萌新已婚，卻躲不過被催生環節，被迫備孕。

工作上領導對我挺看重，工資也理想，由於工作崗位也只有我一個人，如果休產假，那公司肯定要另外招人頂替我的工作，怕到時工作不保，也怕生育後工作難找，機會少。

現在我因為懷孕和工作兩者心力交瘁。

第一次提問，求勿噴..真心求開導！！

如果把我們的一生拉長看，從畢業到退休，女性的一生大致經歷五個角色階段：工作前、工作後、組建家庭後、做媽媽後、退休後。

每個階段我們的角色都不同：

工作前：學生、女兒

工作後：女兒、工作者

組建家庭後：女兒、工作者、妻子

做媽媽後：女兒、工作者、妻子、母親

退休後：妻子、母親

我們可以看到角色最多的，就是成家後和做媽媽後，尤其是做媽後的階段——人的角色變多了，責任和義務就會變多，壓力就變得很大。

這時候上班要當好員工、在家要要做賢妻良母、還要當好女兒，尤其是二胎政策出台，可能你還希望生個二胎。

於是，養育幼兒、照顧老人、參加工作的多元角色之間產生的衝突令我們承受了極大的家庭和社會壓力。

好員工、好妻子、好媽媽、好女兒、好領導——誰一下子演這麼多角色都頭大，可惜我們也不是影后，面對這麼多角色衝突的時候，大部分時間是手忙腳亂一地雞毛。

「角色堵車」的階段，是每個做媽媽的必經的階段。就好像我們五一、國慶的時候自駕出遊，在高速公路上經常會遇到堵車，每輛車都拚命的往前擠，都覺得擠過這一段了就能比別人早點到目的地，結果大家越擠越堵，甚至還車禍頻發。

堵車是城市裡經常發生的事情，但當有救護車、消防車、搶險車需要過路的時候，其他的車都需要讓道，規則就是讓重要的車先行。

同樣的道理，在我們人生角色堵車的階段，也需要讓重要的角色先行。

當我們糾結和無法選擇的時候，可以問自己幾個問題：

當下的主要角色有哪些？

哪些角色是非你不可的？

哪些角色是你現在特別看重的？

哪些角色是你現在不演，未來也有機會的？

請注意：不是按照別人認為你重要不重要，而是你認為這個事情對你有多重要。

比如說職業，你如果認為自己很重要，部門同事也都覺得離開你就運轉不下去。

但是真正的思考角度應該是——

我人生中間放緩2年職業當個好媽媽，還是職業發展沖一把，哪件事對我更重要？

把角色按照「最重要，不太重要、次要」等方式排列出來。

讓重要的角色先行。

所以，你現在階段到底是聚焦工作提升，還是要備孕生娃，這個需要你問自己內心的訴求。

具體方法看我最新文章《職場女性什麼時候生孩子是最佳時機》

也可以在噹噹上面買我的書《活出精彩 媽媽的職業規劃應該這樣做》，提前規劃。

你嬌縱和偏向自己多一點兒，就不好平衡

謝謝邀請！

人生在一些關鍵路口，你會陷入兩難。比方題主這個就是。

有的人經過一番魚熊掌、熊掌魚的權衡，各自選了喜好取一舍一，悲歡自知；

有的人在魚和熊掌間徘徊，在舉棋不定間蹉跎，或沉或浮。

但還是有一些人選擇了直面，卻並非想像中的勇敢，反而是迫於無奈下的不得不。

民國張幼儀，剛生下次子幾天就被丈夫徐志摩追迫離婚。此後，她一個人帶著兩個孩子，國外讀書，回國做銀行副總裁，做服裝公司總經理，其間經歷了次子夭折和戰亂時的各種風雨，最後成為眾人尊敬的成功人士……當初，她有過職場與家庭的衝突/矛盾嗎，還用說？

如果張幼儀的堅持和成功是有強力家族支撐的話，那另一位傑出女士、上海錦江飯店創辦人董竹君則不是。出身青樓的她認識了革命黨人、辛亥英雄夏之時，後逃出青樓與夏去了日本……夏後來回四川做了督軍，但身為督軍夫人的她因連生四個女兒不容於督軍府內的「賈母」，加以東瀛之旅開闊了視野的她對府中沉悶守舊氛圍並不融洽，於是離婚，帶著四個女兒來到舉目無親的上海。在貧困交加，出入當鋪是常態的狀況下，始終咬牙堅持……直至創辦錦江飯店。

當初她有過職場與家庭的衝突/矛盾嗎，有過之無不及吧——最早還幾乎談不上是職場、只在為「活著」而奔命罷了。

也許你可以說那是上世紀的人，雖兵馬戰亂，也有機緣巧合，時勢造英雄嘛。那好，再說一個現噹噹的。

認識一個白領女士。極貧農村家庭出身，讀初中時家中頂樑柱的父親就因病去世，剩下家中同樣因病無力出工的母親和弟弟，娘仨的日子過得說是吃了上頓沒下頓都絕對是寫實……靠親戚鄉鄰東家一把米西家一捧鹽的之助讀完中學考上大學。她要支撐病、幼的母親弟弟，還要保證自己一直是學霸，這中間的艱難酸澀和苦辛想都想像的出來。

研究生畢業後分到一個大型國企，貧困人家的孩子知道珍惜和加倍努力，現在是中層部門主管。結婚後，先生在異地。現在老大讀小學三年級，老二才一歲多，把公婆接來幫照顧家，公婆也是目不識丁的農村老實人，只能幫做些力氣活。老大也是學霸，還報讀了樂器興趣班。我看到那個母親在送小孩來的時候，就利用這一二個小時的空隙，要麼趕緊小憩片刻補充一下瞌睡，要麼拿出隨帶的電腦寫方案。每天早上六點左右起床，到晚上安排完兩個小孩入睡，少說都是零點鐘了。

這樣年復一年，但她的工作一樣出色！真不知道她是咋安排的那麼緊緊湊湊/井井有條的！

寫到這裡，也想友情提示一下題主，嘿嘿，不是「說教」——我覺得面對類似衝突的時候，從對比中至少可以得出一個道理，就是在出現這種衝突的時候，好處理好的實質是：你是「嬌縱」自己一點兒、多偏向自己一點兒呢，還是/哪怕是迫於無奈的不得不，去直面呢？

如果家境殷實，那就輕看一點工作；如果還做不到，甚至這份工作很重要，那，當然……

嘿，主意當然只有自己拿嘍！

何況生孩子也並非一定要把「月子」坐足嘛。月子假是社會進步的產物，可有時在生活，在現實面前，你不得不讓步的喲。

這也是，現實人生的酸澀吧。

祝你好運。

看到你的問題，先抱抱你，給你點力量。對於女性來講，事業家庭二手都要抓，還二手都要硬確實挺難的，所以有位傑出女性曾說過，那有什麼平衡，只不過是人生不同階段的有重點的選擇罷了。

你已經結婚了，如果不是有丁克的想法，那大概率也是會要孩子的，只是時間而已。你目前被迫備孕，這點你要引起重點關注，孕育一個孩子是一件多麼幸福的事情，如果變成被迫，你自己不高興不說，還有可能影響胚胎的質量啊。

關於這點我建議你能選擇一個時間，找家人深入的溝通一下，把你的擔心、害怕，猶豫等等都表達出來，全家盡量去達成一致，無論最終是以你家人的意願為準，還是以你自己的意願為準都不是最重要的，最重要的是雙方都能愉快的接受，並且在未來遇到問題的時候，能一起面對。

再來說說關於你工作的事情，你說到領導挺氣重你，工資也不錯，這證明你的工作能力還不錯；你擔心害怕如果懷孕工作不保，這種情緒是人之常情，這同時也證明你是個有責任心和有風險意識的人。

不過你有一個限制性信念：因為公司只有一個人，只要我懷孕，工作就不保，而且未來也不好找工作。我得承認你說的這個確實存在，但是我們也要看到例外。

舉個我的例子來說吧，我二次生育，在生育前都是做好了準備的。第一次生孩子前，我努力讓自己升到了培訓中心負責人的位置上，讓自己的培訓工作有拿得出手的作品，充分向領導證明了一點：沒我不行。

第二次生育，我是算好了時間空檔，正好公司那段時間業務處於調整期。懷孕期間因為我的狀態不錯，一直到生前20天左右我才休息，工作在產前沒受到任何影響。

而且在快休假前的半年裡，我將我休假期間要做的一些工作提前做了規劃，找好並培訓好了替代我管理部門的同事，並將所有的安排與領導交換了意見，給領導留下了我特別負責的印象。

產後的4個月中，出了月子後，我就會時不時與我的領導發下微信，與他交流最近公司發生的事情，我的想法和建議是什麼？在我產假還有1個月快結束時，公司組織架構調整，是這位領導據理力爭，告訴公司HRD的位置非我莫屬。

除了我說的這個事情外，你可以去網上搜索一下，一些比較成功女性的傳記，她們都有過遇到過類似事情，你可以借鑒一下她們的好方法。

總體說來，要想能安心懷孕生寶寶，還不擔心工作被人替代。就是要有出色的工作能力，而出色的工作能力就是要看你有什麼拿得出手的成果，這個事情除了你沒人有能幹。

第二，部在領導的角度思考，如果你休假對他工作的影響有哪些，而這些影響有什麼替代方案能解決；

第三，與領導保持高頻的真誠溝通，共同協商問題的解決。

這是我的一些小建議，我相信憑你的智慧一定能解決好你目前的問題，期待著你完美解決這個問題，向我報喜的一天喲。加油。

如果有問題可以在評論區給我留言，我會一一認真回復。說了半天，都沒做自我介紹，我是一位有著15年HRD工作經歷的生涯規劃諮詢師Olivia。歡迎關注 @今心 與我交流。

關於何時懷孕這件事，通常會有這樣的兩種情況！

第一種情況：28歲之前，趁著身體條件、個人精力、雙方父母年齡尚可，完成懷孕、生產、帶娃兒的一系列動作。之後重返職場，一路發力。十多年之後，和孩子走在路上，時不時會有過路人投來羨慕的目光。這位媽媽好年輕，和孩子在一起，更像是一位姐姐。當然，另外一方面就是，需要在生娃兒之前，儘快把該考的試，該拿的證書都提前拿到。畢竟等孩子出生了之後，受限於時間和精力的分配，再想去學習提升，難度就增加了很多。

第二種情況：在職場上打拚了十幾年之後，職業得到了很好的發展，通常會擁有不錯的收入和地位。選擇在35歲到40歲之間懷孕生娃兒。精力、體力、陪伴質量方面，較之上面一種情況，缺少了很多的優勢。隨著自身年齡的增加，需要陪伴雙方父母的時間和精力也會逐漸增加。到了孩子青春期的時候，自身的精力、體力、時間分配方面，面臨著前所未有的困難。

當然，除此之外，也還會有新的可能性。

從多個維度進行比較，從多個角色進行思考，從多種可能進行篩選，選擇也就沒有那麼難了！

為什麼別人逼你，你就要備孕？

想逼人備孕，至少要先拿出兩套房來表達誠意吧。

你孩子到了35歲也能生，你做基層工作到了35歲還有人雇你嗎？好的職業機會不是每個人都能有的。得到了還不好好珍惜。

男人如何平衡事業與家庭，他們不平衡，任何一個男人只要有發展事業的機會都一定會選擇發展事業。哪條路是更好的路，不是顯而易見嗎？

倒也不必過分焦慮，懷孕期間還是要保持良好的心情，對寶寶的發育也會更好。

擔心產假後的職位問題也可以理解，畢竟公司不是慈善機構，你25歲正是事業的好年紀，即使產假了幾個月，也只是暫時的一個小停滯，產假結束公司也會讓你工作過哺乳期，這期間會有各種可能。再不濟，過了哺乳期，你再另謀機會，工作經驗上已經不是大白，還是有工作機會的。

還未結婚，所以對你們來說我的想法可能比較天真。我看到有些夫妻因為工作事業選擇先不要小孩，到年齡發現想要小孩卻要不了，各種艱難求子。其實生完小孩再工作，從頭再來，不管什麼樣的工作，什麼樣的崗位，好好努力，還是可以慢慢的到達高度

同為女性，在我們的一生中在不同的階段有不同的角色，在不同角色中的平衡就是我們的階段議題。

比如你現在的角色就是：女兒、妻子、員工，當你生育以後就要增加母親的角色，很多女性在這個階段就會遇到平衡問題：既要照顧孩子又要兼顧個人發展

關於女性的職業發展有兩種策略：

早生育晚發展：現在大學畢業就24歲左右，在26-28歲生孩子都屬於早生育的範圍，在這個年齡段工作時間最多也就3-5年，並不會有太大的專業積累。

選擇這個策略就一定要注意自己的自我提升，如果有的女性選擇做全職媽媽，那在專業方面一定要為自己復出做準備……

晚生育早發展：很多人為了自己的職業發展會晚生育。

受到生理年齡的限制，大概在33~38歲之間。選擇這個策略的關鍵點在於你之前的發展，發展到什麼程度？

必然專業上到了一定的段位，或者已經做了管理崗位，到了一定位置上穩定兩年之後，你已經扎穩了腳跟，暫時下一個階段還需要積累，你就可以考慮去生孩子。

關於這兩種策略的選擇，到底選擇哪一種，你應該問問自己的內心，自己想過哪一種生活？自己對這些角色做一些排序，那些重要哪些不重要？

我是職業規劃師趙遠佳，歡迎諮詢！

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