關於先辭職還是先找工作，資深HR一般會給大家建議：如果是朋友，我會勸TA先找好工作；但如果是招人，更喜歡已經辭職的人。

對，就是這麼雙標！

先說下什麼樣的人適合裸辭，大家可以對號入座：

能力上天——如果對你來說，從來都是獵頭call不停，offer一大堆，那你還有什麼好怕的，一言不合，爺不高興了，不幹了！果斷裸辭！

家裡有礦——如果你一人吃飽全家不餓，而且有足夠的餘糧，或是身邊有許多外援，壓根不用擔心生存的問題，或者本身就是「富二代，官二代「，那你當然有資本裸辭！

需要放鬆——如果你目前的工作狀態已經嚴重影響到你的心情，那麼建議你裸辭去徹底放鬆調整下。世界那麼大，你要去看看！但是記得要及時收心！

拖延症晚期——明明對現有的工作非常不滿意，仗著有退路，就遲遲不肯跨出di一步。簡歷不想改，面試不想去，總是拖著找工作，可拖著拖著，就又拖過了1年。有的時候，不破釜沉舟逼自己一把，就不知道自己能有多優秀！

為什麼勸大家騎驢找馬呢？先問自己能不能承受裸辭帶來的這些壓力：

1生活方面

裸辭雖爽，生活還將繼續。一旦裸辭，你就需要面對各種壓力。社保斷繳，房租要交，朋友聚餐要AA，護膚品剛好用完。

這還僅限於那些沒有太大生活壓力的單身貴族來講。

而對於上有老，下有小，還要還房貸的中年人，如果裸辭，寢食難安。生活的每一天都需要成本，裸辭需要堅強的經濟後盾。

2工作方面

對任何人而言，找工作都是有時間底線的。一旦超過底線，人就會變得急躁、不自信，甚至有些「飢不擇食」。

一般而言，離職後三個月以內是重新就業的黃金時期，三個月後尚未找到工作，會產生明顯的焦慮或不自信；

超過六個月，已達到心理承受極限，整個人可能變得頹廢，很容易委曲求全，影響自己的職業生涯規劃。

3心理方面

裸辭之前想的特別好，給自己一段時間充充電、解解壓。真正做到的沒幾個，照樣是晚睡晚起，天天抱著手機「殺時間」。

對於那些自我控制力不足的人來講，沒有了工作的約束，只會更加放任、更加沉淪。

那麼企業或者HR一般會如何看待這兩種人呢？首先明確一點，在勞動合同法或者其他法律法規中並沒有明確禁止員工騎驢找馬。

但對於這兩類求職者，面試所關注的點是不一樣的。

對於裸辭者：

1）裸辭的原因辭職原因很多，見過的離職原因也五花八門，有些離職理由簡直讓人忍俊不禁。

老闆喜歡潛規則？（仔細研究一下她的長相）

同事關係不和睦？（那跟我們會不會和睦呢？）

跟前女友在一個公司，分手了不想再見面？（情緒控制能力不佳）

公司倒閉？（一個人工作三家公司，三家公司都倒閉了，錄用他我們會不會也有倒閉風險？）

老公不喜歡她的公司？（今天帶老公過來面試了嗎？萬一也不喜歡我們公司怎麼辦？）

加班太多？（我們也加班呢，慎重考慮一下吧）

工作太清閑？

每個原因背後都有深層次的原因，只要不是特別離譜的離職原因，主要關注的就是：主動離職還是被動離職。

如果TA在上一家公司被動離職，那麼在新公司依然有可能被動離職。

2）上一份工作的間隔時間如果上一份工作時間間隔太久，主要會考慮以下幾點：

是一直在找工作找不到？能力方面是不是有問題？

是不是在其他公司入職？但是沒有過試用期？簡歷上並沒有顯示，有不誠實的嫌疑。

對於騎驢找馬者：

1）為什麼要離職？

跟裸辭類似，如果應聘者離職的情形因為錢，因為發展平台，因為老闆的性格，而這些所謂種種的的理由在新公司也很有可能出現。

問清楚這個問題，可以用來判斷應聘者與企業的契合度。

2）想要怎樣的工作？

應聘者理想中的工作是什麼樣的，這是HR想知道的。然後才能判斷應聘者要找的馬是不是自己這匹馬。

一般會問應聘者找新工作的標準有哪些？對新工作有哪些期望？如果應聘者想要的條件跟公司的實際情況相差甚遠，正所謂強扭的瓜不甜，即使是人才也會忍痛放棄，因為合適的才是zui好的。

3）什麼時候可以入職？

問這個問題其實主要想要知道，應聘者是否已經提出了離職？

交接期多長時間。如果沒有提離職，那就會看職位是否緊急，不緊急可以考慮，緊急的話基本上就不考慮了。

沒有提出離職，但是本人說交接期很短，證明他在前公司的作用不是很大，那他口中的能力要打個折扣。

如果沒有提出離職，交接期很短，但是能提供詳細的工作計劃，接手的人很快就能上手，表示計劃性很好，總結能力不錯，可以考慮。

以上僅供參考，裸辭與否還需要根據自己的實際情況考慮。

求職其實是一個雙方互選的過程，公司在選擇你，你也需要選擇公司，只有適合自己的才是最好的！祝大家都能在找到適合自己的工作。

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