西漢著名史學家、文學家司馬遷曾在《史記》寫到：天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。意思是說天下人為了利益而蜂擁而至，為了利益各奔東西。當然合伙人也不例外。

上期企股會和大家分享了合夥創業該如何制定規則，來規避合伙人之間的矛盾和糾紛。今天企股會接著和大家分享合伙人作為企業股東，需要了解關於公司分紅的幾個問題。點擊閱讀往期精彩：股權分配的那些坑，創業初期你最應該了解這一點

俗話說:「朋友好做，合夥生意難做。」在合夥創業中，因為分紅問題鬧得不歡而散的事例屢見不鮮。為什麼分紅也能分出問題呢？

細想一下，這似乎也很好理解。首先，人都趨利，在公司不賺錢的時候，點擊可以憑藉彼此之間的感情，保持一腔熱血堅持奮鬥。可是等公司賺錢了，有利可圖了，大家就會因為利益的分配各自在心裡打起小算盤，由此不可避免的就會產生矛盾。

再者，分紅分出問題，往往與事先沒有定好分紅協議、沒有立好分紅規矩有關。因此，在合夥創業之前，一定要「先小人後君子」，把分紅協議定好，並在以後的分紅中嚴格按照協議執行。

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《公司法》第4條規定了公司股東依法享有資產收益權，而資產收益權的一個重要體現就是股東從公司獲得利潤分配（分紅）的權利。然而，公司利潤並不會自動量化為每個股東的應得利益，法律對於公司分配利潤有著嚴格的規定，一般需經過公司的相關決議後方能實施。

根據《公司法》的規定：股東取得紅利屬理所應當，但股東取得公司紅利還應遵循以下條件和程序，具體如下：

1.公司繳納稅款後，有可供分配的利潤

什麼是可供分配的利潤？是指在公司不存在彌補以前年度虧損的情況下，公司本年的利潤總額減去本年應繳所得稅費用，即為公司本年凈利潤。本年凈利潤與年初未分配利潤（或虧損）合併，即為當年可供分配的利潤（假定為正數，負數即不能進行後續分配了）。

還有一點需要注意的是：公司利潤總額≠可供分配利潤。我們在閱讀一些新聞時，經常會看到類似「去年公司利潤總額為500萬元」的字眼，假定公司有50個股東，該50名股東在年末就可以「瓜分」500萬元利潤了嗎？顯然這並不可能，因為利潤總額不等同於公司可供分配的利潤，更加與實際的利潤分配數額相差甚遠。

2.提取利潤的10%列入公司法定盈餘公積金

國家規定必須提取的公積金，一般按當年稅後利潤的10%提取，如果法定公積金累計數額超過公司註冊資本的50%以上，可以不再提取。

如股東會或股東大會決議提取任意公積金，還應當按決議提取任意盈餘公積金。計提任意盈餘公積金，是指根據公司章程或股東大會的決議，從公司盈餘中提取的公積金，目的在於減少以後年度可供分配的利潤，有利於公司的擴大再生產。

3.公司股東會對公司分紅做出有效決議

在公司有可供分配的利潤的情形下，是否分紅，如何分紅，還要經公司有權做出決議的機關即公司股東會做出有效決議。

也就是說，是否分配利潤、如何分配利潤，只要不違反法律規定濫用股東權利導致公司不分配利潤，給其他股東造成損失的除外，都屬於公司的自治範疇，其他人無權干涉。

分紅問題不容小視。以上是關於分紅的幾個基本知識，下面企股會為大家列舉了關於公司分紅需要遵循的幾個原則：

1.分紅的原則問題：要明確是按某個原則分紅，還是綜合多個原則

一般來說，分紅的原則有以下幾個：以出資優先的原則來分紅，以技術優先的原則來分紅，以貢獻值為依據的原則來分紅。最常見的分紅原則是按照出資的比例來分紅，也有按貢獻值來分紅的。不過任何一種單獨的分紅原則都不足以體現出分紅的公平性，為什麼這麼 說呢？

因為在開始合夥的時候投資多，不等於在創業過程中出力多、貢獻多。如果只按出資比例分紅，那麼出資少貢獻多的人會感到不公平。同樣，只按貢獻值來分紅，對於那些出資多的合伙人也是不公平的。

所以，企股會建議：合夥企業在分紅時應當以某個原則為主，再結合其他原則，綜合起來分紅，這樣才不會影響合伙人之間的關係、以及公司的正常運轉。

2.分紅的公平性問題：不但要按出資比例大小，還應考慮貢獻值大小

分紅的公平性問題是分紅的關鍵問題。很多合伙人都約定按照出資比例分配，看似合理，其實不然。畢竟合夥制公司不是股份有限公司大家出力的程度不同，有的人甚至只出錢不出力，憑什麼大家的分紅一樣多呢？

所以，企股會建議在分紅時，不但要考慮出資比例，還要考慮貢獻大小。比如，把用於分紅的總額的50%按照出資比例進行分紅，把剩下的50%按照貢獻大小分紅。

3.分紅的時間問題：分紅不是想什麼時候分就能分的

什麼時間分紅是有講究的。一般來說，每年年底分紅是很多合夥制公司分紅的慣例。當然根據行業性質的不同，你也可以在每年的某個季度進行分紅，比如，旺季過後，即將進入淡季，這個時候可以核算一下公司盈利，預留出下一步的運作資金，把剩下的錢用於分紅。

當然，企股會建議：具體什麼時間分紅，一定要事先約定好，寫在合夥協議里，以免某些合伙人在某個時候以需要用錢為由提出分紅要求，導致整個合夥團隊產生分歧。

今天企股會和大家分享了關於公司分紅，作為股東需要了解的幾個問題，希望對你有所啟發。當然如果想要了解合夥創業的其他知識，你也可以在文章下方留言給我們，我們每周將不斷更新推送，希望對你有所幫助。企股系統，讓員工由僱員心態轉化為事業合伙人心態。

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