從廣義上講,所有工作崗位都需要創新力。因為一家公司沒有哪個崗位的功能/設置已經是完美的了。都需要不斷的迭代創新,更好的為其他同事、為客戶服務。比如每天按部就班的行政、人士部門,看似每日重複這前一天的工作,實則有很多地方需要提高效率、需要更高的客戶滿意度,這些都源自創新的思想。

狹義上講,可能是產品設計、營銷這樣的部門最先接觸到創新的思維。因為這些部門需要不斷的分析用戶、市場與競爭趨勢,提出更容易被用戶接受的產品與服務。

但話說回來,一個公司的架構,就不需要創新嗎?現代商業社會,變換這麼塊,架構一定要跟上變換的步伐呀。而這些,由誰來組織?公司的COO、CEO吧。所以,哪裡不需要創新能力呢?


自己當老闆,最合適了


新媒體創意。

作為一個新媒體專業學生因為腦洞少而倍受折磨


設計類的工作應該是最富有創造性的了,設計,本身就是一種創新創造的過程。在設計過程中,需要紮實的基本功,與不可或缺的思維爆炸產生的靈感。

研發類工作也比較適合,不斷開拓創新時,少不了創造性的靈感和思維邏輯。

才疏學淺,我的想法大概也就這些了


廣告策劃,美國總統羅斯福當年就說:如果我不做總統,就做廣告人。


白日夢想家


藝術創作者、金融大牛、軍事將領、政府智囊、政治領袖,你能做哪種?


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