孕婦與哺乳期媽媽該被單位照顧嗎？

現在女性工作壓力越來越大。對性別沒有要求的工作畢竟是少數。而用人單位通常更希望招到男性員工，這與女性的生理與心裡有關。那麼像我這樣的有兩個孩子的媽媽，將會面臨更大的壓力。
我所在的國企單位男女比例相差之懸殊令人瞠目，那麼我們這少的可憐的女性會有眾星捧月的感覺嗎？不會。會受到特殊照顧麼？不會。會享受女性該有的福利麼？很多時候也被忘記了。那麼我們有什麼?我們跟男人一樣拼工作，跟男人一樣分攤掃雪。筆者即使是懷孕，也依然東奔西走的腳不停歇。跟著一羣爺們一起加班。臨近預產期依然參加各種考試。如果跟領導申請稍微輕鬆一些的工作，會被告知，又沒少給工資，又不是單位讓生的娃，工作分攤給誰呀？到了哺乳期，晚上帶娃睡不好，白天又要外出，又要吸奶，這事怎麼破？

當然如若大家能夠對特殊時期的女性予以照顧，我們將非常欣慰。但是不照顧呢？也沒觸犯法律。
在這裡說出這些，只是希望社會能夠給予我們這些職場的媽媽們，多些理解多些擔待。畢竟大家都不容易。

作為未育職業女性我希望是不應該。

女性在職場處於劣勢，一方面是來自於男性普遍對女性的性別歧視，一方面是來自於男性對女性的照顧，同時有很多女性也享受這種照顧，把自己處於弱勢羣體的位置。

如果身體確實不適最好休息，不要站在道德的高處要求企業或者同事照顧分擔工作，企業是以營利未目的的，同事都有自己分內的工作，被照顧就是工作分給其他同事，女性還是堅強點，不要自嬌。

沒有該不該的，照顧是情分，不照顧是本分。畢竟boss不是慈善家。

本身國家規定已經照顧了孕期和哺乳期婦女了呀，孕28周以後不上夜班，產後一年內不上夜班，每天一小時哺乳假。退一萬步說，如果「該」被照顧的話，我們單位這種女職工佔80%以上，且永遠有相當比例女職工在懷孕和哺乳的單位，那是要活活逼死沒生孩子的職工啊

應該照顧，人之常情。我部門同事懷孕時，都照顧，比如不安排外出調研開會等，保證孕婦按時下班，不在外面過夜。孩子小的也照顧，不安排加班，只要孩子生病就允許請假。我相信人心都是肉長的，她們一定會盡心儘力幹好自己工作的，過了特殊時期她們一定會加倍努力工作的

當然希望是被照顧，但是事與願違。畢竟孕期10月，大家都有自己家庭，工作，煩惱。

我運氣好

原來一週16節課知道懷孕的時候已經6周了，學校也快期末了，所以主科老師要了好多節課走，輕鬆多了。下學期回學校時候，休產假的幾個老師回來了，所以課變少了好多。

而且我懷孕了，我的科學課，被允許在教室上課，不用進實驗室，害怕小學校，藥品管理不嚴，通風不好。

而且請假比較寬鬆，學校在山區，所以產檢都是請一整天，一般早上產檢就一個多小時，可以休息一天。唯一不好的是，只能提前兩周產假，教育局規定的。現在寶寶生了，一月份出生，產假180天，剛好碰到暑假，所以可以休到9月份開學。

但是我們沒有一年的哺乳期，就是可以推後一小時上班和提前一小時下班。