最近因为女儿上幼稚园了，所以常常就要参加幼稚园举办的一些活动，举凡圣诞节表演、母亲节园游会或校庆运动会…等。活动中，免不了就是跟小孩子同乐和与老师谈谈自家的小孩有没有什么学习上要注意的地方及与其他家长交流自己的育儿经心得。一次又一次的参加下来，我观察到一件事，里头有一对父母，他的妈妈是直升机妈妈，无时不刻地在她宝贝儿子上空盘旋。除了他妈妈以外，连他的阿妈也差不多，虽然等级没有高到直升机，但至少有竹蜻蜓的程度。两个女人，一老一中，很认命地服待著他们家的小皇帝。平常没事时，就问他会不会渴、要不要喝水、肚子会不会饿。经常就是要他把外套穿紧紧，免得伤风著凉；玩到流汗，就要赶快帮他擦汗更衣。这个小皇帝也真的是被宠坏，别看他才四、五岁，他心机可重的很，也或许是因为年纪小，不懂那些因果报应、长幼伦理，让他更加地肆无忌惮。排队玩游乐设施时、抢不到喜欢的玩具时，他会把头别过去看他妈妈。他妈就会出面协调，找洞让他插队、帮他把玩具“借”过来玩。保护到如此，也堪称是一绝。小孩子们感觉很灵敏，反应也很直接。几次这样子的经验后，孩子王就会说，“喂，我们不要玩这个好了。走吧，我们来玩ＸＸ。”迳自拉著几个好朋友的手走了，完全将那小皇帝冷落一旁。

为什么突然想起这个事情，因为它很明显地表现出过多的保护所造成的反效果。

在职场上，政府应该担任一个辅导员的角色，从旁协助，办办就业博览会、提供就业服务资讯、加强专门职业技能等。而不是主动地替劳工朋友们出头，帮他们突袭检查科技大厂，看看员工们是否有超时工作。又或者要求某些财团，要他们提供员工出缺勤记录，好确认是否有血汗工厂的嫌疑。劳工朋友们是比较弱势没错，但这是天性使然，是天生注定，是市场生态的一环。劳方与资方本来就有阶级上的不同，因为阶级不同，立场就不同，立场不同就会产生对立。不能因为他们比较弱势，就要给予他们更大的力量，使他们能够与资方们相庭抗礼，然而，这样做的结果也只会导致劳资双方都灭亡罢了。而且仅限于此。不可能像革命般，资方灭亡后，劳方就站起来取代资方。就像自然生态中的食物链一般，狼吃免、免吃草，不能因为免子毛绒绒的比较可爱，又不会吃肉，就要帮它把狼杀光。真要这样做会使得自然界失去平衡，造成免子大量繁殖，最后吃光所有的草，而草被吃光后，免子最后也饿死了，形成一个崩坏的局面。因此，要是对于已经平衡的对立，向其中一方提供更多的援助，使其对立失衡，最后的结果就是对立的双方都灭亡罢了。

工程师，爆肝行业的首选。虽然有爆肝的可能性，但伴随而来的高薪、高年终、高分红，却也羡煞不少人。再加上“科技新贵”光环的加持下，仍然是不少年轻人的首选。有句俗话说，富贵险中求。既然要求富贵，那么某些风险是一定要承担的。求得富贵入门券后，却寻求政府的力量，要求降低风险，感觉好像得了便宜还卖乖呢…。就像赌博一样，十赌九输，您可曾见过哪位赌徒小赢一些后，接下来的几把不幸把他之前赢来的输了大半时，去跟政府、赌场经营人、保全或服务生抱怨，他玩的那个游戏不公平的？？！！没有，也不会有。

像保全、护士、砂石车司机这些工时长，又得随时待命的工作，虽然薪水不高，但那是因为入门门槛较低，供过于求的关系。如果提高门槛，让来源数变少，应该会有厂商捧著白花花的钞票请问将大哥、护士小姐、保全先生去他们公司上班。行行出状元，每个行业要求的能力不一样，设计师要创造力、工程师要逻辑能力、会计师要数理、律师靠记忆力、司机大哥靠体力、打石工要劳力、保全靠时间。各行各业有各自的赚钱方法，不应该被公权力设限。身体发肤，受之父母，不敢毁伤也。自己的身体应该要自己爱惜，才是自爱。而不是一味地要求别人要帮我照顾好我的身体。何况，若家里临时有急用、小孩要上大学、准备讨老婆或者只是单纯时间多，想要跟公司，要求以更多的工作量换取高额薪资收入，也无不可。这样才是做自己的主人。而且，若原本已习惯超时工作一个月领五万的卡车司机，现在突然规定他们每月的最多工作时数，使得收人一下锐减至三、四万，我不认为他们会就此接受政府的安排。他们会有变通的办法，就是会去找另一家公司，一样超时，好把差额补回来，不然怎么应付原来的开销。

最近有听说劳委会拟修法，对于过劳死的员工，雇主要负刑责，或许台湾会出现世界第一个因劳工爆肝，而被宣判死刑的企业主。刑责对于企业或雇主来说，是一种污名化的行为。因为劳委会已经帮雇主预设立场“人就是你杀的”。其实要保护员工，劳委会这样修法还不够完全，保护的不够好。雇主应保护好员工，避免让员工们过劳死，同时还要有心理医师进驻，免得员工们因工作量过大产生躁郁症会想自杀，最好可以每位员工安插一位随扈给他们，这样不仅可以减少自杀的机会，还可以保护他们不被敌人阵营的间谍给暗杀，还有就是应该在每一位员工的上下班路线，请义交伯伯帮忙，别让他们死于意外，回到家后，再请自己的配偶或家人按照营养师开出来的超营养食谱做三餐，才不会让他们死于癌症。这样子无微不至的照顾，或许会有人感谢劳委会帮他们争取到。 为什么只是“或许”，因为如果做到这样，还是有可能会因为工作关系所带来的职业病、职业伤害，让员工们的身体有一部份残缺，甚至残障。这不是劳委会想愿意看到的，因此，最好的办法应该就是让员工待在家，什么事都不要做，尽管去玩，雇主每月仍应主动将薪资汇入员工银行帐户，这样才有可能让他们健康快乐地长大渡日…。

近期，劳工局局长及各院长，频频出面喊话，要求企业帮员工加薪，很有可能是因为公务人员要调薪了。如果，公务人员调薪的同时，企业也帮员工加薪，这样子反对声浪应该不会那么大。就像我之前说过的，政府不应该过度的干涉，尤其在薪资这一块。让劳资双方自行去沟通、去协调才是问题的正解。如果劳方真的觉得资方提供的待遇太差、劳动环境太恶劣，那么即刻求去也无妨，因为市场终究会自动将这类的资方给淘汰。