信息流優化師這個崗位值不值得做？
如果你有更好的選擇，我勸你別做信息流優化師，別聽別人的三百六十行行行出狀元的話，這種話就是屁話，那讓他種地他去嗎？
我們工作的目的是什麼？是愛好，還是為了祖國的美好未來？都不是，是希望能在一個環境中獲得更多的收入，而且得體面。否則做KTV的公主和少爺更賺錢不是嗎？
說信息里優化師這個問題之前，我希望你理解一個詞叫內卷(不懂內卷的自行知乎搜索一下)，越容易入門的行業內卷化越嚴重。
你為什麼來問信息流優化師這個崗位，那是因為你看到或者聽到別人做這個工作入門容易，而且工資還行。
為什麼這麼覺得呢，因為剛需啊，這個職位從16年被大家熟悉，到17年左右技術成熟(別跟我講之前的DSP，之前的今日頭條，賬戶操作有bug罵娘的時候沒忘了吧)，到現在的技術支持的底層演算法那邏輯成熟穩定，並且被個行業各認知，各個公司都需要通過信息流媒體來增加產品和品牌曝光。從而產生的崗位需求。
{這裡我插一段，主要是的信息流媒體平台的自身的宣傳，造成了很多公司工廠的老闆"上當"！就在昨天，我們老闆跑到我面前問我，什麼是巨量引擎，我說咱們公司推的那個信息流廣告就是巨量引擎。老闆不是這個，咱們這個要花廣告費的，巨量是不收費的，然後把廣告給我看。我發現廣告宣傳的是不收費：沒有轉化不收費！！！CPA模式下的！！！我看了一眼老闆，耐心的跟他解釋才明白。這就說明一個問題，很多老闆都是被忽悠的做廣告投放了，做了廣告自己搞不明白，就得花錢請個人來，而且我負責任的說，80%的廣告主是不能通過互聯網廣告賺錢的。至於為什麼，請找那些大型的乙方公司的運營問一問，在他們手上要死多少賬戶。}
言歸正傳，你讓入行信息流優化師的一兩年沒問題，可以覺得這個崗位發展的很澎湃，但是如果你為未來三四年乃至更長考慮。你就會明白我為什麼不建議你做信息流優化師等崗位，因為你入行的時候花了差不多半個月就摸透了這個工作的流程，那麼新入行的人也是這個樣子，而且做了1年的人和做了3年的人幾乎沒有什麼區別(那有人會跟我犟，說技術經驗什麼的，我就不信，一個戶死活做不起來，你給一個有10年經驗的人去做，也是無力回天的，戶死了就是死了。計划過了周期，怎麼投放都沒有量的)；而且，你在拿到一萬塊錢的工資很容易，但你拿到2萬、3萬工資的時候，你想過公司老闆的感受嗎？我為什麼不花1萬招聘3個人來頂替你一個人呢，況且他們三個的工作量也比你一個人強吧！三個臭皮匠還頂個諸葛亮呢。
那有的人說，走管理崗位，那麼多從業者有幾個是做管理的？少之又少吧，換個角度去思考，一個團隊當中有那麼多個專員，而管理就有一個，那試問這些專員工作個幾年後都會做管理嗎，而你就是其中的一個專員！
所以我勸你，如果有更好的選擇，就不要先這種別人稍稍一努力就能超過你的崗位，過來人的經驗。
如果你現在年輕能有的選擇，那麼一定要選擇一個入行有點難度，然後再工作中，要不斷學習，不斷的考級，不斷的提升自己才能獲得更高的薪資的崗位。比如某某工程師，或者是編程之類的。
聽哥一句勸，這知乎里來回答問題的幾乎都是培訓機構或者帶著目的來回答的，而我陳維龍是那個來給大家解決實際問題來的，所以我說的話很真切！
我補充一下，技術護城河的重要性和工作階級提升多麼重要！
我還是舉個例子，我家人有從事醫生的，6年前，他工作一個月1萬8左右，他是我的榜樣，我參加工作後，我目標就是在2年之內超過他，我用了三年的時間月收入差不多這個數了，結果人家通過技術和職稱提升，直接月薪6萬起了。
補充：質疑醫生工資的朋友，我直接給你們實錘下，免得你們不信。
那我作為互聯網從業者我能不能也達到這個工資呢，我想我這輩子都不可能，除非我創業，或者我做在的公司上市了，我恰巧在公司混的比較好。但這就是機遇問題了，但信息流優化師崗位存不存在月薪6萬以上的呢？其實是有的，但不是底薪6萬，我認識的信息流優化師底薪最多的是3萬元起，加上績效和獎金。
我們分析下，那我能不能從事醫生這個崗位呢，不可能，因為你不管是學歷還是證書都不可能在20多歲以後重新選擇這個崗位，那我能不能通過職稱證書從2萬薪資提高到5萬以上左右呢？也不可能，很簡單，這個崗位就不可能給你這麼高的薪資，那有的人說我就遇到過給5萬的廣告優化師，我們不可否認的說是真有一小部分人能拿到，的萬分之一都多說了。我們反觀醫生拿6萬月薪只是個起點，只要努力點會更高，我認識的一位整形醫生底薪是15萬元，不加提成和開飛刀的錢。
所以我在陳述一下，如果可以選擇，一定要選擇有技術護城河，能實現技術階級跨越的崗位。
我再補充一點，我說送信息流學習資料，開始是其他文章里和評論里說要去機構參加培訓學習信息流，我就給勸退了，我覺得完全沒必要，除非你說自己不是對口專業，我要到機構系統的學習下全網營銷，那到是可以的。給自己一個補充網路知識脈絡的和認識一幫同學的機會，挺好。
如果你要單獨到機構學習信息流，我真心勸你不要花那些冤枉錢，還不如找個群，找個大佬，給包個紅包，直接要個賬戶實操下就得了。信息流的理論知識比較少，實操經驗性的東西比較多，而且行業因素太強，培訓機構的老師可能是教育行業出身，但就不太懂二類電商，不懂考證，不懂留學，不懂其他的，斜杠青年不常有，常有也不一定精。
所以，各家的信息流平台都提供幫助文檔，我建議大家去看幫助文檔來的更加實際一些。
另外還有人說到買說，我想說做競價都不建議買書，就更別提信息流優化了，買書就是交智商稅。書籍到寫作，排版，印刷，上市，就錯過了時效性了。信息流的功能和演算法改變基本是3個月一小改，6個月一大改。書籍的內容一部分是在網路上洗的。
所以，各家的信息流平台都提供幫助文檔，我建議大家去看幫助文檔來的更加實際一些。
信息流優化師這個職業，隨著信息流廣告投放興起，一直熱議非常，有的人覺得入門簡單，花老闆的錢讓自己成長，有的人覺得賬戶優化簡直就是玄學，媒體的規則只能瞎猜……
不同level的優化師對這個崗位有不同的見解，信息流這個崗位到底值不值得做，可以來聽聽真正的優化師們的回答。
App Growing 結合2322份有效問卷，結合獵聘平台6000萬+中高端人才大數據，最終產出了《2020年移動廣告優化師發展白皮書》，下面節選一些工作時長、待遇、前景相關的內容，來給大家展示今年優化師的現狀：
03 優化師工作時長畫像
七成優化師是三年以下的工作經驗，信息流優化師這個職業近年來湧入許多新鮮血液，而且大部分企業對經驗的要求不高，男女比例不平均，想入行的男孩子們要做好單身準備。
02 優化師薪資
平均月薪10k以上，已經算得上是高薪職業，而且目前出海投放行業火熱，對人才的需求量變高，想要轉行或者正在選擇行業的優化師們可以關注一下。相比上一年，底薪的人數變多，而拿平均薪資的優化師變少，這其中除了疫情影響之外，還隱隱透露出供大於求的憂慮。
從專員到總監，每一級平均漲薪4650+，每一次升級都意味著漲薪。
再給大家看看甲方、乙方老闆誰更捨得在優化師身上砸錢！
03 優化師工作時長
996還是追上了優化師，只有兩成能準點上下班，加班是常態，而且職級越高，工作時間越長，生動詮釋：能力越大、責任越大，當然工資也更高。
盤點下來，優化師的缺點是單身、競爭大、加班多的職業，但也有著薪資體面、回報與努力正比的優點。
如果能接受，那麼優化師是擇業道路上一個不錯的選擇。
最後，在《2020年移動廣告優化師發展白皮書》中，關於學習成長的部分。有近八成的優化師想要提升數據分析、行業洞察、素材設計能力。
而擁有9000+w素材參考，40+流量平台，80+主流媒體App Growing正是致力於幫助優化師提高工作效率與工作能力的信息流廣告情報工具！是時候體驗一下準點下班的感覺了~
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謝邀，廣告優化師常規的一天是怎麼樣的，可能下圖就能很好的解釋。
「客戶來需求，甲方無情call，修改無數遍，定稿遙無期」這就是一個信息流廣告優化師的工作日常。
那麼優化師的一天是怎麼度過的呢？
1.早9點到11點，整理相關賬戶數據並和客戶進行對接，將今天需要反饋的所有數據表格反饋完畢；
2.11點到12點，根據手頭工作區分優先順序並將比較緊急的事情安排在此時間段，例如和客戶通電話等，將自己最好的狀態呈現給客戶。同時，開始整理一些需要進行投放的素材，並將設計需求同步給設計師；
3.下午2點到5點，這段時間一般就是素材的準備時間了，和上述時間段有所區別的是，此時，如果是不需要跑量測試的客戶，素材一旦完成並且確定就可以上線了，而需要進行測試的素材，此時需要下需求並在晚上的時間段進行測試，因為晚上用戶打開手機的頻次高且晚上用戶較少有工作的任務處理，可以用更多的時間去使用APP。
4.下午5點到6點，準備明天需要上線的素材或者是對今日效果不好的素材進行調整。
題主其實可以看一下上述的工作內容自己是否適合以及是否滿足自己的職業發展需求，做為信息流賬戶優化師，需要推動設計、客戶、媒介等等資源來協助自己的工作。
如有收穫，請點贊哦。
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發佈於 2020-11-19繼續瀏覽內容知乎發現更大的世界打開Chrome繼續
唐三同學?深圳市尚游網路科技有限公司 數字營銷主管這個問題對於新入行的朋友很重要，值得好好說一下。
「信息流優化師」這個崗位的上限和下限很極端：做到頭部的，以廣州某頭部買量廠商為例，總監的薪資在年100萬-300萬之間；做的一般的優化師，年薪資在8-10萬浮動。
優化師這個崗位的薪資待遇差距是怎麼產生的？這個問題很重要。我把優化師的能力分為：硬實力和軟實力。
大部分入行工作2年左右的人，在硬實力這一塊基本合格：能懂得賬戶操作，數據分析，物料製作等，也能對個別平台的投放差異，效果能說出一個123。但是，很難達到卓越。沒有完成操盤項目整體的經驗，對每個品類遊戲的買量模型沒有完整的概念。簡單來說：只懂得做，不知道為什麼做。這個操盤的能力，在前兩年是基本不具備的。它和你經歷的項目，平台有很大關係。2年的優化師想要再往上走，選擇比努力更加重要。
軟實力這一塊指的是：行業信息。比如：近期買量效果好的產品詳細數據（消耗、量級等），大盤情況（不同渠道廣告位的近期效果），媒體白名單許可權，政策信息，產品信息等。
這些信息在你操作賬戶的過程中影響不大，但是在你決定要不要跑，怎麼跑的策略上影響很大。軟實力還包括一下些賬戶經驗，關於這一塊我寫了一點東西，感興趣的可以移步我的專欄看一下：
信息流丨遊戲買量基本功?www.zhihu.com
回到正題：信息流優化師這個崗位值不值得做？
我的觀點是，值得。理由有三：
1.信息流優化師的崗位將會一直存在，並成為長期職業。
這裡我簡單解釋一下：系統的AI演算法在我國國情下不可能替代掉人工，AI的演算法是產品經理設計的初衷，但實際執行下來有出入。比如，早些時候頭條後台的創意分類和標籤權重很高，到現在基本沒有權重；再比如：賠付系統。懂得人自然就懂了。
2.遊戲存量市場下，買量渠道是重要的渠道，是廠商剛需
早些年，渠道為王；以後產品為王。但是產品為王的前提，依然要考慮產品後續運營的量從哪裡來？除了渠道商店，也就是買量了。關於買量的發展可以看這篇文章：
唐三同學：你為什麼還在做買量？（開篇）?zhuanlan.zhihu.com
3.這是一個大浪淘沙的過程，行業具備周期性，而買量依舊處在價值鏈上
每一個行業都具備發展的周期，沒有一個行業是你進去就能快速吃到紅利的。關鍵在於，你所出的崗位是否在價值鏈上。買量處於價值鏈的原因是：它已經慢慢演變成了一個資源整合的高級職業。
做的好和做的不好，差異很大。入行的朋友謹記：不要長期成為工具人，要積累足夠多的成功經驗，站在價值鏈上。我在去年小年寫了一份買量手冊，對新手入行有很大幫助，有需求的可以私信找我領取，領取沒有額外條件，真實性可以看我主頁下的評論。
謝邀，廣告優化師常規的一天是怎麼樣的，可能下圖就能很好的解釋。
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1.早9點到11點，整理相關賬戶數據並和客戶進行對接，將今天需要反饋的所有數據表格反饋完畢；
2.11點到12點，根據手頭工作區分優先順序並將比較緊急的事情安排在此時間段，例如和客戶通電話等，將自己最好的狀態呈現給客戶。同時，開始整理一些需要進行投放的素材，並將設計需求同步給設計師；
3.下午2點到5點，這段時間一般就是素材的準備時間了，和上述時間段有所區別的是，此時，如果是不需要跑量測試的客戶，素材一旦完成並且確定就可以上線了，而需要進行測試的素材，此時需要下需求並在晚上的時間段進行測試，因為晚上用戶打開手機的頻次高且晚上用戶較少有工作的任務處理，可以用更多的時間去使用APP。
4.下午5點到6點，準備明天需要上線的素材或者是對今日效果不好的素材進行調整。
題主其實可以看一下上述的工作內容自己是否適合以及是否滿足自己的職業發展需求，做為信息流賬戶優化師，需要推動設計、客戶、媒介等等資源來協助自己的工作。
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「信息流優化師」這個崗位的上限和下限很極端：做到頭部的，以廣州某頭部買量廠商為例，總監的薪資在年100萬-300萬之間；做的一般的優化師，年薪資在8-10萬浮動。
優化師這個崗位的薪資待遇差距是怎麼產生的？這個問題很重要。我把優化師的能力分為：硬實力和軟實力。
大部分入行工作2年左右的人，在硬實力這一塊基本合格：能懂得賬戶操作，數據分析，物料製作等，也能對個別平台的投放差異，效果能說出一個123。但是，很難達到卓越。沒有完成操盤項目整體的經驗，對每個品類遊戲的買量模型沒有完整的概念。簡單來說：只懂得做，不知道為什麼做。這個操盤的能力，在前兩年是基本不具備的。它和你經歷的項目，平台有很大關係。2年的優化師想要再往上走，選擇比努力更加重要。
軟實力這一塊指的是：行業信息。比如：近期買量效果好的產品詳細數據（消耗、量級等），大盤情況（不同渠道廣告位的近期效果），媒體白名單許可權，政策信息，產品信息等。
這些信息在你操作賬戶的過程中影響不大，但是在你決定要不要跑，怎麼跑的策略上影響很大。軟實力還包括一下些賬戶經驗，關於這一塊我寫了一點東西，感興趣的可以移步我的專欄看一下：
信息流丨遊戲買量基本功?www.zhihu.com回到正題：信息流優化師這個崗位值不值得做？
我的觀點是，值得。理由有三：
1.信息流優化師的崗位將會一直存在，並成為長期職業。
這裡我簡單解釋一下：系統的AI演算法在我國國情下不可能替代掉人工，AI的演算法是產品經理設計的初衷，但實際執行下來有出入。比如，早些時候頭條後台的創意分類和標籤權重很高，到現在基本沒有權重；再比如：賠付系統。懂得人自然就懂了。
2.遊戲存量市場下，買量渠道是重要的渠道，是廠商剛需
早些年，渠道為王；以後產品為王。但是產品為王的前提，依然要考慮產品後續運營的量從哪裡來？除了渠道商店，也就是買量了。關於買量的發展可以看這篇文章：
唐三同學：你為什麼還在做買量？（開篇）?zhuanlan.zhihu.com3.這是一個大浪淘沙的過程，行業具備周期性，而買量依舊處在價值鏈上
每一個行業都具備發展的周期，沒有一個行業是你進去就能快速吃到紅利的。關鍵在於，你所出的崗位是否在價值鏈上。買量處於價值鏈的原因是：它已經慢慢演變成了一個資源整合的高級職業。
做的好和做的不好，差異很大。入行的朋友謹記：不要長期成為工具人，要積累足夠多的成功經驗，站在價值鏈上。我在去年小年寫了一份買量手冊，對新手入行有很大幫助，有需求的可以私信找我領取，領取沒有額外條件，真實性可以看我主頁下的評論。
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優化師這個崗位的薪資待遇差距是怎麼產生的？這個問題很重要。我把優化師的能力分為：硬實力和軟實力。
大部分入行工作2年左右的人，在硬實力這一塊基本合格：能懂得賬戶操作，數據分析，物料製作等，也能對個別平台的投放差異，效果能說出一個123。但是，很難達到卓越。沒有完成操盤項目整體的經驗，對每個品類遊戲的買量模型沒有完整的概念。簡單來說：只懂得做，不知道為什麼做。這個操盤的能力，在前兩年是基本不具備的。它和你經歷的項目，平台有很大關係。2年的優化師想要再往上走，選擇比努力更加重要。
軟實力這一塊指的是：行業信息。比如：近期買量效果好的產品詳細數據（消耗、量級等），大盤情況（不同渠道廣告位的近期效果），媒體白名單許可權，政策信息，產品信息等。
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2.遊戲存量市場下，買量渠道是重要的渠道，是廠商剛需
早些年，渠道為王；以後產品為王。但是產品為王的前提，依然要考慮產品後續運營的量從哪裡來？除了渠道商店，也就是買量了。關於買量的發展可以看這篇文章：
唐三同學：你為什麼還在做買量？（開篇）?zhuanlan.zhihu.com3.這是一個大浪淘沙的過程，行業具備周期性，而買量依舊處在價值鏈上
每一個行業都具備發展的周期，沒有一個行業是你進去就能快速吃到紅利的。關鍵在於，你所出的崗位是否在價值鏈上。買量處於價值鏈的原因是：它已經慢慢演變成了一個資源整合的高級職業。
做的好和做的不好，差異很大。入行的朋友謹記：不要長期成為工具人，要積累足夠多的成功經驗，站在價值鏈上。我在去年小年寫了一份買量手冊，對新手入行有很大幫助，有需求的可以私信找我領取，領取沒有額外條件，真實性可以看我主頁下的評論。
這個怎麼說呢，總有人說好，因為他藉助這個職業成功轉型了，發家了都可能。也有人說不好，因為他做著做著遇到瓶頸了。
所以，還是要看個人情況。
1、如果你現在做的崗位偏底層，行業屬性也一般，例如行政專員、是你本身厭煩的工作，那你就可以做信息流優化師，可以轉入互聯網領域，轉入廣告行業，這就是不錯的機會。
2、如果你現在做技術開發，產品經理，想做運營，那你選擇方向很多，可以選擇用戶運營、渠道運營、和信息流廣告運營，這時候就需要看你的興趣愛好以及未來的規划了。
那麼說一下信息流優化師目前的整體情況，我就是做這個的。現在信息流投放越來越看重的是視頻的創意，對優化師的要求是越來越低了。現在優化師的作用無非就是對接素材以及上計劃，可替代性非常強，但同時又是一分比較辛苦的工作。當然薪水是和你的業績有關的，一般來說一個不錯的優化師拿到15k以上的薪水是很正常的，至少在北京是這樣。如果想從事這份工作的話，權衡上面利弊，自己做選擇吧。
如果你年輕，我覺得完全可以一試，一個工作不是為了做一輩子，而是這個工作能給你帶來什麼，是表達能力提升，是資源提升，是專業提升還是等等。
那麼這些能力如果能讓你在後10年即便是轉型獲得成功，這也是收穫。
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