我爺爺1999年退休，有42年的工齡。

上個月，他領到了差不多3200元。

這在我們河南的四線小城市，算是很不錯的收入。

畢竟我表弟，一個二十多歲的壯小伙，到手工資還不到2千。

老年人的退休金超過年輕人的在職收入，好像不是個例。

但奇怪的地方是，我爺爺幾乎沒有交過養老金。

1996年，國家才開始為職工建立養老金個人賬戶。

不到三年，爺爺就退休了。

據他回憶，自己在退休前，大概只補交了六千多元，就開始領錢了。

此後，養老金年年上調。

他們這批人，切切實實享受到了養老金制度的紅利。

同事叔叔的退休待遇，比我爺爺還要誇張。

這位叔叔退休前在某市公安局工作，退休之後的養老金，是其在職工資的90%。

因為基數高，經過幾年的上調，目前已經過萬了。

截至2018年，機關事業單位的退休工資標準是這樣的：

• 工作滿35年的，按退休前工資的90%計發；
• 工作滿30年不滿35年的，按85%計發；
• 工作滿20年不滿20年的，按80%計發。

對比之下，普通企業職工在退休後，只能拿到在職工資的30%到50%。

也就是說，退休前同樣的收入水平，退休之後僅僅因為單位性質的不同，養老金可以相差2到3倍。

很誇張，但這就是現實。

另外，我國在2014年才開始實施養老金並軌。

在此之前，事業單位的員工甚至不需要繳納個人養老金。

交的少，領的多，難怪都想去考公務員。

我國的養老金，採用「現收現發」的模式。

就是用現在年輕人交的錢，拿去給老年人發退休金。

要想維持這種模式，必須要有非常優秀的規劃能力、資金運營能力，以及源源不斷的年輕人持續交錢。

規劃方面，據說我們現在的養老金計算方式，還是以2000年的人均壽命來設計的，預估過於樂觀。

另外，在漏洞不斷擴大的情況下，財政部還在頻頻放出「重大利好」，不斷提高離退休人員的待遇，加速漏洞的擴大。

資金運營方面，龐大的養老金長期處於睡眠狀態，幾乎不產生，或者只產生很少的收益。

但最致命的問題，還是年輕人撐不住了。

越來越多的人步入老年，新生兒數量卻在不斷減少。

在2019年，還是2個在職人員，來贍養一位離退休人員。

到2050年，就會變成每1個在職人員，都要負擔一位離退休人員。

想想就很可怕。

虧空那麼多，養老金制度會崩盤嗎？

大概率不會。

畢竟作為國家的基礎福利，又是強制全民參加，涉及到的影響太大。

但是待遇縮水是必然的。

對於國家來說，解決方法非常明確：延遲退休年齡。

這樣一來，不僅可以延長大家交錢的年限，還可以減少發錢的時長。

開源節流，一舉兩得。

事實上，其他面臨養老金虧損的國家，已經在這麼幹了。

2019年，俄羅斯正式啟動養老金改革。

到2028年，將把男性的退休年齡從60歲提高到65歲。

到2034年，將把女性的退休年齡從55歲提至63歲。

我國人社部也已經放話，延遲退休最早從2022年開始實施。

屆時，1972年以後出生的女性工人，1967年以後出生的女性幹部，以及1962年以後出生的男性職工，全都會受到影響。

70後首當其衝。

80後、90後，更是要承擔所有的代價。

凜冬已至，早做打算吧。

注意身體，畢竟我們還要工作很久，很久……

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