張雲雷的情商高嗎？
瀉藥
問題太大，論據太多，又不是恰當的時間，就簡單說幾句吧。
情商不穩定。
覺得他表現出來讓我感嘆他情商高的時候，是xjr第五季當隊長，情商真高。當時剛成立隊伍，討論的時候，最後給白板順序的時候我默默記了一下對方隊伍的出場順序，看完才發現他預測的全中。而且，他參加的那幾場，次次驚艷。
在王少力老爺子誇他人品好的時候說過，老爺子認識他十幾年，從來沒有聽過他在後臺議論過別人。這一點不但說明他情商很高，也說明他內心的強大。
他情商高的時候真的挺多的，情商低的時候也不少。
情商低的時候就不舉例子了，大家都知道哈。
為什麼會給別人造成雙商都低的小作精，保姆兒子，賺錢還醫藥費的人設？說了歸齊，不外乎是他沒有人設，他表現出來的都是真性情而已。
他的雙商高與低，是誰的兒子，跟我一點關係都沒有。但如果他需要還醫藥費，那我願意多買一些能夠讓他賺到錢的東西，幫他儘早還完（此處應有狗頭）。
然後，我特別特別特別想知道，張雲雷到底估值是多少？我覺得我一直低估了他！
我以為我愛的是那些小曲小調，那些傳統唱腔，那些包袱的笑點······其實，我只是愛上了那個願意用小曲小調給我講故事，願意讓大家發現傳統之美，願意給喜歡他的人說相聲的那位張先生。
謝邀。
情商高不高這個問題，我覺得要看對的是誰。如果你說張雲雷情商不高，可是德雲八隊那麼多的隊員，為什麼就那麼服氣張雲雷，在張雲雷遭受了那麼多的事情之後，還可以那麼一如既往的信任他。甚至在風口浪尖的時候，還會力頂他，如果只是因為單純的上下級之間的關係，我想不必做到這一步。
甚至很多時候八隊的隊員們還會維護他們的隊長，即使知道他們的隊長對他們特別特別的嚴厲，這就說明張雲雷在處理八隊的日常事務的時候所用的方式方法是合理恰當的。
但是另一個方面，張雲雷在對待自己粉絲的時候，卻完全不像是一個情商高的人，他從來都不會打太極，也不會和粉絲做什麼虛假的約定，他總是把自己最真誠的一顆心掏出來給粉絲看。
很多人都說，無論是追星還是捧角兒，都是一場註定單向的旅行，你根本不在乎偶像會對你什麼看法，你只在乎你的付出。偶像也根本不會看見你的付出，因為他們所面臨的事情比粉絲們所面臨的事情要多得多。
但是張雲雷不一樣，在粉絲遭受質疑的時候，他可以以自己的名義發出律師函，維護自己粉絲的權利，也不允許任何人詆毀他的粉絲。知道他的粉絲在黃牛那裡買他的行程什麼的，他會大膽而直接的告訴粉絲們，你們不用去買黃牛的行程，我的行程你們只需要看我的微博就好，就是這麼，直接就是這麼爽快。
最令我觸動的一個點應該是他對於網上的謾罵並不在意，可是有人說他不在乎粉絲的時候，他哭了。那是我印象中第一次見到他哭，很委屈，因為是在小園子裡面，所以大家都特別特別的心疼他，而且他也是第一次將自己的傷口暴露在粉絲的面前，就只是為了告訴粉絲我很在乎你們，我很愛你們。
按照道理來說，德育社一個400多人的集體，再怎麼樣，裡面的內部鬥爭也不會太少。可是張雲雷就好像是一個異類一樣，他總是想把德雲社是一個其樂融融的大家庭這一個印象展現在粉絲的面前，就是不想讓粉絲知道他現在所處的是什麼樣的環境，不想讓粉絲擔心。
所以在知道了某些事情以後，粉絲才會特別的激動，再後來可能真的特別信任粉絲，所以他才會在他的姑娘們面前哭的泣不成聲，可是在需要控制自己的時候，又馬上控制住自己的情緒。
我不知道他的情商算高還是低，可是我知道他不論是對自己的粉絲，還是對待自己的工作，又或是對待自己的師兄弟，都是用了十足的真心。這一輩子遇上這樣一個人，我就沒有打算出坑，坑底躺平就是我的命啊。
謝邀！我認為他情商還是偏高的，在人員管理方面有明顯的才能，尤其喜劇人時看的最清楚。每個參賽選手都是奔著冠軍去的，可以說誰也不服誰，剛開始分隊的第一期張雲雷曾向師父撒嬌抱怨過，誰拿隊長當人啊，他們都不叫我隊長。接下來，他面對強敵身先士卒，尊重隊員的意願，敬重王寧，提攜本不被看好的思思，壓制太傲氣的雙胞胎，重用同行鱸魚，戰略安排和用人都非常恰當了，最後退出還用自己的名額抵消魔王護隊員周全。這幾場比賽下來，從各懷私心的一盤散沙變得團結一心，也都改口喊他隊長，發自內心的那種不捨真是很感動了，整隊的氛圍和另一隊就大不一樣。
另外還有八隊的管理，這就更複雜了，他是受傷復出後空降過去當隊長的，沒什麼名氣，還一身重傷，原班人馬裏有皇親國戚，也有很多兼職說相聲的，是最難管理的一個隊，業績也是最差的。對他這樣的空降領導，想像得到有多少小鞋要穿，他沒人能幫忙，因為他倔，從不背後議論任何一個人，也不會因為誰欺負他去跟師父告狀。只能靠自己扛住身體和工作和心理的多重壓力，還好，他個人能力優秀，各方面都比八隊所有人強，以技服人，又護犢子，捧隊員不遺餘力，制度嚴格，恩威並施，針對每個隊員也有不同規則。如今八隊可以說是最賣座了，天天搶不到票，隊員也非常齊心擁護隊長。日久見人心，這都是他用真心換來的。
我相信他的情商，不是一時計謀，是有大格局的，而根基就是他沒有人設，單純到可以讓人一眼看透，容易信任他，他也善良的值得信任，他也願意信任任何人，這會讓人覺得他傻乎乎的，喫虧了，受氣了，其實明眼人看的到，他也就不必辯解，底線面前他也從不喫虧不會讓步，善良堅強心胸寬執著，這是他的情商基調。
不過身處混沌濁世，心直口快的脾氣喫了不少虧，並不是所有人都理解你，更何況還有故意曲解的人，也有很多無助時，可他不去尋求妥協，也沒怨言，總是拼自己，這一點太傻了。。。。就希望多一些信任他，護著他的人吧！錯不了，這種情商格局的人，心又正，會有大作為的。
有很多人對情商有誤解，認為處事圓滑就是情商高，殊不知能被人家看出處事圓滑恰恰是處事失敗的表現，這樣的人是沒有魅力的。在生活中我們喜歡的都是自信的，有同理心的，堅強的願意幫助別人的人。正真有魅力的人要有幾分骨子裡的真，要做實事，踏踏實實認認真真，要曠達樂觀，不計較眼前得失，但是又目標明確，一直對自己有信心，對未來抱有美好期待。
好了，抒情時間結束（束，我打的是su），來看知識點
情商是什麼
情商（Emotional Quotient）通常是指情緒商數，簡稱EQ，主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質，其包括導商（LQ）等。
有的人把情商曲解了，認為情商就是人際交往能力，其實這只是其中之一。有人說它很重要，那我們來看看情商9項之一的人際交往能力指的是什麼
人際交往能力由六方面構成：
人際感受能力。指對他人的感情、動機、需要、思想等內心活動和心理狀態的感知能力，以及對自己言行影響他人程度的感受能力。
人事記憶力。是記憶交往對象個體特徵，以及交往情景、交往內容的能力。總之，是記憶與交往對象及其交往活動相關的一切信息的能力。
人際理解力。即理解他人的思想、感情與行為的能力。人際理解力是現代企業管理中重要的工作技巧，也是人力資源管理人員必須具備的關鍵素質之一。人際理解力暗示著一種去理解他人的願望，能夠幫助一個人體會他人的感受，通過他人的語言、語態、動作等理解並分享他人的觀點，抓住他人未表達的疑惑與情感，把握他人的需求，並採取恰如其分的語言幫助自己與他人表達情感。
人際想像力。從對方的地位、處境、立場思考問題，評價對方行為的能力。也就是設身處地為他人著想的能力。
風度和表達力。這是人際交往的外在表現。指與人交際的舉止、做派、談吐、風度，以及真摯、友善、富於感染力的情感表達，是較高人際交往能力的表現。
合作能力與協調能力。這是人際交往能力的綜合表現，是企業團隊合作的必要能力。
（知識點文字來源：百度百科）
謝邀
我覺得挺高的，喜劇人也可以看出來，不高也不可能讓他當隊長，而且那些人還挺尊重他，他是從德雲社一開始到現在的所有德雲社的大事件他都在，但是他從來沒說過一句好的不好的，包括砸掛都沒用過，反正覺得他格局挺大的
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