職場人如何才能擁有隨時跳槽的能力？
我是商娜，一名商業規劃師，致力於不落俗套幫大家解決職場困惑。
對於職場人來說，掌握好必備的職場硬技能，著實是非常有必要的，希望我下面介紹到的內容，能夠讓各位的職場生活更加順利
一、專業能力
可以每半年去刷簡歷，看看市場的反饋，進行市場測試，及時了解自己的市場價值，為跳槽做好準備工作
二、高效執行技能
跳槽換了新公司，可以快速適應，切換工作狀態，根據領導的要求快速落地執行，讓領導看出成果，那麼恭喜你，跳槽也會很容易度過試用期考核，順利轉正。
三、時間管理技能
安排時間要分優先順序別
具體做法：根據與當天目標的相關程度以及影響程度來劃分事件的優先順序別，進行取捨，進而把自己的黃金時間預留給優先順序別高的事件。
四、寫作及彙報能力
跳槽了想讓領導認可你，必須要懂得如何彙報，知道怎麼呈現自己能力，提升表達能力
五、終生學習能力
快速知道工作的重點，根據公司要求迅速補充知識，並將知識轉換為實際成果的能力，其實是一種強大的學習能力，那麼你跳槽到哪裡都可以快速適應併產生成果的。
學習力被稱為21世紀最重要的能力，其重要性足以見得，這也是一個人成長和發展的根本性能力。但是，我認為學習力其實不是學習能力的簡稱，而是將學習轉化為生產力的過程。
在職場，我希望每位職場人都可以進行「倒逼式學習」：
六、工作總結與復盤技能
有一本書叫做《復盤》，其中的「GRAI復盤法」，將復盤分為了4個步驟：
Goal（目標回顧）
Result（結果陳述）Analysis（過程分析）Insight（歸類總結）
1、回顧目標——自己最初的目的或期望是什麼？
2、評估結果——和原定的目標相比，我有哪些亮點和不足？
3、分析原因——某計劃成功或者失敗的根本原因，包括主觀和客觀兩個方面；
4、總結經驗——通過以上的分析找到更加有效、更符合本質規律的做法，進而輸出可複製的方案和改革措施，對各項舉措進行創新、繼續或叫停等。
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加油，職場人！
關於作者：
- 我是商娜，一個致力於幫你解決職業困惑的生涯規劃師，已經幫助1000+個學員找到滿意的工作， @職業規劃師商娜 希望你也可以早日走出迷茫，迎接光明！
2009年，我還在B公司時，參加了一次培訓。
培訓的老師水平高，不裝，兩天時間，聽得很過癮。
這位老師的爺爺奶奶、爸爸媽媽都是部隊上的人。
老師長得瘦小、精悍。
高一時不好好學習，跟著大院里的哥哥們一起去打群架，雖然他只是湊熱鬧，跟著別人踹了對方一腳，但這一腳，好死不死被路過的軍人老爹瞧見了。
回到家，一頓皮帶伺候，打完後連夜發到了寶坻，進了寶坻一中讀書。
老師說，我到現在都能說一口流利的寶坻話，寶坻人民教育了我。
我到了那裡，跟左邊的同桌玩兒，人家不理我；跟右邊的同桌玩兒，人家也不鳥我。大家都忙著學習呢，壓根兒沒工夫和我臭貧。於是我也只能看書學習解悶了，結果高考時，一不小心超了一本線80多分。
所以說，同學們，成功有方法嗎？有途徑嗎？
當然有方法，有途徑。
老師說到這裡，突然神秘地一笑，我有面試的竅門，只要按我這個方法做，基本沒有通不過的面試，你們信嗎？
我當時聽完一愣，心想怎麼可能？
但又覺得這個老師不像是忽悠人的人，所以，心裡一直有這麼個疑惑。
再後來，從B公司離職後，參加了幾次面試，再再後來，面試了一些人。
偶然想起那位老師說的話，突然覺得那位老師真是沒有騙人。
面試時，一般看啥？
一看素養，二看專業技能背景。
而素養起著決定性作用，如果一個人素養足夠好，除了對專業性要求極強的技術崗位，他的專業技能背景幾乎可以忽略。
因為所有的工作邏輯都是共通的，一個掌握了共通工作邏輯的人，補足具體技能不需要太長時間，而且學習速度會比一般人快得多，所達到的水準會比一般人高得多。
而一個人熟悉了高素養表現的說辭、神情、技巧，他通過面試的幾率會極高。
我參加面試時，事前總結了自己對工作的認知：
1.工作是需要合作才能做好的。
公司是啥？
公司是組織。
組織是啥？
為干一件事，攢得一幫人。
組織如何運行得好，有句話說的好，「令海內之勢如身之使臂，臂之使指，莫不制從。」
所以，工作做好的前提是認識到合作的重要性。
明確目的，做好溝通協調，同心協力，讓整個公司做到如身使臂，如臂使指，隨心所欲。
2.如何開展工作？
攏共分四步：現狀把握、原因分析、再發防止對策、標準化。
如何把握現狀？
現場、現物、現狀。
教員說過，要想知道梨子的味道，就得親口嘗一嘗。不調查，沒有發言權。
如何分析原因？
要撥開浮萍看到清水，找到真正的原因所在。
啥是真正原因？
加一分原因，出一分結果，減一分原因，結果減一分。
那個你能掌控加減的東西就是原因。
找到原因，就要實施有效對策。
對策驗證有效，就得做成標準，定下規矩，以後就按這個規矩辦，不許再犯。
3.工作如何越做越好，如何才能長久持續？
事前預知風險，事前進行防範。
事中持續識別風險，持續發現問題，解決問題，持續改善，這樣才能立於不敗之地。
事後總結經驗教訓，去掉不好的，留下好的。
如何才能長久？
要講究傳承，物的傳承和人的傳承。
物的傳承，以標準為載體，把之前的成果持續保持下去。
人的傳承，以人為載體，把之前的思路，智慧的積累，精誠合作、攻堅克難的精神傳承下去。
所以標準化的推進和人才育成是兩個根本。
腦子裡始終有這兩樣東西在，做事情時，始終有這兩把尺子在考量，做工作時，自然而然，就把這兩件事做成了。
好東西傳了下來，好的隊伍鍛煉了出來。
4.自我反省和持續學習的習慣和能力。
作為個體，如何做好工作？
需要具備自我反省、持續學習的習慣和能力。
人總是在覺得自己NB時，才會幹出SB的事。
總覺得自己強，自己好，那就離倒霉不遠了。
時代在變化，社會在變化，市場需求在變化，競爭格局在變化，技術在變化，產品在變化，人在變化，不反省，不學習，總吃老本，用不了多久就被拍在沙灘上了。
得反省不足，得學習提高，適應公司發展的需要，擁有具備與發展相適應的認知和能力，把握新機遇，持續解決新課題，才能隨著時間、隨著公司一起成長。
在闡述完認知後，如果時間允許，那就拿出自己親身經歷的具體事情，來佐證自己感悟的由來、來佐證按這種工作方法獲得成功的正確性，讓自己的表述真實飽滿。並把自己踏實認真，持久堅韌，善思考勤動手的素養通過實例展示出來。
經過幾次面試後，之前懼怕面試的我，突然覺得面試也就那麼回事了。
現在流行一個詞，內卷。
我不知道這個時代是否內卷，我只知道，很多企業想找到一個合適的人，無比費力。
我下面這話招罵，誰覺得內卷，誰就是想偷懶。
我同學孫教授去西班牙做訪問學者，大晚上的跟我抱怨，出去買個夜宵都費勁，得走老遠，去華人的店裡才能買得到。
西班牙人覺得內卷，他們起得晚，睡得早。看著5+2，白加黑，24小時連軸轉的華人店恨得牙根痒痒。
不是生意不好做，你不好好做，哪來的好做？
不是工作不好找，你不好好搞，哪來的好找？
混職場能力就是能最大程度地實現個人價值，還能不斷增值。
細說實在是太多了，總結幾個職場必殺技僅供參考：
可遷移的技能
行業變化太快，不再有一直穩定的工作，只有能力達到可遷移，才能保證你能適應不同的行業。
比如項目管理經驗，由於邏輯相同，可以跨行業和領域。
有意義的經驗
經驗來源於職場的經歷和鬥爭，他讓你少走彎路。
尤其是吃過的虧，上過的當，都值得我們總結和反思。
總說某位領導處變不驚，經驗老道，在於他善於學習和總結別人的經驗，更是自己親身的經歷和總結沉澱。
可依賴的人脈
既能幫助你成長，又能和你成為聯盟，可以成就更大的事業。
你們可以相互仰仗，即使在你失敗失落的時候，是否還有人願意幫你。
健康的身體
職業就算不成功，也可以享受生活的美好。
你是公司的1/n，對於你和你的家庭確實100%。
你有什麼觀點和體會，期待你的分享！
客戶資源+個人能力！
無論做什麼生意，客戶是整個產業鏈中最後買單的那個人。也就是說客戶花的錢，支撐起了整個產業或企業。每個企業都最看重那些可以為其帶來效益的員工。
無論你跳槽去哪裡，你的客戶都會跟著你走，那客戶就變成你在職場上最強的背書。要收穫一大批忠心耿耿的鐵杆客戶，那就需要你具備強大的個人能力。這種個人能力是綜合性的，你的專業能力、溝通能力、服務能力、管理能力等各方面。
總的來說：一、對你的客戶好一點，因為說不定其中就有你的貴人；二、努力提升自己在職場各方面的綜合能力。你就會擁有隨時跳槽的能力。
隨時跳槽這種事情還是不要太頻繁，但如何擁有強有力的競爭力是很有必要的。
隨著社會快節奏的發展，很多人在崗位上無法做到像我們父母那般一直從事一個崗位的，跳槽是一種普遍現象。
但是跳槽都是希望自己能夠過得更好，所以一定要有強有力的優勢，讓企業更需要你。
1、不斷學習充實自我的能力。
我所說的學習是指你所在行業需要的知識學習，不斷深入的學習這個行業的知識，成為最頂尖的那一批人才，那樣無論你跳槽到哪裡都有人要你。
2.有優秀作品/案例展示
每個行業當你做出成績之後，都可以把這些歸類於你的作品或者案例裡面，越是優秀，有一定的評級，那麼被別人認可的機會更大。
3.足夠的金錢支撐
雖然跳槽跳得好工資一定會漲，但有時候發現所在公司不是很適合想重新選擇的時候，你需要有一定的經濟基礎，來支撐你跳槽到下一份工作的時候，足夠的經濟支撐，也讓你跳槽的安全感更多一些。
4.信息處理能力
社會上信息紛繁複雜，我們要學會辨別處理這些信息，進行適當歸類，從中提取出自己需要的信息，讓自己掌握更多的優勢。
隨時跳槽的人都是足夠優秀的，當你跳槽越跳越低的話就要檢討自己這個行業是否適合，或者自己是否足夠優秀了。
希望你是足夠優秀的人
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