非常受不了現在的工作，想要辭職但是公司缺人，我良心上過不去怎麼辦？
公司要是真缺了你就轉不下去了的話，那你也不會受不了現在的工作了。
你提出辭職還沒走就會有人排隊等著代替你，你走後最多一小段時間會有人找你問點問題，然後就會像從未出現過那樣從他們的工作生活中消失。別怕，這個地球還真沒出現過因為少了哪個人而停止轉動的。
想走就走，提前告知，把該做能做的處理好，站好最後一班崗就行了。
工作是為了活的更好，別本末倒置
如果有了更好的去處就辭職，職場不能靠人情，除非老闆是你親爸。怎樣最適合自己的發展、最適合自己的心情就怎樣做，同樣，有一天公司人滿，老闆要開你的時候他也不會覺得內疚，他也會選擇最適合公司發展的做法。
你分析下 ：
1、為什麼受不了？收入 和付出 還是晉陞空間 還是工作方式 還是公司氛圍？
2、如果已經到了不想留下去一分鐘的狀態 何必還要在意單位的缺人情況呢 缺人是公司人事 一直應該考慮的問題
如果公司真的缺人並且就你最適崗，會想辦法留住你，不會讓你一直受不了。所以你現在的狀態要麼是公司不在乎你辭職，所以壓迫你；要麼就是公司認定你不會離職，吃透你；要麼就是你自視甚高，並不是公司的問題，而是你覺得公司讓你難受但是換個人都不覺得，這樣的話你離不離職對公司都沒什麼影響，所以公司也並不是真的缺人。講真，你又不是掏錢的老闆，公司不會因為你一個人走了就狗帶的，醒醒吧。
為了公司，忍著吧
要不跟公司提要求，讓工資待遇提高到你受得了現在的工作，要不就告訴領導已經決意辭職，並告知離職時間，讓公司提前做好找人交接班的準備。我自己就是這樣做的。給公司多做了一個月活，心安理得的走的。你要相信這個世界離了誰都能轉，公司也是一樣，再缺人，離了你也能幹的下去。
資本家就是要你恨不得把肉割下來放到他的稱盤上賣掉。
個人對組織而言永遠都是弱勢群體，所以千萬不要對一個組織講良心，因為不管是在職還是裁員的時候，組織都不會和你講良心。
做不下去就換吧，公司缺了你也會照常運轉。你想想馬雲都退休了，阿里不一樣運轉。有時候是自己把自己想的太重要了。
想點安慰自己的理由:別把自己看的太重要，這世界少了誰都照樣轉
明確告知公司 你大概多久會離職，讓人事提前準備招聘新人，新人到了，你就走啊！
其實我們兩個的狀況非常相似，不過還好我們現在不缺人，想著提前一個月給領導說辭職的事，這樣好讓領導做準備
辭職是有一個過程的。提前一個月提出，也是為了能夠讓公司能夠儘快的去招人，和做工作交接。
所以不存在公司缺不缺人，公司從來不缺人，而且缺了老闆以外的任何一個人也正常的轉。
所以你不想現在提出來辭職的話可能還有另一層考慮。所以建議你考慮清楚，再大膽的去做決定。
逆向思維，當公司不缺你的時候，你的去留對公司意味著啥？(比如說，公司覺得我不適合這個崗位，想要辭退我，但是覺得我人品性不錯，辭退我公司覺得良心上過不去，所以，還是……)
公司如果離了你轉不動，前途堪憂啊，如果你離了一家公司自己轉不動，前途更堪憂啊。
那就等有人了再辭
當斷則斷，不斷則亂，優柔寡斷影響心情，對工作也不利，如果捨不得現在的崗位，休息一下，調整心態，看是否能回到以前狀態，去不能趕緊的撒手，另覓他處
工作首先要開心，才能工作。人生已經很苦了，何必讓本身能控制的工作再控制住自己。
人都是自私的 你良心過不去只是年少無知 為了自己而活 沒必要考慮其他 況且你和老闆只是僱傭關係
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