最近有好幾個正在面試總助的小夥伴以及剛入職的小夥伴，發現所去公司的總助職位與自己的期望值相差很大，今天整理了一下應聘總助職位時可能會遇到的坑，希望大家在求職時，擦亮雙眼，避開這些陷阱。

1. 表面招聘總助，實質上是招銷售

有的公司的銷售職位很難招到人，為了收集更多簡歷，這樣的公司會使用『總經理助理』職位來招聘，以便收集到更多的簡歷。當有人投了簡歷來應聘總助時，HR便會遊說你說你的背景及能力很適合我們公司現在一個XX職位，希望你考慮一下。

這個XX職位名稱不一定直接寫銷售，但當你繼續追問這個職位負責哪些內容的時候，就會發現其實就是銷售。

建議：這種情況沒什麼好考慮的，直接放棄。

2. 表面招聘總助，實質上是招其他職位

有個朋友在應聘某個已拿到A輪融資的互聯網公司的執行總裁助理時，執行總裁畫的餅是這樣的：這個職位偏業務，需要經常出差。在這個過程中隨著公司業務的擴展，也許半年左右，這個職位就將成為某個事業部的總監，獨立負責運營一個事業部。聽起來很美好。這位朋友之前並沒有互聯網公司及這個行業的任何經驗，他覺得這個職位實在太好有點不真實，於是問：如果是這樣的話，為什麼不直接請一個運營總監呢？對方回答說：原來確實是按照運營總監的思路走的，但是招聘回來的運營總監或者能力不行，或者與管理層（也是就幾位股東，執行總裁）思路不一致最終離開。因此，公司改變了招聘思路，以總助身份入職，大家互相磨合後再負責運營，這樣思路上將與執行總裁更一致。

朋友覺得也有些道理，這家公司給的薪資也還不錯，在與HR談入職安排時，HR無意中說了一句，下個月也有另一位執行總裁助理也將與你同一天入職，朋友問：你們招了兩個總助啊？HR說，不止兩個，我們會招好幾個總裁助理，然後BALABALA如上所述又重複描述了這個職位的發展。

建議：放棄，這個職位真要做，一點都不美好，原因見下一條。

3. 一個老闆配三個總助

這是一個朋友的真實經歷，公司是房地產行業。入職的情形與上面互聯網公司的情況差不多。當時朋友入職這個崗位時，躊躇滿志希望大幹一場。入職後發現，公司原來已有一個總助，她是第二個，不久，公司又招了一個總助，一共三個總助。

如果三個總助分工不同也許還能和平共處。但是老闆讓他們三個總助做的事情是一樣的，三個人跟進同一個項目，解決同一個問題。然後每次讓他們三個一一做彙報，由老闆判斷，哪個的方案最好，便選擇誰的方案。

這樣，三個總助成了各自最大的競爭對手，不要說分享，連任何細小的信息都恨不得藏著掖著就只自己一人知道，更談不上合作，每天不鬥個你死我活，哪能分得出勝負？

在這種強大的扭曲的壓力下，第一個總助在堅持不到三個月時離職了，朋友也因實在受不了精神上的無限壓力及心理上的痛苦掙扎，隨後也離開了這家公司，後來第三個總助也離開了。

聽說這個老闆仍然繼續在招總助，同樣的故事繼續上演。

建議：放棄，人生苦短，對自己好一點

4. 面試時談是總助職位，入職後卻變為總祕

已經有不止一位小夥伴反映了這種情況。入職時測試文書寫過還測試英語口語。過五關斬六將好不容易入職，卻被告知先從總祕做起。

以下信息來自總助羣的一位小夥伴：

我入職一家公司已經接近一個月了，我自己感覺還是比較迷茫的，我覺得我的崗位職責就是類似可有可無，當時應聘的時候是說可以對外接觸多一些，參與一些商務接待和洽談之類的，結果到了公司變成了打雜小妹，公司有一個總裁辦，幾個人分工如下;

A:總裁辦常務副主任，主要工作是統籌和主持總裁辦日常工作，還會給我們的任務把把關，寫一些招投標文件；

B:總裁助理,主要是協助總裁進行公司管理和業務拓展，也就是一些商務宴請和商務接待；

C：總裁辦商務助理，負責一些商務接待（比較少）、協助方案和標書撰寫歸檔，一些宣傳頁的排版，文字性的工作；

D：總經理商務助理，商務接待、方案撰寫和招投標工作，一些地區的戰略規劃之類的文字工作偏多。

我：總裁商務助理，就是協助總裁完成日常事務性工作，也就是給總裁買買東西，寫個會議紀要，說白了就是打雜。

建議：這種情況在規模比較大的公司還是比較常見。如果這個公司及老闆還不錯，薪資待遇與入職時談的沒有下降，可以先從祕書做起，認真工作，不斷學習，找機會逆襲成為總裁助理。

你在求職過程也遇到過類似的坑嗎？說出你的故事吧！

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九型人格是一個近年來倍受美國斯坦福大學等國際著名大學MBA學員推崇並成為現今最熱門的課程之一，風行學術界及工商界，越來越多的跨國公司將九型人格應用於企業管理。在九型人格中將人分為9種類型，分別是1號完美型、2號助人型、3號成就型、4號自我型、5號理智型、6號疑惑型、7號活躍型、8號領袖型、9號和平型。通過性格類型的覺察，你可以在最短時間內看到自己的思維模式、情緒習性以及行為風格，讓你更瞭解你自己，接納他人，提升人際溝通，並把你個性中的潛在能力挖掘出來。

本系統是中國九型人格網團隊設計開發的一套專業版九型人格測評，在傳統「得分匯總」測評方法的基礎上，基於大樣本人版數據和模式識別演算法設計而成，共計126題，分上、下兩個部分，完成測試大約需要20分鐘。系統提供一系列分析報告，包括：九型人格分析報告、性格優勢分析、性格優勢與最佳職業搜索、領導力風格與提升、職場應用手冊等等。測試前言 基本上，一個人有四個自己：過去的自己、現在的自己、理想中的自己、別人眼中的自己。答題時盡量對照『過去的自己』，問問自己：「這句話從總體上來說是否符合我的個性？」「我過去常常是不是這樣？」可能有個別語句，你很難明白其意思，此時，請不用反覆揣摩，直接選擇「不符合」。

測試總人次： 1085528

測試費：18.99（支持半年內最多3次測試）掃描以下二維碼進入測試頁面：

(二維碼自動識別)

發現你的性格優勢在性格分析報告主頁中，系統還為你提供以下數據報告，該部分僅僅作為輔助信息供你參考並非測試報告組成部分。[1] 九種型號在人羣中的分佈比例[2] 性格相似度數據分析 根據測試結果，系統為計算出你與幾百位名人的性格相似程度，幫你直觀瞭解性格型號及行為風格的差異。

參考文獻和推薦書目

[1] 海倫·帕爾默 《九型人格》,《職場和戀愛中的九型人格》，《九型人格-職場高品質溝通的藝術》 華夏出版社[2] 唐·理查德·裏索 拉斯·赫德森 《九型人格-瞭解自我洞察他人的祕訣》,《九型人格2-發現你的人格類型》 南海出版社[3] 戴維·丹尼爾斯 《九型人格:自我發現與提升手冊》 中信出版社
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