在多數企業員工眼中，行政都是公司最邊緣，最沒專業要求的崗位。

即使公司相同職能的HR、財務等崗位，因為擁有著令人讚賞的專業知識和較大的權利，行政崗位也無法與之相提並論。

行政崗位工資及行業門檻都相對較低。因此，當公司同事舉行聚餐時，如果行政小夥伴在場，在吐槽環節，行政小夥伴往往是自黑自嘲最多的。

「拿著賣白菜的錢，操著當你媽的心」！

不過行政真的是公司的「雜務工」嗎？不管什麼人都可以從事行政工作嗎?

答案當然是NO！

雖然多數人可以做行政，但卻只有少數人能做好行政。

因為好的行政真的是」超人「啊！

行政真沒你想的那麼簡單！就拿基礎行政工作來說吧，要保證公司的日常運營，要保證公共區域的可用性。僅是這一條，就需要行政人員有較強的時間管理及工作計劃能力。

要讓員工每天都能安心的在辦公室工作，行政人員就要保證，公司內部各種設施正常的運行，這就涉及到了業主、物業、辦公用品、辦公設備，水、電、空調、綠化、清潔、裝修、維護、空間規劃、安全、採購、固定資產、車輛、食堂、合同、差旅等等工作內容，每一項工作的相互關聯性都不大，每一項工作中的突發情況又較多。

如果一個行政沒有很好的工作計劃能力，時間安排能力及較強的執行力，就無法保證公司內部的正常運行。可以想像當這些瑣事堆積在一起，得不到及時有效的解決時，公司就會陷入混亂的狀態。

對於基礎行政工作來說，最難的不是事，而是人。

除了服務功能，行政所起到的協調功能也是不容忽視的。行政是公司上與下，內與外，左與右的鏈接點。行政既要會揣摩領導的心思，也不能讓員工討厭。

比如領導想節約公司成本，不想繼續為員工提供抽紙。但如果就按領導意思把抽紙直接撤掉，那麼員工肯定會心生不滿。如何讓領導滿意，員工也滿意？就考驗行政的處理協調能力了，在這種情況下，可以以環保節約的名義，逐漸減少供應量，限定使用量，直到不再供應，讓員工有個適應的過程，纔不會有那麼強的抵觸情感。

當然採取這種辦法要事先和領導溝通，得到領導的認可。不然的話，領導不僅不會意識到你的用心良苦，反而會覺得你工作能力有問題。哪怕領導明白要求要立即停掉員工原有的福利，那也需要在發通告時找到一個合適的理由。

最糟糕的處理方式就是將員工的情感、態度完全置之不理，最後傷害的還是公司的利益。

除了和領導、員工溝通外，行政與外部的溝通協調工作，也非常考驗行政的工作能力。

比如，和業主，物業公司的溝通中，要取得他們的好感，盡量爭取到他們的幫助。如果和他們的關係搞不好就會變得比較被動。當一些辦公設施出現問題時，如果他們不給積極處理，就很有可能影響到公司的日常運作，給公司利益帶來損失。

但與外部人員接觸相處時，也要做到有理有據，不卑不亢，並具有一定的談判技巧，只有這樣才能贏得他們的尊重，並爭取到最佳的結果。

因此，好的行政也一定是八面玲瓏，外圓內方之人。外圓才能在各方協調溝通中遊刃有餘。內方，有原則才能贏得別人的尊重。

行政不僅是細微工作的執行者，也是公司宏觀文化、管理的塑造建設者。

行政面對的是企業所有的員工，所做的決定和安排也代表了公司對員工的態度，因此行政對於企業文化建設來說其作用是不言而喻的。行政崗位一個隱形作用就是公司文化塑造和執行者。

行政的工作體現了公司的工作理念與管理模式，行政組織的活動都在體現並塑造著企業文化。行政是企業文化的窗口，樹立好企業文化離不開行政的身體力行。

除了工作上的井井有條，你會發現行政往往在生活中也是一把好手。他們懂得享受生活的樂趣，工作之餘，美體健身，學習充電，讓自己的生活更加豐富多彩。

因為工作的性質，他們也往往會提前做好職業規劃，比如，想繼續從事行政相關行業，就會沿行政專員、行政主管、行政總監的道路深耕下去。如果想日後跳槽去其他行業發展，他們也會提前做好規劃，並在工作之餘學習相關領域的專業知識。

如果有一天你發現你們公司的行政小夥伴，忽然讀研去了，或者成為了設計師甚至是程序猿，都不用驚訝。因為，誰知道當你下班後躺在牀上時，他們都在幹什麼。

當真說，好的行政真的是超人！

對於行政工作或你認識的行政人，你有什麼想說的？可以拋在留言區喲！

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