你上一份工作辭職是什麼原因？
謝邀，第一份工作辭職交接過程中，原因，上班三四個月無合同，無五險一金，每月三千包食宿（午餐，晚餐）國企單位，無歸屬感，領導事兒多，週末也無休息，休息得看領導臉色，受夠了，就這麼多吧
一個人幹四個人的活，沒有發展空間。工資不到四千包喫住，呼來喝去的像條狗。走人
錢少事多 辦公室政治癒發明顯
深夜失眠答一發
上家是地產行業的老兵，但是近幾年落伍了，徘徊在百強邊緣，早些年還能衝進top50乃至30。之所以過去也是沖著新職位新挑戰（總裁業內還算知名。去了之後發現落伍不是沒有道理的，始終用著跨行業的模式去管理地產，人才留不住，自己培養的又hold不了，每個月最頭疼的居然不是工作節點而是心得體會的作文。這誰頂得住，拼勁全力挖來的的top10，top30的人才全部試用期告辭，那我也只能告辭了。這段體驗告訴我們一個道理，企業是有血脈傳統的，跨行業多元化不是誰都能做成的，這期間損失的不僅僅是你的履歷，更是你自身的招聘口碑（微信朋友圈遍佈地產top100），但凡做過高端崗位招聘的人都知道，人脈用一次少一次，很不幸我奢侈的浪費了一次，回過頭看這也是人生一次經歷吧，企業是個不錯的企業，可惜我在錯誤的時間錯誤的節點加入了。不管怎樣祝福老東家打成它的願景，我感謝每一段工作，畢竟它或多或少給我帶來成長。
外包公司，技術沒有突破，做事情非常的隨意，沒有五險一金，不正規。
拖欠工資
不想年紀輕輕開始養老！
我在前單位沒發展了。
沒辭職過。畢竟沒人要我
人一輩子不能這樣過
還沒辭職過
勞務派遣，月薪3600，每月加班100小時以上。
工作異地，毅然決然辭了。
所在部門是個受氣包，背鍋俠，部門的人都走，待著沒意思，活也太多了做不下來，又不漲工資，我也就走了
老闆沒用 同事大傻逼 還愛甩鍋
1、有個更好的工作機會；
2、可以學到更多的東西；
3、工資的上漲；
4、之前工作和自己想像中的不一樣，每天都是在幫別人擦屁股。
公司搬地方
少，沒有晉陞空間
和平分手另謀他就
工資。
因為在時候可以看到自己的工資漲幅，已經沒什麼希望啦，所以還是換工作比較直接一點。
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