我一个室友 见风使舵 还喜欢在背后说别人

闲话终日有，不听自然无。

你先别去理他，我宿舍也有这么一个，表面一套背后一套，他sb你知道就好了，不要说出来也别闹凶。但他如果真过分了（是特别过分那种你可以反击）

不要因为一点小小的事闹僵，大学四年总有能用到他的时候

千万别影响到自己心情啊！注意力转移到更重要的事上去

哪里都有这样的大舌头！不必在意，当他不存在

总会找到适合自己的圈子

本人在A项目（工作地点在异地）工作了9年左右，A项目工作完成后和总部领导沟通调回岛了总部下的项目准备部，和朱姓经理一起工作，我是她的副手。项目准备部主要负责C项目（工作地点在异地）的准备工作，等C项目现场实体工作开展后项目准备部的人就会过去。我是和朱姓领导准备这个项目的，理论上也有先天的优势将来去做这个项目。

由于我在A项目上工作时间比较长，且工作兢兢业业，得到了上级领导的认可。在公司总部项目准备部，我也发挥我的现场经验丰富的优势，努力工作。也是得到了朱姓领导的认可。

在这期间，公司其它岗位在开展竞选，朱姓经理也鼓励我积极参加竞选。

1月份左右，得到信息，C项目现场工作由于今年年底要开工了，公司总部近期也会派人过去。朱姓经理大概率会过去，他也在安排谁作为他的副手一起过去。我以为按照我的业绩及经验，朱姓领导不会拒绝我过去。

实际上，朱姓领导最近找我谈了一次话，主要讲了两点：

1、公司有竞聘岗位，你可以去参加竞聘同时很关心的问我有没有参加竞聘，

2、去C项目的话我会带王姓员工过去，故不能带你过去了。还给我举例了其它两个员工主动竞争某一个岗位的例子，然后一个员工主动退出了。

听完后，我心情极度沉闷，吃不下饭，睡不著觉，很焦虑。因为我很想去这个项目。

王姓员工和朱姓经理6年前在B项目一期干过。 B项目结束后王姓员工就回到了工作总部。坐在朱姓经理办公室门外边，虽然他不属于这个部门。朱姓经理喜欢喝茶、聊天，玩手机游戏。据反馈王姓员工经常跑到朱姓经理办公室，门一关，在里面一坐就半天时间，也不知道在做什么。

期间，王姓员工想去D项目，但由于D项目经理不认可王姓员工，拒绝了他。我个人觉得我比王姓员工很有经验，去C项目工作能力上肯定比他强。

我现在很困惑：

1，我现作为朱姓经理的副手和他一起准备C项目，而他将来去C项目工作明确告诉我不会带我，我该怎么面对它或者当前工作怎么开展

2，朱姓经理是不是不认可我？

3，如果我想去C项目，我要怎么做。请多多指教！

他见风使舵在背后说别人，那是他的事。

日久见人心，时间久了，人与人之间的人品差别就能看得见，大家都不是傻子。

你该怎么做还怎么做，自己坦荡荡。

同时，可以通过做一些小事，拉拢其他室友。比如顺手帮室友买早餐，买了好吃的分享给大家。

你自己做人光明，行事端正。渐渐的这些小事小情动不了你的心，也能让自己的心胸更宽广。

一般情况下，被人排挤的人身上不是有令人嫉妒的优点，就是令人讨厌的缺点。（对于除好朋友外的「朋友」，我认为并不是很重要）

如果是前者，你大可不必在意。因为嫉妒而排挤别人并不是一个明智的选择，所以你也不用理会不明智的人。相信自己，早晚会有人和你成为至交，而那人一定是和你一样，都是优秀的。

如果是后者，你可要小心了。你需要好好反思反思你是哪里有问题，一旦发现要立刻改正。要知道，没有一个优秀的人愿意和一无是处的人做朋友。

你若盛开，清风自来。你是什么样子，决定著你的朋友是什么样子。

此处不留爷，自有留爷处。这种搞小动作的人还是远而避之的好。退一步海阔天空，你走自己的路，没必要和这类人去耿耿于怀。寒山和拾得有段对话，寒山问拾得：「世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、骗我，如何处置乎？

拾得曰：「忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再过几年你且看他。」

圈子不同不必融。

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