鴻海集團因應大陸市場三個關鍵轉折，正積極搭上轉型升級趨勢。據集團規畫，應對當地人口結構變化（年輕人想法改變）、工業智慧化、自主開發智慧製造系統架構的三大趨勢，分別啟動相應策略執行。

鴻海集團轉型發展工業互聯網快速成長之際，中國大陸也正產生人口結構加速變化的趨勢。業界觀察，首先大陸製造業人口自1980年迄今人口紅利已出現反轉，預估2020年以後、獨生子女二代進入職場的人口比重將下滑至1980年時期的水準。

若上述發展趨勢成真，業界研判屆時將如同世界銀行預估，大陸有效人口勞動力將回到32%、較目前降低十個百分點，導致製造業出現龐大的人力缺口，必須透過加速智慧發展因應。

依據鴻海集團的相關策略，旗下雲智匯攜手夥伴自主開發智慧製造系統架構，扮演發展推動智慧工廠的關鍵推手，預估在加速導入相關智慧工廠的整廠方案之下，將能實現工業互聯網架構的自動整合，伴隨整廠方案導入，不僅實現無紙化、更提高生產與物流效益，粗估一個廠每年可省至少約人民幣3,320萬元（新臺幣1.55億元）成本。

在人力方面，若採用相關智慧方案也可節省28%，並讓製造系統中各大單位效率自動升級，也能幫助中小企業智慧化。

業界觀察，大陸熱門社羣影音App發達，例如近期的「抖音」（Tik Tok）成為新一代年輕人足不出戶的關鍵，年輕人寧願運用社羣平臺賺錢，也不願出門從事製造業工作，製造業勢必要調整宣傳方式、並提供更有價值的工作，才能對年輕人產生誘因。

另一方面，相關外派人士昨（17）日也提到，近期大陸沿岸薪資快速成長之際，大西部重慶的薪資水準也成長飛快，如重慶派駐人員喊出月薪至少人民幣5,000元（尚未加計公司租屋補貼給付與五險一金），反映當地中高階人才喫緊。

從西部人力變化情況，也讓不少製造大廠加速行動辦公，以及跟進學習鴻海集團智慧製造轉型的策略。