我在一家店做技術人員四年。因為人員短缺導致工作量增加和薪酬待遇不高所以辭職。現在公司找我回去，給漲了工資（大家都漲了）。漲的薪酬在本市還算不錯。就覺得錢可以，其他的很一般。跟某個小人同事有不和。在糾結是看錢還是換個環境。環境來說其實心裡不是很情願回去。看錢又。。。

我覺得要看當初辭職的根本原因是什麼。我在前一家公司的時候也是差不多的狀況吧。前上司離職，工作量激增，漲薪的申請被拒。公司是薪資保密制度但是漲薪申請的結果自然要跟新的上司彙報。而且從現實角度說這個事兒不太可能大家都真的閉口不言，畢竟是整個組一起申請漲薪。只有我一個人被拒了。這個事兒說起來其實跟薪資保密制度也有關係。由於學歷和證書的原因我的入職起薪比同期入職的同事高一些。具體高多少我不太清楚，因為不太好意思，沒有具體問過。我想如果新上司知道我的起薪比同事高可能就不會說要給大家一起提交漲薪申請了吧。我在工作方面還是個比較不包子的性格，跟新上司說了一下。她說會幫我問一下經理。後來回復我說因為我起薪太高了，其他同事漲了薪也沒有我高，所以這次不能給我漲薪。然而我這個人，其實並不在乎我的薪水是不是比別人高，我在意的是大家付出同樣的勞動（分攤多餘工作量）我的勞動卻沒有得到和別人一樣的價值。如果照她們的理論，我為什麼要去分擔因為前上司離職而激增的工作量？我的學歷和證書難道要成為我漲薪和升職比別人慢的理由？拿到回復的當天我什麼也沒說，從那天就開始每天擠時間修改簡歷，更新求職網站的信息，聯繫獵頭，朋友圈發消息求職（我私人和工作是不一樣的微信）。後來運氣很好遇到獵頭挖角，面試然後談薪水。拿到合同簽了的當天就提了辭呈。然後吧，就是上司，經理，地區主管，地區CFO，美國主管輪流找我開會談話希望我留下來。其實我當時也真的猶豫了很久。畢竟新的公司是什麼樣子我自己也不知道。CFO還說離職三個月內後悔了她還讓我回來。後來還是決定要走。我很喜歡美國主管，是個業內經驗豐富也很願意教導新人的主管。地區主管也承諾讓我換部門和更有發展前景的職能。我也很欣賞她的為人處事。但決定要走的理由如下：

1. 雖然各大主管都給我承諾很多包括換部門，換職能，但是我很清楚當時我所在的組根本抽不開人手。（後來我確定離職才知道同組另一位同事也辭職了，所以也很慶幸自己還挺有遠見（?＿?；）

2. 高級別的主管都很欣賞我是事實，但在當時那個公司我能否升職加薪她們卻沒有話語權

3. 部門內各個組分工非常細，工作內容非常單一和機械化，學習和成長空間有限（與此相對的是跳槽一年的現在我壓力大的要吐血）4. 我當時想換去另一個職能上更為專業的組但是被經理拒絕了，雖然對方組的組長很願意我過去（因為她的組員也有一個同期跳槽了╮(￣▽￣"")╭）5. 我很難認同這個公司的價值觀，跟部門經理談了兩次漲薪被拒的事，她的言下之意就是不能讓我跟其它同事的薪水差距太大。其實遞辭呈前我已經很明確地跟她說我覺得公司對我的定價和我自己對自己還有市場對我的定價差距很大。我說我覺得公司這樣根本留不住人。她說如果是跟著薪水走的員工公司留下也沒有意思（原話不記得了，大概這麼個意思吧）我卻認為如果我比別人付出更多的努力創造更多的價值卻得不到相應的價值體現，我幹嘛不回自己家考公務員考教師？福利還更好。選擇外企就是為了更快的成長和更大的平臺。

6. 我這個行業真的屬於越老越值錢。剛開始毫無經驗學歷還高確實很難找工作。但是一旦開始積累工作經驗在勞務市場上就很不一樣了。我一直也沒有斷了以前找工作的時候認識的獵頭的聯繫。我的證書在外企就很值錢。之所以那麼多高級別的主管找我談話要求我留下其實說到底也是那個證書加上我在本職工作之外幫他們做的幾個東西吧。所以我並不害怕離開這個公司找不到更好的工作。比起這個我更害怕在這個相對安逸的工作待下去浪費了自己最有精力快遞成長的時間的機會成本

總結就是，要不要回去，你要衡量一下自己現在的處境和回去後的處境。當初離職的原因是否依然存在，用辭職換漲薪這個事兒在一家公司恐怕就能幹一次。如果當初離職的原因沒有改變，即使薪水有漲也不建議回去。薪水是公司對你的定價，但對於你來說不是你衡量是否接受一個職位的決定性因素。要看長遠的發展。另外公司的企業管理文化和工作氛圍也很重要。你的直屬上司的為人和處事能力也很重要。

順帶一提，我對前公司雖然要說起來批評的地方很多但是依然表示感激。畢竟是在我毫無工作經驗的時候給了我機會的公司。其實說起來我對拒絕我漲薪的部門經理也好，新的上司也好，都沒有什麼怨言。在商言商吧，她們的工作是控制公司成本。值得一提的是上文中出現的人物，新上司，部門經理，CFO後來聽說全部跳槽/離職了。

每個人對職業和人生的追求不一樣，我追求的這家公司給不到是我選擇離職的原因。但是未必不適合其他人。優點其實也很多，比如不存在性別歧視，工作氛圍比較和諧。

看情況

我上一家公司離開的原因不必說了，被公司忽悠著跑，推了兩個業內不算太強但也算是比較出名的公司。後來翻臉走人。

去年春節，以前對我很好的老大找我回去，我就說不準備換工作。不想和他們打交道了，太傻。

那時候太年輕，三年的時間學習最多的還是向合同看齊。合同上的獨立工資不滿足你了，就可以辭職，另外不要意氣用事，不要感情用事。對公司重感情的人，是可能會被公司玩弄的。
好馬不喫回頭草 先不說別的 問問自己 之前在這個單位好幾年 如果自己做的出眾或者領導看中在你上次辭職之前你的各方面待遇就已經上來了 這次叫你會不只不過是應急 還不如換個環境 努力提升自己

我也遇到這樣的情況。我個人的建議是，你看有沒有值得你回去的人或者事。其實，當你猶豫不決的時候，心力還是想回去的。

你要是回去你就傻了，有句話說得好，有義的話我可以不要利，當初你辭職，肯定跟公司也沒有義，人活著，只為利，你會活的很艱難的。
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