父親跟我講，現在公司里招人基本不招女的

我說，那不是歧視么，女的又不一定比男的差父親回答，錢啊，招女的很麻煩，沒孩子的還好，有孩子的，隔三差五請假照顧孩子，工資還得給，還有那個產假，長的要死不說，我還要找人頂她的位置，而且工資還不停，等她回來了，這位子估計也不是她的了。錢花了不少不說，幹活還少，我傻啊，那我招女的幹嘛。emmmmmmm，無法反駁，自由經濟，商人趨利避害，自然會選擇減少成本提高效率的方法，很明顯，女性生育，對商人來講是入不敷出，所以自然不願意找女性。但某些公司提出合同，確保女性入職幾年內不得懷孕，那又是侵犯了女性的權益。

怎麼解決呢？

怎麼解決？很簡單，只是沒人願意去做。為什麼不願意僱傭女性？拋開各種女性「比男性笨，比男性事多，比男性抗壓能力弱」等種種性別歧視因素外，比較認可的一種觀點是女性生孩子會影響工作。從資本家的角度來說，肯定女性不生孩子或者生孩子不休產假，那我就可以僱傭女性，不然和女性一樣甚至比女性優秀的男性那麼多，為什麼還要考慮女性呢？但是顯然這是不可能的，那麼怎麼解決呢？很簡單，政府出台措施，要求女性休產假時男性也應該休，而且時間相同，這樣企業就不需要考慮這方面的成本了，就可以從工作的角度來考慮僱傭誰了。但是資本是逐利的，資本家的每一分都是勞動人民的血汗，讓資本自己提出這個肯定不可能，只有大家去爭取。順便歪個題，我一直認為，平權主義，女性的敵人不是男性，而是資本家，不讓男性歧視女性的唯一途徑不是diss屌絲，直男癌，鳳凰男，而是團結男性，去對抗資本家，要求平等的工作機會，商品經濟下，經濟獨立才是人格獨立的前提，經濟不獨立，你就沒有討論別的事物的條件。那種不爭取工作機會只一味的diss直男癌的，不過是籠中金絲雀的聒噪罷了。「婦女能頂半邊天」，平權主義最終的要求曾經真的要實現了，可惜啊。
機器貓有一集是打到胖虎隊，看看那個就明白為啥歧視了。其實題主這個問題不好答。但凡說點除了生育等以外女生的缺點就很可能被噴

拋開具體差異談不公平是耍流氓。客觀的看資本家們要的是榨乾你的價值，在合法的條件下，為什麼不優先考慮用性價比高的員工？如果你答應了不生孩子卻生了，他能找出除此之外的一萬條理由辭退你

1.按照平均體力值推算，女人們會先倒下

2.按照平均心理承受能力推算，女人們會先崩潰

3.按照平均責任負擔推算，女人累會優先考慮跳槽，找個好男人嫁了，再不濟還有父母養…男人再累也得堅持，他們賭不起，好使喚

4.女人如果突然要生孩子，在一些連續作戰的重大項目上難堪大用，更何況還要照發工資，你說得對，趨利避害，他們是不會做賠本買賣的，從來都不會

從保護女性角度看的話，拿我的職業來講，還是很有人文關懷的，大家都不會讓女人干臟活累活。入警校面試女生比男生還多多了，最後只錄男女比例8:1左右吧，最後留下來的女生往往是各方面都非常優秀的。網上很多女生都會抱怨警校軍校都性別歧視，我只能說他們沒經歷過，還不懂事，知其然不知其所自然。

如果女警去抓壞人，一個是身材嬌小鎮不住人，第二個是打不過惡徒。你覺得特警腿腳功夫厲害嗎？帥嗎？我告訴你有些壞人壯漢三五個兄弟一起上都按不住也打不過。任務失敗事小，受傷事大啊…遇上事大冬天冰涼河裡敢跳嗎？敢三天兩頭熬整夜嗎？說是一回事，做又是一回事。流產或者毀容，身材走形，你敢來嗎？

我沒有歧視女性的意思，男女確實有別，大數據會說話。還有就是祝題主找一個喜歡的工作拿上不錯的薪水，過美滿的生活，少些強行的不平衡

無法解決。

個人層面，要比男性更努力，比其他女性更努力，努力到成為不可或缺的稀缺資源，你有了不可替代性，自然不會沒工作。

國家層面，增加男性產假、補貼招收女性員工、增加社會育兒機構，降低僱用女性工作成本。但在主流社會要把女性趕回家的情況下，別想了。

企業層面，企業逐利，沒啥好說了。女性只能去那些沒有明面上歧視的低工資單位。或者自己創業，做自由職業。所以，你作為女性，要付出更多倍的努力還不一定有男性的工作。但是你不努力連機會都沒有。作為女性你不能為家庭犧牲，能不生娃就不生娃，就算生娃也不要做幾年全職主婦，那麼你重回職場能有好工作的機會很低。就算生娃不要以娃為主，夫妻雙方共同負擔，可以請保姆或父母，不要間斷你的職場生涯。總之，你要想有好工作，一、讓自己值錢，二、不要讓家庭拖累不能把家庭子女放在首位，不婚不育肯定比已婚已育好，不過，婚育問題很難說，也許現在更喜歡已婚已育二胎的或者不婚不育的小年輕剛畢業大學生，你是個女的不管婚育如何都是劣勢，三、靈活就業。如何看待，事實如此，你能怎樣？要麼自己努力去適應，等有了話語權再去改變社會。事實上，等你成為企業主你也會傾向不招女性的。要麼用腳投票去個不那麼歧視女性的國家。要麼就認命吧。

因為有些工作確實不適合女性。

比如工科

土木，很多方向整天在工地上電氣，輸配電還要爬電線杆

項目做到一半，別說懷孕

生理期都受不了

其實在單位不是歧視

是壓根不想招招來出事了，還要擔責任但是又不能不招

那怎麼辦呢

公司再次讓步

招，但是要滿足某些看似比較苛刻的條件

性別差異確實存在

只可惜很多時候，宣揚女權主義的人只是宣揚一種平權

根本沒有女性的概念

所以這個問題應該怎麼說呢？

本來女性是在家裡面的

後來有女性不滿意獲得了工作權利

上班以後

硬體軟體都可能會有問題對企業的正常運行造成衝擊企業說，咱們訂個合同

還不行

看見快手上稍有姿色的女人就能坐著收禮物，我就不怎麼看了

據說在北歐福利國家，有了孩子之後父母雙方都帶薪休產假。

相信我，一個女性要是優秀得無可替代，就算每兩年生一個孩子也一樣有人要。令尊說的那些理由裡面其實還有一句最關鍵的廢話沒講，那就是同樣待遇能輕鬆地招到一個同等能力的男性，麻煩要少得多。說白了這根本不存在什麼「歧視」，恰恰是「公平競爭」。大家都帶著先天優勢和先天劣勢，而用人單位決定要招什麼樣的人。

很多人就是不接受目前的社會形態實際上不鼓勵女性生孩子。唉……

人類社會想要解決一個問題，而又不肯花錢。那就說明人們並不是真的想解決這個問題。女性就業問題，現在處於一個眾人請客，企業買單的階段。

女性休產假是正當權益，應支持。但企業在這段時間內所遭受的經濟損失，不能只讓企業承擔。女性生產，社會受益。

誰受益誰買單，誰污染誰治理。從這個角度講，人類社會做的並不好。

當然，也有現在女性無法在所有領域與男性正面競爭的原因，也就是說，現代女性的能力和機會不夠用，無法在市場經濟上與男性競爭，這也是亟待解決的問題。

這不是性別歧視，這只是現實。

工作本質就是交易，你自身條件沒有別人好憑什麼要聘用你？

這種情況沒遇見過，也沒聽說過。這種現象很嚴重嗎？
作為用人單位確實要從公司的利益出發，人才投資也是要慎重考慮的因素，但確實很多時候女性在職場需要付出更多的努力才能享受到應有的待遇和晉陞空間，社會一方面在保護女性員工的權利，同時給用人單位造成一定的困擾和損失，如果能給用人單位某些優惠補助，或者獎勵措施，用人單位在招聘問題上或許會另外斟酌。另外，男性員工在家庭中花費的時間往往少於女性，想要真正公平，那工作和生活必須也是男女平等，而不是男性在生活中做甩手掌柜。

看到這裡的回答簡直要氣死

說什麼女性就是不如男性吧啦吧啦的

我是師範院校的

參加招聘只要是男性

基本都能過

要是女性就開始考慮能力了，要看畢業院校了，要看筆試成績了

雖然女性在體力方面確實存在劣勢

但教室行業需要很大體力嗎

相反需要更多耐心細心同理心這些普遍認為的女性優點吧

你們舉例子搞那些極端的有什麼意義

還有說自身條件優秀的誰都想要

女性的歧視明明在於要是一樣優秀情況下，優先考慮男性，一樣差勁的情況下，也優先淘汰女性

女性爭取的平權明明在於獲得和男性同等的權利，在一樣的條件下可以同等對待

果然歷來利益既得者是意識不到自己的別人的不公平的，還覺得理所當然

關於生孩子，只要男女對家庭的貢獻一樣了，就解決了

那些男生一邊做刷手掌柜，一遍指責女生對家庭投入時間多的嘴臉還真是難看

匿答，某500強研發中心底層工程師一枚。

我們單位大老闆不太喜歡招女性，大家差不多都有些了解，不透露是哪家單位，基本上大家都知道我司大名。一開始我是為女性同胞發聲的，覺得歧視女同胞，最多女同胞有產假，我們公司就差這麼點錢嗎？

總結，因為女性職工對比男性職工，拼盡全力的概率要低（注意，此處特指整體，請勿單列你認識xxx）。

舉一例，單位能落一線戶籍，男工程師工作普遍壓力大於女性。女工程師幹活要加班的時候，突然來句：「哎，我幹嘛這麼拼，不如找個好的嫁了，條件也不差。」雖然一句玩笑話，要是你是老闆你會把核心的活交給她嗎？

這個是無法改變的，是自然生理決定，在這一方面男性在工作強度，耐力的方面要佔一些優勢。但國家也出台了比較照顧女性的法律，比如〖同工同酬〗等法律。順其自然吧！
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