股东会》南山人寿连6年配不出现金股利竟然是这原因...
南山人寿21日召开股东常会，由董事长杜英宗主持，期间小股东轮番上阵提出问题，股东会开了约3小时，直到中午才结束。（摄影／陈怡桦）
自润泰集团总裁尹衍梁入主南山人寿后，从此南山公司展开与南山工会成员之间的诉讼，承揽、雇佣制的劳资争议悬而未解并进一步扩大，去年股东会上南山人寿董事长杜英宗甚至一度飙骂要工会成员「去请劳动部长来」，今年公司经营阶层显然做足了避免「脱稿演出」的准备，但公司与小股东间相敬如宾的问答中，仍暗藏剑拔弩张的紧张气氛。
南山劳检遭裁罚案件数列冠军，公司回应有人检举
南山人寿今（21）日召开股东常会，工会成员一早8点多再度集结于场外抗议，而股东会开始之后，场内小股东也轮番上阵发言，从劳资纠纷、公司上市柜进程问到董事长薪酬、国际金融情势等，据了解，事前公司已一再提醒杜英宗「小心发言」。
一开始杜英宗先是动之以情，在回应股东提问保险商品销售通路时，强调「绝不跟保经代公司打交道」，并表示自己非常珍惜业务员的通路，每天工作花了3至4成的时间都是在规划处理业务员通路的经营策略，而南山的业务员也是业界中最好的。
不过，有小股东对于公司仅重视经营绩效，却忽略劳资争议感到疑问，表示公司过去劳检时常常被开罚，这方面在财报上为什么没有呈现？根据全国金融业工业联合总会去年曾经公布一份统计，截至去年4月20日，金融业因违反劳基法遭裁罚的第一名是南山人寿，总共有20件。
「劳检被罚主要是有人去检举超时工作，不过其实有99.8％的内勤员工都有签署必要时愿意配合加班，我们会被罚的原因是因为没有先跟工会协商，」南山人寿法务部资深副总刘文钏解释，而总经理许妙静也表示，去年遭裁罚的700多万元因为金额相对较小，因此裁罚列入一般费用中。
连续六年配不出现金股利
而南山人寿股东会上通过去年财报，税后净利219亿元，每股盈余2.14元，并决议无偿配发股票股利1.0238871111元。但小股东却大吐苦水说，公司资产从6年前到现在已经突破4兆，成长超过1倍，「对外都说公司赚很多，我却一毛都拿不到，心里很不舒服。」
面对股东抱怨公司多年发不出现金股利，杜英宗也喊冤说，「我也是南山人寿的大股东，我的股数绝对比你多，我了解在台湾股票股利要课税，我也深受其害。」他进一步解释，由于公司资产扩张太快，赚进来得比不上资本扩张的速度，因此杠杆也不能太高，况且要配发现金股利必须要通过金管会同意。
南山人寿工会21日一大早就聚集在股东会场外抗议。（摄影／陈怡桦）
事实上，由于担心寿险公司大卖值钱资产，大股东拿了钱就跑，金管会对于寿险公司要配发现金股利订有标准，须确定财务健全及资本适足率（RBC）等才会核准。杜英宗也表示，资本适足率高才可以发现金股利，但RBC受到很多因素影响，包括风险资产、汇率，在加上目前还没有很多累积盈余，很多业者都希望RBC好，但现在这个环境很难去预期。
「这六年来配发的股票股利，未来如果上市柜后，你就能受惠，」杜英宗进一步保证。然而，南山人寿企业工会理事长严庆龙质疑，公司一直说要推动上市柜，到底什么时候会看到成果？另外也有股东认为，有无重大劳资争议是上市柜审查要件之一，之后难道不会有影响吗？
对此，杜英宗回应，上市柜一直是南山人寿的努力目标，不过，这件事还需要很多主管机关核准。只不过现在各界都在关注，金管会已经明确指出要对保险公司上市柜审核「画出一条线」，订出通案标准，南山人寿未来上市柜之路恐怕仍充满变数。