工作3年，25岁的我为了找对出路，我用一天时间，花费13个小时只做了这件事！而这件事也彻底的改变了我的职业方向和发展轨迹。

6年前，在大学毕业3年后，我陷入了深深的焦虑和迷茫之中，让我感到焦虑的原因是我当时已经非常厌倦了我所做的工作。每天早上一想到要去上班，我就有一种要去受罪的感觉。当然，不想去上班并不是让我感到焦虑的最主要的原因，其实真正让我感到焦虑的原因是我当时已经25岁了，我在当时所从事的行业和工作中根本看不到让我继续做下去的希望和意义。

工作迷茫，不知下一步该如何走？

在一个周六的早上，那天我不上班，我想给自己的迷茫和焦虑做一个“了结”。

我拿出笔在A4纸上一条一条的梳理着我过往的经历，我想通过从过去的经历中找寻到一些解决问题的答案。可是当我花了4个小时的时间，一笔一笔的写清楚了我所去过的公司和在每家公司所做的事情以后，我依然没能从过往的经历中得到我想要的答案。

后来我就想，既然自己无法找到出路，那我就上网去看看，我看看别人有没有遇到过类似的问题，他们在遇到这些问题之后是怎么做的。于是我在网上通过输入一些关键词的方式找到了一堆的关于职业规划的文章。当时我心想，从别人的高谈阔论中我总可以找到一些解除自己迷茫的方法吧。

于是，我开始一篇又一篇的看着一些关于职业规划的文章，一边又在结合自己的实际情况在纸上写下了一些貌似对我有用的东西。那天下午，我花费了5个小时看了10篇总结的很不错的文章，同时我在白纸上也密密麻麻的写了2页心得体会和别人说的比较好的话。

当天，我的神经绷得很紧，我的目标只有一个，就是在当天一定要找到自己未来的路，因为自己的年龄已经不允许我再继续迷茫下去了。

花了9个小时的时间，我梳理了自己过去几年所做的工作，回顾了自己曾经种种的辞职理由。同时，我也结合别人对职业规划的一些观点和态度在纸上写下了一些可能对自己有用的信息，接下来，我打算再花费4个小时的时间来为自己做一次覆盘和总结。

晚上吃完饭后，我把白天整理的东西全部整理到一起，然后借助脑图和Excel表格将一天的劳动成果绘制成了一张图表。

梳理以前做的事

通过花费13个小时的时间对自己已经走过的路进行复盘后，我得出了以下结论：

1）我是一个非常追求上进的人，但是我太急功近利了。每次当自己觉得在一家单位学不到东西的时候，就想跳出去到别的单位”学东西“。

2）我对公司环境的适应能力很差。每当遇到工作环境比较恶劣或者是公司人际关系比较复杂的情况时，我就会觉得这是在消耗自己，我想去一个人际关系比较简单的公司发展。

3）听别人说某个工作不错，自己也觉得自己的性格很适合那样的工作，但是那些工作都有入行门槛（比如会计、编程、教师），当时自己一直在纠结到底要不要考不考证，最后时间过去了，事情却一件没成。

4）总是觉得哪个工作好就去做哪个工作，没有自己的职业规划，也没有深刻的认识到时间成本和机会成本对一个人的影响。最终3年打了三口井，最终一口井都没有打出水，只是挖了三个坑。

5）自己的学习能力很强，也考了很多的证书，但是这些证书都是针对不同领域的证书，这些证书只能反映出自己的学习能力很强，并不能证明自己的专业性很强。

6）眼高手低，总是想的很好，做的很少。早期1年的管理之路确实让我获得了更加开阔的视野，但同时那也助长了我的虚荣心，致使我在后来相当长的时间里都不能正确的认识自己，总是活在昨日的梦里。

覆盘并分析问题

通过分析得出了这些结论以后，接下来我就结合目前的实际情况将上面的问题概括成了以下四个方面来解决问题。

1）工作方向：我当时虽然已经工作了3年，但是3年一直没有在一个方向上努力。这对我的专业能力提升和长期职业积累并没有好处。所以我必须选定一个方向长期耕耘下去。最后我通过结合自己几段工作经历的共性和自己已经在某些方面所考到的证书，通过综合考虑后决定以后往技术的道路上走下去。我之所以选择走技术路线，有以下3个支撑点。

a.工作经验积累：我有过一年的技术实践经验，在实际工作中我已经解决了一些技术问题，积累了一些工作经验，这有利于我以后继续做这方面的工作。

b.性格因素：通过几年的工作，我做过管理，也做过技术和销售，综合比较后发现，其实我的性格是偏内向型的性格。和人打太多交道我会感到很累，但是一个人钻研技术的时候我却感到很快乐。

c.证明材料：在上大学的时候我就已经考了和目前工作相关的2本证书，在毕业后，我又在工作之余考了几本证书，这几本证书中有1本证书是和技术工作有关的。所以综合起来，几本专业证书的叠加也会在一定的程度上证明自己在技术领域的专业性，这也可以大大的增加自己在面试时的竞争力。

2）工作环境：工作环境分为公司硬性环境和软性环境。办公室、厂房、工作地点等，这些都是公司的硬件，我无法改变；公司人和人之间的相处之道、办公室潜规则、公司文化和价值观等这些是公司的软性环境，我也无法改变。所以下次在做选择的时候，我要先通过多个渠道了解清楚了公司的实际状况和我所做的具体工作之后再做选择，而不是选错了后再后悔，再跳槽。

3）主见：做人要有自己的主见，否则就会被别人牵着鼻子走。但是主见是建立在对一些事物的本质有更加客观、全面、深刻认识的基础上的。我之前总是听别人说什么工作好，我就做什么工作，我完全没有正确的了解清楚那些工作的具体内容是不是自己喜欢的就去做事了，这也导致我浪费了很多的时间，同时也让我丧失了选择更好工作的机会。

4）专业度：如果在同一领域的同一岗位上连续工作3年，说不定我已经坐上了管理的位置。虽然之前我也做过管理，但是那纯粹是我运气好，我把之前的工作经验迁移过去之后才侥幸找到了一个管理类的工作。但是作为一名空降过去的管理者，我确实做得很痛苦。让我感到痛苦的原因有以下几点：

a.没有底层积累：做管理前，我没有一些底层工作经验，在那个领域中也没有业务积累，所以最终就会导致我在和别人沟通和交流的时候，他们总感觉和我不在一个频道上。我们总是自说自话却一直无法在工作上达成一致意见。而抛开业务的管理也必然会导致工作方向不明、下属执行错位、做事结果难控。

b.专业度不够：当你成为公司的某个团队的负责人的时候，其实别人是会对你抱有很多的期望的。下面的人希望你能用专业的知识指导他们做事；当遇到一些业务问题问你时，他们希望你能快速有效的帮助他们解决问题；因为你的出色领导和管理让团队获得一些成绩后，你的下属在公司就会有一种荣誉感和自豪感，毕竟人都有精神追求。想管好人并出成绩，这一切都是基于领导者有很强的专业度和管理能力的基础上来说的。当时我在工作方面的专业积累不多，对业务理解不深，有很多我还要问别人，就更不要说去指导别人了。所以这也导致下属对管理者能力的不信任而各做各的，最终他们做事的结果也很难量化。

找到根本原因并解决问题

通过上面的分析后，我终于明确了自己的方向。接下来我再去有针对性、有方向的做好准备后，很快我就找到了一份适合自己的工作。

那次找工作我并没有花费太多的时间，我也没有普遍撒网，我就是先找到了自己心仪的公司和岗位，然后反复研究他们公司的招聘需求，最后结合需求点采用最笨的方式（一个一个的匹配需求点）来写简历并投递了简历。在发邮件的时候，我还对我要去面试的那个岗位给出了自己的一点小小的建议和总结。或许就是这些东西综合起来打动了面试官吧。我投递简历后第二天就接到面试通知，第三天就一次性面试通过。

通过这次梳理和找工作的过程，这也让我明白：当我们在迷茫无助的时候，先不要急着做选择，也不要去忙着直接做尝试，先静下心来好好的和自己做一次有效的沟通。通过一点一点的梳理和分析来慢慢的找到让你感到迷茫的根本原因是什么？找到根本原因再对症下药，才能药到病除。