為什麼很多人不願意承認自己的問題，反而把責任都在別人身上?
你是如何評價和分析這類人的
這個問題問的好啊。
誰都會犯這樣的情況，趨利避害，
包括你，也包括我，都是這樣子的，逃脫不了。木有辦法，
但我們適當了解自己，減少發生此種事情的發生就可以了，你說呢？
現實生活中，特別是工作中，的確有很多這樣的人，千方百計把遇到的責任推到別人身上，之所以會這樣，我覺得大約有這麼幾點原因吧：
首先是最原始的自我保護意識。潛意識裡認為，只要我推掉就不是我的責任，只要我沒有責任就對我沒有傷害。
其次是性格問題。有些人，性格上就屬於沒有擔當的，膽小怕事的，偷奸耍滑類型的，推諉扯皮幾乎都成了下意識的習慣性動作，這種人在職場其實很常見。
再次是自我認知問題。這種情形，是他從認識層面就認識不到自己的錯誤和責任，所以發自內心地就不願意，也不可能承認自己的問題，更談不上去承擔責任了。
如何在工作中學會保護自己，盡量少受這一類人的傷害，本人略有一點小心得，與各位分享：
一是在做事前分清楚責權範圍，搞清楚哪些事情是自己要做的，自己需要負責的；二是明確自己在組織中、工作環節中所處的位置，正確處理好與上下游之間的關係；三是多溝通，互換立場思考問題；四是在盡量做好自己工作的同時，少給下游添麻煩；
最後補充一點，也是最關鍵的一點，多數時候，不要以為自己不承認，自己能推就真的能把責任推掉。依我本人20年社會和職場經驗來看，絕大多數領導（能夠有權力評判工作中是非曲直的人）都不傻瓜，人家是過來人，你一張嘴開始推諉，人家心中就有數了，還是盡量少自作聰明的好。
其實這是人的主觀意識，很正常。正常人都是想把好處的事和自己相關聯，而一些錯事，很多人都是避而不及，巴不得脫離關係。
歸因偏差吧。即歸納自己的原因時，傾向于歸納外因；歸納他人原因時，傾向于歸納內因。
說白了就是人不行，但這種偏差可以隨著素質、知識等因素的增長會越來越小
人都是喜歡聽好話，不喜歡聽壞話。當然這是個綜合因素造成的結果。
2000多年，商鞅成為秦國大良造後，問手下人說，自己比起百里奚如何？手下人也是個直率人，說他太重功名，好浮華，積重難返。最後的確商鞅被車裂而死。
家庭環境、個人性格等都有關係。
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