料，一家名為「杭州有贊科技」的公司，在內部會上宣布，今後將實行「996」工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。

3月26日，一位實在受不了「996」工作制的程序員，在GitHub網站發起了名為「996.ICU」的開源項目，含義是「工作996，生病ICU」。「996」工作制第一次引起全社會的關注。

4月11日，馬雲在一次內部講話中對員工們說，「能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？」並提到了一個「1212」的概念，稱自己一天12個小時，全年12個月都在工作，但不後悔！

在引起公眾的一片質疑後，馬雲追加表述：「任何公司不應該，也不能強制員工996！」「不為996辯護，但向奮鬥者致敬！」「年輕人要明白，幸福是奮鬥出來的」。

僅僅隔了一天，4月12日，不知妻美劉強東在微信朋友圈發表了《地板鬧鐘的故事》一文，稱自己現在的工作狀態是「8116+8」，即周一到周六6天，從早8點工作到晚11點再加上周日工作8個小時。劉強東還在文中講述了一段創業初期「地板鬧鐘的故事」，稱「京東人必須具有拼搏精神」，「混日子的人不是我的兄弟！」

不久，噹噹網創始人李國慶也出來發聲。與馬雲、劉強東站台996工作制不同，李國慶明確反對「996」工作制，稱「996」工作制只是低效率的耗時間，不是真正意義的實幹、巧幹、苦幹。

2.

在經濟下行壓力加大的今天，「996」工作制引起如此大範圍的討論，不是一件巧合的事情，它背後折射出來的，是對當前經濟形勢下，勞動付出與收穫不匹配後的焦慮！正如《工人日報》的評論所說：「年輕人吃點苦是有助於成長，但吃苦的前提是，自身合法權益和待遇得到充分保障。」

可惜，不論是馬雲、劉強東，還是李國慶，或者其他執行996工作制的IT企業主們，不論他們持何種立場，在公眾輿論面前大談人生價值和奉獻情懷的時候，恰恰都忽略了最根本、最核心的問題：錢！

按照勞動法規定，延長勞動者工作時間應當支付報酬，工作日延長的是150%，休息日工作又不能補休的是200%，如果這麼算的話，「996」工時制下，算上加班費，企業應當支付給員工的薪酬已經比正常薪酬多了一倍以上。我相信，如果能把這塊錢實打實地給補上，那些背負著房貸車貸壓力的年輕人們，沒有誰會拒絕「996」！畢竟，在職場競爭日益激烈、生活成本高企不下的今天，為了能讓家人和孩子過上相對體面的生活，透支一部分健康是人們在潛意識裡普遍願意接受的事實！就像一位知乎網友說的：為了過得好一點，不得不「996」！

3.

雷軍說：優秀的員工要主動工作到 12 點！

馬雲說；996是修來的福報！

劉強東說：是我的兄弟就要奮鬥！

然而，沒有人談到加班費是否給足了，也沒有人在乎勞動者卑微的理想和要求。甚至，有人還赤裸裸地以辭退來威脅為他的企業辛苦工作幾十年的勞動者。

前些天，一則據說是京東內部的發文在網路上曝光。在這篇發文中，京東明確表示，要堅決淘汰或協商解決三種人：

1、無論業績好壞、職位高低，也不管是不是老員工或者管培生，也不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的人；

2、不能幹的人，也就是績效差的人；

3、性價比低的人。

這份內部郵件殺氣騰騰，把那些還在為五斗米而拼死拼活的可憐職場人嚇得一愣一愣的。這還沒完。4月8日，京東官微向公眾承認，京東已取消快遞員的底薪，同時把快遞員的公積金係數從12%降到7%。

你看，一方面是在員工面前大談奮鬥，站台「996」，另一方面，卻又殺氣騰騰地裁員、降薪，綜合起來看，資本家的偽善嘴臉暴露無遺。在他們眼中，員工就是為他們創造經濟利益的工具，召之即來揮之即去，談理想談情懷談奮鬥可以，談錢，沒門！

4.

最後，講一個我們小學課本都學過的故事：

舊社會，有一個地主，人送外號「周扒皮」。為了讓長工們能多些活，他是絞盡腦汁，甚至半夜三更起來學雞叫（賣身契上明文規定：雞叫就得起床幹活勞動）。周扒皮半夜雞叫，長工們只好提早起床，披星戴月給這個地主老財幹活。

後來，有人在網路上發文說，這是偽造的故事，周扒皮對長工們好得很呢！可是，看看現在那些互聯網大佬們的嘴臉，你還敢說這故事是假的嗎？

另外，多說兩句，《勞動法》也是法，違法了，低頭老老實實接受處罰，千萬別絞盡腦汁各種狡辯，更千萬別拿豆包不當乾糧！


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