怀孕歧视是最常见的投诉之一

平机会今日根据《性别歧视条例》，代表一名外佣向区域法院提出法律诉讼，控告其前雇主违反《性别歧视条例》，即基于她怀孕而给予其较差待遇。

平机会代表外佣入禀。资料图片

平机会表示，该名外籍家庭佣工指，她的前雇主在她怀孕期间，基于她怀孕而终止其雇佣合约，并将她解雇。平机会指，雇佣范畴的怀孕歧视是平机会收到就《性别歧视条例》提出的投诉中，最常见的种类之一。2016年至2018年期间，平机会共收到223宗相关投诉，占整体投诉的约32%。