改善师资「老抠抠」教育部要求降低「生师比」

台湾高等教育现在面临师资老化问题，教授平均年龄落在54岁、副教授则是50岁，10年之后将全部迈入60高龄，该如何解决师资老化问题？教育部认为降低生师比、让学校增聘教师也能提高教学品质，但在少子化影响下，又要补助增聘恐怕不是解决之道。

课堂上讲的是生硬财税法，但主讲的老师却相当年轻，今年才满30岁。使用问答方式授课，增加和学生间的互动度，年轻的陈师尹刚从业界转战教职第二年，活泼的教学风格在学生间很受欢迎。

德明科大学生：「年轻老师比较不会照著课本念，然后比较了解学生在想什么。」

德明科大讲师陈师尹：「尽量透过举例的方式，不要透过硬背的方式来让各位同学理解，所以不管是针对法条，我都会尽量去找一些实际的案例。」

但像这样的年轻老师在大专院校内还是少数，台湾教师年纪普遍偏大。

记者詹舒涵：「要看到年轻老师的身影确实不太容易的，我们来看到一项数据，在国内，教授的平均年龄落在54岁、副教授则是落在了50岁，也就是说10年之后台湾的教师年龄可能会落在的是60岁到64岁，老化的问题可以说是相当严重。」

目前这批落在50岁阶段的师资可以回溯到1994年到1996年开始台湾广设大学的政策，当时大举招聘教学人才大概就是30出头，现在20年过去了，中间却碰上少子化，加上现在年金改革，又面临师资出走、教师难聘，高龄师资更是不易退场、换血困难。

面对国内师资老化问题，教育部祭出相关政策，包括将境外生纳入生师比，国立科大生师比从现在的29降到16，公费留考人数从每年110人增到132人，1位玉山学者换3个玉山青年学者，教师弹性加薪等。

教育部高教司副司长朱俊彰：「今年高教深耕经费，校方可以运用20%的经费来作为增聘老师的一个支出之外，我们在于学校的私校补助，我们教育部也会给一定的私校补助，其中它也可以动用20%来支应老师的一些薪资。」

教育部表明会有相关补助政策，但大学这几年都面临招生困境，每年入学生狠少4万，降低生师比后却让学校不得不增聘师资。

德明科大主秘饶邦安：「多聘一个讲师的话大概就是6万起跳，那再加上一些劳健保啊、劳退基金啊等等，所以他的费用可能就要增加6万5000元了，那如果助理教授的话可能就要到7万5左右了。」

老牌实践大学校长也表示学校现有400位专任教师，降低生师比必须再增聘20位教师，成本直接加重经营压力，专家就认为调整生师比恐怕只是治标不治本。

台大国发所教授辛炳隆：「台湾高等教育真的扩张太快了，所以有些学校是应该要让他退场，那你为了退场之后你为了要维持剩下的大学的高校品质，你是可以提高这个师生比，那至于说流浪博士的问题，我觉得那个解决办法大概不能从这个角度，它可能解决的方法要从我刚刚所讲的，你可能是要减少高教供给。」

师资老化、供需失衡，在少子化冲击、教职僧多粥少的困境，需要的恐怕不是补助增员，而是面对现实的退场机制。

改善师资「老抠抠」 教育部要求降低「生师比」