如何在一個領導不賞識你的公司混得風生水起？
32歲金融職場，領導不賞識，主動調整了崗位，處於放空狀態
領導不賞識你，你還能混得風生水起？你這是多大的心臟啊？還有一種可能，就是領導利用你，讓你「風生水起」，其實是挖一個很深很深的坑，最後結局是「卸磨殺驢」。
第一，什麼叫做風生水起？通俗的話來講，就是要風得風，要雨得雨，呼風喚雨，自己有資源幹大事，好事落不下自己的，有成就感，心情是春風得意馬蹄疾。你想一想，沒有領導的賞識和支持，你能「飄」起來嗎？領導不賞識你，不給你資源，你能幹啥屁大的事情？
第二，當然了，還有一種，就是領導有格局，比如，銷售類公司，實行的是計件提成制度，你賣出多少獎勵多少。領導不喜歡你，但不等於不利用你。你有本事你就折騰唄，反正你賣的多、提成多，領導賺得更多。領導不喜歡你，但不影響你銷售啊。
第三，大多數人，尤其是有才華的人，往往因為領導不賞識，而懷纔不遇，鬱鬱寡歡，導致英年早逝。古人多的是，現代人也不少。把自己的命運，寄託在領導是否賞識上，這是沒有辦法的事情。現在的社會更加寬闊了，領導不賞識，有才華的人可以辭職創業，不少企業家都是從體制內被排擠出來的，照樣幹出驚天動地的大事。
最後，領導不賞識你，首先反思是不是自己哪裡做錯了，努力改正，重新獲得領導的賞識。其次，領導不賞識你，不是你的問題，還是被別人告狀誤傷了，你就要想辦法解決問題，重新獲得賞識。最後，領導與你有死結，根本解不開了，要麼你忍，等到領導更換，重新崛起，要麼你不忍，你炒掉老闆，跳槽或者創業，只要你是條龍，你就能飛。
PS：行走職場，提職加薪，除了提高工作能力之外，還要處理好人際關係，當大家智商水平都滿足崗位需要時，最終拼的就是情商水平和為人處世能力。我們要向實踐學習，也要向書本學習。那麼，就看看這幾本書吧，幫你走好職業發展每一步。打工人加油！
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那就找一個賞識你的領導。
建議看一下《潛伏》
主要是有斯蒂龐克定律和玉座金佛定律。
謝邀，讓領導的領導賞識你。
領導不賞識你，不找機會把你攆走就算求神拜佛了，還想混的風生水起？？怕是沒有遭受過社會的毒打，一臉天真
除非你是這家公司的房東…
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