美國刻意針對華為，那麼華為該怎麼辦？

退讓是不能退讓的，一輩子都不能退讓，退讓一次，就會有一百次。

投降也是不能投降的，《水滸》把這個問題都說透徹了，投降就是個死。

只能硬扛著，針鋒相對。

過去寫過一篇公號文章，算是回答了你這個問題，特摘錄部分如下：

三十年職場心悟36|對身邊的小人不用懼怕敢過招

清風徐來12015 公務員樹洞 5月23日

當被小人型同事背後「使絆子」時怎麼破？這可能是許多人會遇到的一個共性問題。畢竟，人上一百，形形色色，從外表你一下子也看不出誰君子誰小人。職場如同戰場。在毫無察覺之中，就可能被身邊的那種卑鄙小人中傷陷害。我過去就曾受過此類「傷」，還不只一次，教訓血淋淋的。現實生活中，不可避免地要與這類醜陋齷齪之徒打交道，難免會產生憤怒，感到莫名鬱悶和悲傷，並為他們的所作所為感到深深的可悲。但說實話，對於這類人，你有時還真地拿他們沒有辦法，而只能將他「非難」產生的負面影響降到最低。只要細心，還是不難發現，小人身上有很多典型的特色，我來一一說道下。愛暗中使「壞」。為達成個人私慾，他可能故意在領導面前說你的不是，或無中生有、造謠生事，故意散播不實的流言或是破壞你和其它人的關係。他可能無意間問你對某個人的看法，你最好直接回答不清楚，不要留下任何把柄。愛搬弄是非。這種人表面上對任何人都非常客氣，剛認識的時候，對你稱讚有加，態度非常熱情。但是時間一久，便顯露真面目。喜歡挑撥離間，分化同事感情，製造紛爭和事端，鷸蚌相爭，結果漁翁得利。他的口才好，善於撇清責任；事後扮演和事佬，實乃「雙面刀客」。

愛「兩副嘴臉」。在領導面前，他舌燦蓮花有心機，熱情又嘴巴甜，讓人暈陶陶而迷失方向。他們更刻意親近上司，常伺機打小報告，備受寵愛。工作方面，言行不一，善於表面功夫，也善於俟機邀功搶功。待人方面，他們是表裡不一的「兩面人」，有時面前誇你套出你的秘密，背後就損你出賣你。

愛見風轉舵。誰得勢就依附誰，誰失勢就捨棄誰，所謂西瓜偎大邊。他們利用別人權勢以提升自己地位，沒有利用價值的人，他們不會想親近，頂多虛以委蛇，或者視其如草戒，根本眼都不斜一下。愛落井下石。踏著別人鮮血前進，踩著別人肩頭攀高。你種樹，他乘涼；利用你替他們開路，成功時，不會報答你；甚至翻臉無情抹煞你；只要有人或跌倒或失敗，他們有時還會追上來再補一腳。他們也是事後諸葛，常說一些幸災樂禍的風涼話。 愛推卸責任。只要一出事，這種人就會將所有的責任都推到別人身上，假裝自己是無辜的受害者，永遠一堆抱怨和託辭。明明是自己言行有過錯，卻死不承認，昧著良心硬拗瞎掰，也要找一個冤大頭(軟柿子)來背黑鍋。他們口才犀利又敢發誓，很能誤導大家以訛傳訛日久則眾口鑠金，積非成是。那麼，對付這些陰險小人，有沒有管用的絕招可使呢？我覺得，只要用心琢磨，也不是沒有。首先，劃清界限，避而遠之。。。。。。其次，先發制人，主動出擊。。。。。。然後，針鋒相對，來招化招。。。。。。

最後，行事端正，不出紕漏。。。。。。

先找出針對你的原因，然後進行針對性的應對措施。

比如舉幾個實際的例子。

1.來自上司的針對

可能考慮到的因素是：

a.你不服管，對於上司布置的任務有過拒絕或者不積極響應的情況

如果上司是個小氣記仇的人，有1-2次的小事情發生就會給你打上難搞下屬的標籤。性格和工作態度在本質上是很難短期改變的，所以上司如果一直針對你，要不是強壓要不就是想逼著你走人。

b.工作完成情況領上司不滿意

無論上司下達的指令或者修改方案實際上是對還是錯，作為基礎的職場生存法則來說，上司說什麼都是對的，雖然看著有些像歪理，但職場內的上下層級關係還是比較尷尬的，即便是目前很多互聯網行業已經是扁平化管理了，但還是會一定的組織架構配置，直屬彙報上司存在。你工作的完成情況讓上司覺得不滿意，也就等於給上司添麻煩再添加心情不爽的情緒負能量。

c.針對只是為了刷存在感

這種就比較好理解了，這樣的上司對自己的職位title非常在乎，無論大事小情，是不是就要冒出來指導一下下屬的工作，或者故意大聲的數落兩句，讓大家知道作為領導的存在感，展現一下管理能力。這種時候，你就配合一下領導的表演就好了，也不太用往心裡去。畢竟也不是真的針對你的工作表現，醉翁之意不在酒。

2.來自同事的針對

a.單純性格和工作方式法與你不合

這種就沒辦法了，職場上不可能遇到的每個人都能成為容易共事的人。難免有幾個彼此不在一個頻道的，遇到了這樣合不來的同事，就盡量避開直接交際，工作上一起搭配著幹活兒時，注意溝通的方式，公事公辦，溝通的言語簡單明了，盡量少交流。態度保持平和無情緒就行了。

b.把你當成「假想敵」

可能你沒有在職場里樹敵的打算，但是如果團隊內有覺得你可能會威脅到TA的地位或者搶TA工作的話，就會莫名其妙的處處被針對，真是嚴重的會在背後跟上司和其他同事說你壞話。這種情況，首先要做到清者自清的平淡處之的態度，另外也需要保護好自己，不能讓TA覺得你很好欺負，單方面被動的接受職場暴力。必要的時候需要從工作角度出發，用工作能力和溝通技巧還擊。切記，避免一衝動的主觀情緒化爆發，先發脾氣在職場公開場合爆發的人從情商角度就輸了。

職場中被刻意針對，要麼就是同事嫉妒，要麼就是讓你主動辭職。

如果是第一種情況，直接彙報上級吧，對於這種白蓮花似的同事，不需要有什麼顧慮，實事求是彙報，看領導怎麼判斷了，若相信你，那肯定會有所處罰措施的，但若不相信，那勸你辭職吧，以為一個好的團隊氛圍是至關重要的，如果被刻意針對，對以後的工作開展沒好處，而且，領導信任他比你高，所以，你就是背鍋的。

如果是第二種，那就走吧，既然想讓你辭職了，那就會有很多理由，一個雞毛蒜皮的事情都能安排到你頭上，提出辭職，但相關權益一定要維護。

職場中被刻意針對，一定不能默不作聲，默不作聲只會讓同事更加猖狂。

另外，公司內部永遠只有相互競爭，這也是老闆願意看到的，只有相互制衡才能便於管理，不然，分分鐘全體跑路。

不露鋒芒，巧妙周旋，打太極

真過分了就露獠牙給他看

再過分就真咬人…

進行「關鍵溝通」

當他是蒼蠅，左耳進，右耳出

心平氣和的對待，如果實在造成困擾，要麼是自己不到位，還需努力到無可挑剔，

推薦閱讀：
相关文章