小白轉行新媒體運營，提前應該做哪些準備？
做準備之前，你是否已經下定決心，一定要轉行新媒體運營？
既然是以轉行為目的，那麼所有的準備工作都應該圍繞轉行展開。
這個時候你需要按照以下步驟，瞭解和學習。
- 新媒體運營的工作內容
- 新媒體運營的發展前景
- 新媒體運營的晉陞情況
- 需要什麼能力和技能
- 怎樣才能順利入職
大部分人選擇轉行的原因無非是：
- 不喜歡現在工作的內容，以及任務。
- 現在的行業沒有發展前景，工資太低。
- 晉陞太難，工作很長時間，依然不能升職
所以根據這三個因素，你需要先了解新媒體運營的工作內容、發展前景、以及晉陞渠道和困難程度。
否則當你盲目學習新媒體運營知識，成功入職了，發現這並不是你想要的工作，那麼這段時間的學習，豈不是白費了？
新媒體運營的工作內容
對於一家公司而言，最核心的東西都是造出東西來，然後賣掉。——大衛·奧格威
而新媒體運營對於企業的價值就是，讓用戶發現這些東西，瞭解並熟悉這些東西，最後完成購買。這一系列的行為，可以用拉新、促活、留存、收益這種營銷漏斗模型來解釋。
簡單來講，就是用各種各樣的手段，提高用戶的轉化率。比如說剛開始，需要從大量的未知用戶中，找到儘可能多的潛在用戶，這就是拉新。然後從拉新→促活→留存→收益，新媒體運營需要，盡量提升到漏斗下一個階段的轉化率。
新媒體運營的發展前景
在這個流量為王，流量即是金錢的時代，2019年6月我國網民達8.54億，像抖音、快手、B站、知乎、微博這些破億的新媒體渠道越來越多，新媒體運營的崗位需求會越來越大。
2019年5K以下低薪人羣變少，5K到8K、8K到12K是主流，雖然20K以上人羣佔比僅為5.5%，但相比18年，滿足該收入範圍的運營，增長了30%，數據來自2019年運營行業生存報告白皮書
具體的薪資增長數據可以看我的另一篇文章:
新媒體運營行業工資和前景怎麼樣？?www.zhihu.com
新媒體運營的晉陞情況
這裡因為本人還不是行業大牛，不敢誇誇其談，所以引用一個認為比較合理的回答：
首先來說下，做新媒體運營的相關崗位其實有很多，但職業發展的路徑卻很相似。
1.初級：1 ~ 2年，基本都是新媒體編輯、文案策劃、網路推廣等新媒體運營專員崗，一線城市的話，薪資在6k-10k不等2.中級：3 ~ 5年，可以發展為新媒體運營主管、新媒體運營經理等，一線城市的薪資範圍在10k~20k
3.高級：5年以上，可以發展為營銷總監、市場總監、運營總監、首席營銷官等，做總監的話薪資基本上為年薪制，25W~50W之間不等,有些500強的企業薪資範疇可能達到70W至80W之間。
需要什麼能力和技能
就從上面的工作內容來拆解需要的能力和技能，因為你的老闆需要你完成這些工作，你就需要能夠完成這些工作所需的能力和技能。
從拉新到收益這些環節，你首先需要：產品分析能力：定位你的產品，找到你的同類競品，分析優勢，比其他產品強在哪裡，才能吸引用戶。
用戶調研能力：需要根據產品定位，來確定用戶特徵，用戶主要分佈在哪些渠道。
文案寫作、排版能力：內容營銷是新媒體運營獲取用戶的主要途徑之一。
內容營銷是一種通過生產對目標人羣、有價值的免費內容來吸引目標人羣，以產生商業轉化為目的的營銷方式
所以文案寫作能力和排本能力至關重要
圖片設計能力：文章中不能只有文字，需要適當的使用圖片，讓用戶不會感到乏味，並且一些圖片能夠增加真實性，所以需要具備基礎的圖片處理能力。
數據分析能力：需要分析不同內容對用戶的效果，哪些地方或者哪些內容是用戶感興趣的，進行調整優化，提升轉化率。
簡單的網頁設計能力：隨著SaaS工具逐漸成熟，不需要你懂怎麼敲代碼，只需要懂得使用工具就行，有些公司可能需要你參與著陸頁或者H5的設計，有些或許不用，但是你需要知道所謂的「邊界」在哪裡，因為即使不用你設計，你也需要與技術人員對接，告訴他需要哪些功能或者怎樣佈景能夠提高轉化率。這裡說一個看到視頻短片，甲方讓程序員設計一個產品，為了降低用戶跳出率，讓程序員取消掉關閉按鈕。。。當然這可能是以開玩笑的方式拍攝的，但是也說明瞭，瞭解技術的「邊界」是很重要的。
活動策劃能力：有時候需要策劃活動，來讓那些曾經關注過你的用戶，再次活躍。也能策劃某些活動，來引導用戶直接購買產品。
隨著抖音、快手等短視頻的興起，視頻拍攝和視頻音頻剪輯，可能在以後，會變成新媒體運營必須具備的能力。
怎樣才能順利入職
許多公司都只招聘有工作經驗的人，那沒有工作經驗的我們，找不到工作，就一直沒有工作經驗，然後一直找不到工作，這就進入一個死循環了。
所以只具備能力還不夠，你還需要有自己的項目作品，因為項目作品，在某些情況下，可以代表工作經驗。比如你自己運營了一個公眾號，並且有不錯的關注轉發等，而你所應聘的公司，也是需要運營公眾號，這種情況，就相當於你有工作經驗了。所以在系統的學習了新媒體運營的知識，並具備的所需的能力之後，你需要建立自己的項目作品，可以是運營公眾號，或者知乎、抖音、小紅書等個人賬號。接下來就是簡歷製作和麪試環節了，在知乎有很多優秀的簡歷製作和麪試技巧的回答，這裡我就不再贅述了。作為一個零基礎轉行新媒體運營的人兒來回答問題啦~~
希望和我一樣零基礎轉行的小白們可以看到這個問答
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都知道新媒體運營行業，門檻低、入門快、前景好，人才稀缺，所以越來越多的人選擇轉行新媒體運營。
做了2年的服裝設計師的我，因為服裝行業的上升空間較小，所以決定轉行。但是轉行的話，由於其他行業都是零經驗，又不知道要轉行做什麼。
就和身邊的朋友諮詢哪個行業發展前景比較好，其中一個朋友在做新媒體運營工作，入職一年，月薪已經從6k漲到了20k，當時的我感到特別的驚訝，感覺瞬間看到了希望，於是決心要轉行新媒體運營。
然後就開始查詢什麼是新媒體運營，購買相關書籍，在網易雲課堂、千聊、荔枝微課上學習線上的課程，從自學到系統學習新媒體運營已經快兩個月了，想想時間過的真的挺快的。
下面就開始進入正題吧~~
一、為什麼那麼多人選擇新媒體運營？
- 出於熱愛
當你的粉絲數不斷上漲；當你的文章有了10W+的閱讀量；當你策劃的活動為企業帶來的大量的用戶，這些成為了你職業中的發光的時刻；
當用戶跟你說，我特別喜歡你的文章，真的幫助了我很多，這時的被認可感，會讓之前所有的疲憊都煙消雲散，感覺所有的付出都是值得的。
- 入門門檻低，發展前景好 新媒體運營不同於其他的崗位，不是依靠資歷上位，而是由你所創造的價值來決定你的發展空間。你可以通過一個好的文章或者一個好的活動策劃，為企業帶來收益，通過真實的數據證明你的能力，獲取升職加薪的機會。
可以發展新媒體運營的其他崗位。新媒體運營所要具備的能力有很多，下面我會具體的分析，不 同的能力對應著不同的崗位。比如，針對APP產品的運營為產品運營，針對QQ羣、微信羣的運營為社羣運營，針對知乎、微博各種論壇的運營為社區運營等。
二、新媒運營是什麼？
要了解新媒體運營，先了解下新媒體是什麼？傳統媒體與新媒體的區別？
1、新媒體是什麼？
此為網上對於新媒體的解釋
但是網上的內容感覺過於官方化，難於理解，簡單的來說，新媒體，就是相對於傳統媒體而言新的媒體形態。比如知乎、微信、微博、抖音、簡書、小紅書等，這些我們經常使用的都是屬於新媒體。
2、傳統媒體和新媒體的區別？
新媒體：
- 線上的傳播
- 消費者同時也是生產者
- 多遠交叉式的傳播
傳統媒體
- 線下的傳播
- 傳播時間慢，經過編輯寫稿+審稿+發稿
- 單點輻射式的傳播
3、新媒體運營是什麼？
知道了新媒體，大致也就知道了新媒體運營。
利用新的媒體形式進行運營，和之前傳統的運營道理相同，都是採用運營的方法，實現最後收益的目的。
4、新媒體行業的基本狀況
互聯網+、大數據、移動化、智能化成為了現在新媒體行業的主流
三、新媒體運營的工作內容？
新媒體運營的的主要工作內容就是通過前期引流、促活、留存，實現最後的轉化收益的目標。在轉化之後，還要解決用戶在使用產品的過程中遇到的一些問題，提高用戶的滿意度和復購率。
四、新媒體運營需要具備哪些能力？
想要成為一名合格的新媒體運營人，也要多才多藝的，變相的誇一下自己~
- 用戶共情的能力
產品和用戶是一切營銷的基礎，只有瞭解了用戶想要的是什麼，才能針對性的生產內容。比如你對於一個感冒的人，推銷胃藥，無論你的產品藥效多好，用戶的需求，最後的結果只能是失敗。
- 內容創作的能力
在現在「內容為王」的時代，對於新媒體來說，輸出的是乾貨，收穫的卻是流量，一篇好的文案，相較於傳統銷售，可以節省62%的成本，收穫3倍以上的效果。
低成本、高收益的效果是每個企業所需要的。
- 設計排版的能力
優秀的排版和構圖總能給人帶來視覺上的享受，讓人有想要繼續往下看的慾望。無論原創還是轉載，好的封面總能一眼吸引讀者的注意。
- 數據分析的能力
通過數據分析，可以獲取用戶的喜好，不斷的進行產品的迭代升級；也可以根據以往的數據進行分析，制定接下來的營銷目標。
- 活動策劃的能力
對於新媒體運營來說，不僅思維要活躍，同時還要網感好。能夠集合當下的熱點和用戶的需求，策劃高參與度的內容；一個好的活動策劃在短時間內可以引爆效果，實現快速引流的目標。
- 解決問題的能力
這個能力不止限於新媒體運營，是現在每個崗位必備的。不管是工作還是生活中，都會遇到問題，不能總是依賴別人幫你解決，只有自己參與了，解決了，才能在過程中成長。
總結：
零基礎轉行新媒體運營，需要我們好好的學習理論知識，不斷的提升自己的技能，最後一定都會成功的。
最後不管你是在校的大學生、應屆生、還是待業人士，都希望我們都能成功轉行，收穫自己心儀的崗位。
碼子不容易哪~動動小手給個贊~
現在很多人選擇從事互聯網運營主要原因是入行門檻低，這樣的想法是錯誤的，往往低門檻預示著容易做，很容易就會淪落到打雜的地步，打雜是賺不到錢的。
知己知彼方可百戰不殆，在瞭解了行業之後你需要進行自我判斷，即你是否真的適合轉行該行業？拋開行業本身的發展不談，你需要考慮的因素還有很多。
- 自我審視，瞭解自身的能力是否符合行業要求以及自己能否適應工作環境和工作方式；
- 價值判斷，明確自己是否真的喜歡該行業以及是否能在工作中實現個人價值；
- 實踐檢驗，通過自己短時的工作成效來判斷自己是否適合該行業
所以如果你比較有天賦，個人還年輕有試錯的成本，又執行力強，還比較的努力，還有投資自己的意識那麼你可以試試。
由於我之前走過一些彎路，所以希望大家在看過我寫的文章以後盡量避免踩雷！！！
什麼是新媒體運營?不管你是企業的新媒體運營人員還是一個做自媒體運營人員，這都是需要面對並不可迴避的問題。在不瞭解一個事物的時候就圍繞其開展工作是很荒唐的。所以，接下來將深入淺出的幫助大家認知和理解新媒體運營這個概念。想了解什麼是新媒體運營，我們先來瞭解第一個概念，什麼是新媒體。
新媒體運營的概念
新媒體運營，則是利用微信、微博、APP、等新媒體平臺進行品牌推廣、產品營銷的運營方式。通過策劃品牌性、優質性、傳播廣泛性的線上活動，從而達到提升新媒體的知名度，提高用戶的參與度。新媒體運營包括內容運營、渠道運營、活動運營、用戶運營、數據運營等。
新媒體運營需要做哪些事情?
如果你是個新媒體運營零基礎的小白，建議先從招聘網站看看崗位職責和任職要求；
（各地不同，公司不同具體詳細的要求可能會有偏差，僅供舉例參考）
從招聘需求的崗位職責，我們總結一下如果一個零基礎的小白，想要轉行新媒體運營，需要學習哪些方面的技能：通過各種方式或技巧，吸引新用戶和留住老用戶；掌握提高用戶粘性的技巧；掌握運營策略、文案編輯能力、及策劃能力等；
接下來我們來分析一下職位要求，如果你是一個對新媒體運營一無所知的，又想要從事新媒體運營，建議可以職位要求去入手，看看人家需要什麼，你就去學習什麼，去加強什麼；
1和2硬體要求就不提，3和4方面，首先新媒體平臺有：微博、微信公眾號、知乎、豆瓣，今日頭條，抖音，小紅書，B站等。每個平臺不同，機制規則也是不同。
前期入門的話不會要求你每個都精深，懂簡單的就行。
如果你學習能力很強，這些都可以在平臺搜索學習到的，也可以關注我跟著我推薦的書籍以及文章走，基本可以入門。但如果急需快速入門找工作的話，建議你還是報個培訓班，讓專門做這方面教育的人帶著你走。這方面可以諮詢我目前很多市面上的培訓機構我都花錢報名過，那些適合什麼樣階段的用戶，那些適合一二線城市使用，那些比較的落地，都可以很好給出參考意見，防止大家被營銷割韭菜了。
從零開始做運營（套裝共2冊） 中信出版社京東￥ 76.20去購買?新媒體運營的載體是互聯網，網感是很重要的。為什麼要有網感呢？新媒體運營經常要蹭熱點去寫文案、策劃活動，我們需要知道現在市面上流行的網路用語、流行的梗、流行的創意活動，給自己參考，這些都需要網感。
而且和用戶打交道也需要網感，畢竟現在市場上的消費主力軍是年輕人，是活躍在互聯網上的一類人，你自己不混互聯網是很難和他們溝通、很難知道他們是怎麼想的。
如何培養自己的網感？
a 刷微博熱榜
微博熱榜上的熱點更新頻率快，消息及時，你可以第一時間知道熱門事件。
另外，知道年輕人都在關注什麼，大家的痛點是什麼，可以運用到你的文案中去。
b 看微信公眾號推文的標題
通過這些真正運營微信公眾號的小編起的標題，你能迅速get年輕人的表達方式。
c 玩所有時下人們的社交軟體
抖音火了，立馬去下抖音；小紅書最近勢頭很猛，即使你是漢子，也要去逛一逛。
d 互聯網資訊網站
建議沒事的時候刷一刷，能幫你看清當下的形式
技能學完後，就可以進入到最後一步，面試啦！
這一趴就包括兩部分，簡歷的優化和麪試技巧。
簡歷優化是讓你的簡歷體現出你對於新媒體運營崗位的優勢，以及你有什麼經驗，這是找工作時最重要的敲門磚！
如何寫出一份優質簡歷
1.分析對方的招聘信息
分析對方的招聘信息，我們可以知道他們工作的職責是什麼，職位的要求是什麼。
分析後我們就會知道對方想要的是什麼，我們只需要根據對方的需求，別人要什麼，我們寫什麼，根據職責，職位提供的關鍵詞，總結我們的經歷照著寫就行了。
我們寫簡歷時候不光照著寫就行，還要注意一個原則，那就是不說謊。切記不能說謊，面試時候就是驗證你能力時候。
2.STAR法則
這個時候教大家另外一個小技巧那就是用STAR法則去寫自己的工作經驗。
什麼是STAR法則？
我簡單介紹下就是：
a.環境
就是你工作背景是什麼
b.任務
就是你負責做什麼
c.行動
就是你做了什麼
d.結果
就是你的工作取得了什麼成就
注意:
這個時候是你已經明確了對方公司用人需求，並且已經篩選了合適的經驗。
這們寫的時候可以用對比的手法，根據橫向縱向的對比去寫出真實的數據化結果。
切記:工作經驗的第一句話格外重要。因為第一句話，決定了HR對你能力的第一印象。
面試技巧是教你在面試過程如何回答出令HR滿意的答案，充分發揮出你的優勢，讓HR記住你，選擇你！面試話術：
- 上一份工作剛畢業沒考慮太多，我希望我現在這份工作所在的行業，以後就是我所深耕的行業。可以消除面試官對你變換行業的顧慮。
- 我計劃1到2年內，在沉澱新媒體技能的同時，能成為行業內的大咖。
- 3- 5年內，希望能具備一些領導能力。
一般話說到這些時，面試官就會點頭表示讚許了。
面試的小tip：
- 對面試官常問的問題先做好相應的回答準備
- 在面試工作準備充足的情況下保持自信。
以上，希望對您有所幫助！關注我，一起走得更遠！
包子聊運營?www.zhihu.com
最後作為轉行的過來人，我深知轉行的不易，因此根據過往的經驗，再給一個忠告，希望對你有所幫助。除非你天賦異稟，否則誰都不可能一口吃成一個胖子。轉行準備的東西再多都是特別虛的，沒有實打實的成效，最好的方法就是入職，從事一段時間目標行業，積累經驗並不斷打磨自己並提升個人綜合實力。
通過新媒體運營初級階段工作經驗的積累，要學會形成自己對於新媒體運營的理解和思維方式，而不要還停留在按部就班的狀態。因此，想要做好新媒體運營就一定不要眼高手低，要多動手和多思考，每天要有一點新的提升，長此以往地堅持下去便可以做到個人綜合實力的提升，緊接著就會走向人生巔峯！
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Hello，這裡是新媒體運營學習者小陳。
作為一個正在絕贊學習新媒體運營準備轉行的小白，我想和你分享以下我對這個問題的看法。
首先，我覺得需要認識最關鍵的一點：轉行，不是一件那麼輕易的事情，這意味著你要放棄你擅長的領域，然後去和原本這個領域的佼佼者做競爭。
所以，心理方面的準備相當重要！我認為你在決定轉行之前需要問問自己幾個問題：
- 是否對這個崗位有了充分的認識，清楚的瞭解這個崗位實際工作是做些什麼的，並且依然選擇轉行這個決定。
- 是否真的對這個崗位產生了興趣，能夠持續熱愛這個行業，就算遇到了意志消沉的時候，也能重新振作起來完成任務。
- 是否能夠堅定自己轉行的想法，不怕轉行路上的艱難困苦，承受住壓力，堅持學習，直至達成轉行的目標。
- 是否可以獨立持續提升自己，新媒體運營所需的技能有非常多，沒有持續學習的思維，是很難往更高的崗位發展的。
在整理好自己的內心，樹立好明確的目標之後，接下來需要準備的就是掌握新媒體運營的所需技能，主要有以下幾點：
當然想要學習這些技能的方法有很多，自學或者報班都可以，可以根據自己的實際情況選擇。
然而掌握了技能也只是紙上談兵，想要讓企業相信你有勝任這個崗位的能力，你需要做出一個具有商業價值的項目，一個在求職過程中能證明你能力的東西。而在新媒體運營這個崗位裏，這個項目指的就是一個有價值的自媒體賬號，比如說：
- 微博號
- 公眾號
- 抖音號
- 知乎號
- 等等...
上述的前期準備做好了，那麼最終的求職就需要準備以下三個方面來提高轉行成功率了：
- 作品集：證明你掌握了崗位核心技能。
- 簡歷：吸引企業和HR，獲得面試機會。
- 面試：鍛煉溝通技巧和談判能力，最終斬獲Offer。
寫到這裡，最後做一個整體的總結，讓你更清晰的瞭解到該提前做怎麼樣的準備：
- 心理準備：認清崗位工作、明確自我興趣、堅定轉行想法、持續提升自己
- 技能準備：用戶調研、內容創作、設計排版、渠道運營、活動策劃、數據反饋、運營優化、商務合作，八大核心技能。
- 項目準備：一個有商業價值的自媒體賬號。
- 求職準備：作品集、簡歷、面試。
希望這個回答能夠給你作為轉行新媒體運營的參考，祝你早日轉行新媒體成功，加油，共勉！
碼字不易，如果覺得回答的還不錯的話，麻煩請點個贊、喜歡、收藏，也可以關注一下我，更多乾貨回答在我的主頁，歡迎查看。謝謝！
謝邀~
1.學習運營技能
新媒體運營，寫文章是必備技能之一，這一塊呢，不要求你有高大上的文筆，而是能寫出人能看得懂的文章。這裡注意此看得懂非彼看得懂！這就像做蛋糕一樣，你得熟能生巧，蛋糕才會好喫，寫文章也一樣，多看多寫纔是王道，這樣寫文章有慣用思路！
那麼文章創作的流程是怎麼樣的呢？
- 進行用戶調研。要了解用戶的需求，針對的用戶人羣是上班族還是學生，是健身族還是跳舞族等等。
- 開始內容創作。既然瞭解了用戶的需求，我們就要考慮用什麼樣的方法可以幫助他們解決問題，開始進行創作。
- 決定渠道投放。根據公司或個人的情況，來選擇付費渠道還是免費渠道。
- 收集數據反饋。數據是每一個新媒體人起牀睡覺都必看的項目，內容的瀏覽量、轉發量、收藏量、點贊量等數據情況每天都在更新。
- 不斷調整優化。發布的內容數據不好，那要開始反省自己是哪一點做得不到位，是關鍵詞的選擇，還是標題起的不夠好，還是內容上不夠吸引。根據文章的不足開始調整並優化。
看到以上五點創作流程，相信大家已經領悟到了，新媒體人會的不僅是撰寫文章而已，還有用戶調研能力；營銷策劃能力；數據分析能力；運營思維能力等等。
讓我們把目光轉移到北京某家公司招聘新媒體運營8k的職位要求，對上崗必備技能的瞭解也會更加清晰。
2.開始運營賬號
現在有各種平臺供你選擇，絕對不要浪費啊！例如知乎、微博、微信公眾號、小紅書、豆瓣、簡書等等，堅持在平臺輸出內容，運營自己賬號的同時，你會注意到排版以及設計的各種小技巧。為了找到滿意的工作，要多多積累經驗吖！
在這裡給大家推薦幾個我也在用的超實用工具！
- 創可貼！ps技術不是很好的話，做海報製作怎能沒有它！
- 秀米編輯器！公眾號文章排版工具，有很多模板哦！
- 新媒體管家！也是公眾號文章排版工具，看你中意哪個了！
3.掌握面試技巧
這一關，我沒有什麼經驗。不過關於面試的話術，其實知乎平臺上也有很多回答，可以吸取一下前輩的經驗！還有面試必備的簡歷以及作品集也要準備好，不可大意。要做到萬事俱備，只欠東風，心儀的工作不會跑的！
我也是從小白開始學習的，如果遇到什麼問題可以找我，我們共同進步，希望回復可以幫助到你~加油吖！
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