本人學的計算機專業，大學期間沒怎麼好好學，畢業後回家鄉工作屬於三四線城市，剛畢業時自己就很迷茫，不知道方向，後來偶然機會進入到財務領悟，後來又考了會計證，初級證，現在正在備考中級，由於我沒什麼經驗之前做的兩三份財務工作都幾乎是記錄流水賬似的挺簡單的，由於我沒什麼經驗，現在進了一家比較正規的公司任一般財務人員，帶我的是一位年長我的會計，剛開始幾天還好，但不知為什麼有一天突然對我態度就變了，我都不知道為什麼，這時我一下子就慌了(由於之前有過類似的經歷，新入一家公司和帶我的老員工吵了一架，結果後來就沒能留在那家公司)，不知道該怎麼辦，就覺得不能和她對著干，所以就一味的順從，有時候她說句難聽話也就沒有反抗，導致我好像在她面前就沒了自我一樣，更糟的是，有兩個別的員工看到她那個樣子，也對我的態度也不好了起來，我其實平日里屬於對誰都不卑不亢，甚至有那麼一點點小張揚的性格，別人不惹我不會沒事找事，別人若惹了我，我絕不饒他。但在這裡，我卻不敢展現最真實的我，他們也沒有高看我，甚至都看不起我，忽視我的存在，我不知道自己害怕的是什麼，唯一的一點是我害怕太張揚了丟了工作，但是我自己問自己我再張揚也不會不尊重人什麼的，我從小就是個很懂事的孩子，所以面對那幾個老員工，我真的害怕得罪他們，所以就不敢不卑不亢的做自己，試用期期間甚是害怕，現在我的工作做的還挺好的，公司也正式的錄用我了，但那種感覺還在延續，我覺得我是不是可以有底氣的和他們說話，但是我沒有每次和帶我的會計說話我都膽戰都會想想再說話，試圖以正常自信的口吻和她說話，希望給一個正面的回應，但有時也會給我個臉色看，我很納悶我又沒做錯什麼，我也沒有語氣不好，只是我表現的好像有點卑微，但我沒有反抗，其實這時我很憤怒…，似乎我知道該如何去做，自信而有尊嚴的和他們平等對話。但不知為什麼我表現的還是很卑微，不知道是不敢還是不好意思，我覺得多半是不好意思，不好意思以另一種面貌展現在他們面前(自信而有尊嚴的和他們交流)。平日里我是一個很要面子的人，對人很好，無論是誰哪怕是對手都希望他好，一點壞心思都沒有，我是一個很重感情的人，金錢物品和情誼相比都顯得次要了。現在的處境讓我很尷尬和困惑，也很痛苦，希望有緣的你如果看到了，有什麼建議想法都可以給小妹留言，在此先謝謝了，因為我不願意和愛人父母，兄弟姐妹包括朋友談這些，我害怕在他們面前丟臉出糗和尷尬，所以好久了都一直憋在心裡，在此也感謝知乎這個平台，讓我把我最不堪的一面展現在廣大知友面前，讓大家見笑了…也請廣大知友給在痛苦與困惑中的我一點建議，謝謝

我不會講大道理，說話也不太好聽，如果你不喜歡聽，請忽略我的回答。

一般來說老員工對新人不會有惡意，甚至會比較喜歡，因為多一個人能多分擔很多工作，除非你給人印象很不好。

雖然你的問題里儼然一副受害者的弱者姿態，但我對你並沒有什麼同情和好感。

為什麼呢？

因為以你的立場，你通篇沒有說對方怎麼欺負你對你不好，只說了對你態度不好，大概率是你自己的問題居多。

職場上沒有人有義務要對你態度好，你想讓人對你態度好，要麼你有這個資本，要麼你討人歡喜。很明顯，這兩樣你都不佔，你沒有好好想問題癥結所在，還一肚子委屈。

老員工帶新員工最怕什麼？

能力不行態度還不好，自我感覺良好；

辛辛苦苦犧牲自己的時間精力教你，你覺得這是我應該做的，毫無感激之心；

人蠢不勤快，情商還低；

啥也不會還玻璃心；

不好好學，心思還往別處放；

幫不上忙就算了，還凈給人添亂，

性子不好，不討人喜歡。。。

你說你平時性格不卑不亢甚至有點小張揚，在我看來張揚並不是什麼好詞，不知道為什麼聽起來覺得你覺得張揚是好事。

作為新人，不卑不亢並不是什麼好事。

作為新人你工作能力不行，業務不懂不熟悉，那麼虛心請教好好學習，姿態放低一點，嘴巴甜一點，手腳勤快一點，臉皮厚一點，不會或是犯錯挨罵是正常的，能力不行，被罵，說話難聽你也得好好受著。

給大家請個下午茶甜點什麼的，感謝人家辛苦指導你，給大家添麻煩了，這不都是正常操作嗎？這叫會做人，不叫討好巴結。

有錯就要認，挨打要立正，態度要好，姿態要放低，這種時候不卑不亢，誰愛搭理你？

活潑開朗的性格大多時候都是受人歡迎的，但是張揚，就過猶不及了。

職場上想展現個性？你可想太多了，張揚是大忌，除非有這個本錢，背景強大實力雄厚技能強大，何況你還是個新人，即便你有資本，張揚也容易樹敵，這是傻子才幹的事兒!

再說財務這個職業吧，財務工作要求仔細謹慎專註心細如塵，並且大多時候真的挺忙的，何況財神爺都是被人哄著捧著的，不給人好臉色也不奇怪。

你做好自己的事就行了，轉正之後，能夠獨立工作，不卑不亢才是正確態度。

我的建議是，不要執著於人家對你的態度。

首先你要認識到一點，你是來工作的，工作能力才是你安身立命之本，他人沒有義務每天哄你取悅你，同樣，你也沒這個義務對她們。

其次，工作不是生活，公司也不是你展現真實個性的地方，但是好的工作環境，融洽的同事關係會讓你工作的時候變得愉快，效率更高。

可以的話，找出癥結所在，改善同事關係。一般來說，除了那些人品惡劣的奇葩，關係都好改善，女孩子嘛，聊聊天，一頓下午茶，甜點，等等等等，關係很好緩解，沒有特別原因，誰也不會吃飽了沒事幹故意針對你。

等大家都熟悉了，關係友好和諧了，你再慢慢展示你的真實自我，她們也比較好接受一些。

但我依然覺得性格稍微收斂一些比較好，工作環境，要多考慮她人感受，讓他人接納你喜歡你。

第三，他人對你的態度取決於你對他人的價值。

不管是什麼樣的價值，你有價值，讓人家歡喜，人家才會對你好。

我一直喜歡一句話，生活是一面鏡子，你對它微笑，它也會對你微笑。

對人對事都是同樣的道理，你希望人家讓你開心，你得先學會讓人家開心。你讓人家不開心，讓人不爽，人家怎麼可能對你態度好?

不管你是不是新人，你的工作能力必須要得到認可，轉正並不代表你的能力得到了你的同事的認可。

職場上，對於沒有能力的人，鄙視鏈其實挺嚴重的，即便表面嘴裡不說，其實打心眼兒里是瞧不上的。

如果你沒有能力沒有底氣，那麼人家給你的氣，你就得受著，等你強大了，你就沒有這種煩惱了，因為人家根本就不敢給你氣受。

如果你沒能力還有脾氣，那你想要在職場生存，我只能祝你好運。

鑒於你的玻璃心，我覺得你應該好好審視一下自己到底出了什麼問題，讓人對你一直都態度不好，然後想辦法改善同事關係。

月初第一天摸魚碼字，我飄了，思緒也有點亂，趕緊搬磚去，祝好！

不是。在哪裡，都要大大方方，不亢不卑。

老人欺負新人，大多不過兩個原因：

新人性格軟（好欺負）

新人能力弱（能欺負）

雖然問題描述寫了很多，但我依舊不好揣測是什麼原因，題主自己多琢磨琢磨。

我能給出的建議：

1.提高自信。問題描述中對自身有不少負面辭彙，這些會影響你對身邊環境的觀察和判斷，影響待人處事。靜下心來，就把自己當作職場新人，有不知道的不會做的，那很正常啊，要是新人啥都會，公司留著老人幹嘛。

2.刻苦上進，提高自己業務能力。業務能力越強，同事待你相對就越好。

3.不要過於關注同事怎麼待你或你要怎麼辦。保持職場該有尊重，能處成好朋友更好。在你業務能力尚不足獨當一面時，盡量別讓業務以外的事影響你。

財務要干好，尤其公司滿意，僅僅考證是不夠的。

加油吧。

「因為我不願意和愛人父母，兄弟姐妹包括朋友談這些，我害怕在他們面前丟臉出糗和尷尬，所以好久了都一直憋在心裡，在此也感謝知乎這個平台，讓我把我最不堪的一面展現在廣大知友面前，讓大家見笑了。」

看到題主這句話我就感覺到，這是很多職場新人常有的心理狀態——雖然自己感到在公司地位不高，受人排擠，但也好面子，傲氣，不捨得（其實更多的時候是不知道）把自己的不快經歷與人探討。

這就是第一個問題，溝通。

雖然大家都知道，與人相處最好的狀態就是不卑不亢，但在實際操作中，不卑不亢並不是那麼容易。

尤其是新人到了新的環境，考慮到自己還要轉正的原因，更是對領導對老員工客客氣氣。

時間長了，就容易形成一種不良模式。對方對你大話小叫慣了，你突然作出反抗，還會得罪對方。

但這沒有辦法，這種情況肯定是需要改變的。

改變不能太急躁。急躁了對方不好適應，但做到不卑不亢沒有問題，溫水裡煮青蛙，一般都能慢慢適應。

第二個問題，工作能力。

從描述來看，題主並不知道自己為什麼會遭到這樣的對待。

一個人對另一個人沒有無緣無故地恨，看起來你也威脅不到她的利益。

除了職場中老人對新人普遍容易產生的不平等心態，你應該側重考慮一下自己在財務工作中是不是有做得不太讓人滿意的地方。

我在公司就遇到過這麼一位人，公司里很多人都不喜歡她，原因是她對自己的工作確實不上心，給環節上的其他同事帶來了很多不必要的麻煩。

這其實是職場中最不受人待見的地方。

一個人對人的態度不是一定要唯唯諾諾低聲下氣才能博得別人的好感，關鍵的還是你得價值。

不能幫助別人，至少不會添亂。

所以要解決這樣的問題，無非就兩條路：

提高自己的工作能力，能獨立完成作業、有價值、有底氣；多交流（包括同事和朋友），不害怕，不過激，能放能收。

低調不代表唯唯諾諾，這是有本質區別的。

入職一家新公司，無論是從別的單位跳槽還是畢業後回來，到了一家新單位兩眼一抹黑，首先要做的不是應該低調行事，先摸清情況嗎？

所以一開始的低調是為了熟悉情況，了解清楚單位各方面的情況，包括人事、環境、以及一系列錯綜複雜等問題。

而且，在不熟悉情況時，貿然做事或說話，對自己的發展都不太好。

但是低調並不是唯唯諾諾，要是唯唯諾諾，誰都能使喚你，安排你，那麼後面的日子也會過的很艱難。

在初期，默默的了解情況，建立和維繫自己的人際關係，至少弄清楚自己該幹什麼，向誰彙報之類的問題，再開展後續的事情。

推薦閱讀：
相关文章