週末本來應該雙休的，而且我們公司很小加班不會給加班費或者調休的

這個問題有兩個層面：法律和文化。

  • 在法律層面，你不去毫無問題。就像樓上說的什麼勞動法之類（其實細說的話勞動法在中國有個執行度的問題）。
  • 在文化層面，中西文化不同。西方文化是business-oriented，不用關心其它，看法律就可以了。中國文化是關係文化，法律之外你要考慮關係和潛規則。題主公司的潛規則顯然屬於老闆文化，而在中國文化裏不遵守潛規則是大概率要被懲罰的。這種懲罰不一定是開除或扣工資，可能對未來工作分配、漲工資、裁員等等影響（可笑某公眾號連這麼基本的道理都不明白）。

所以，答案就是：

  1. 你可以不去，可能不會有什麼立刻的懲罰；
  2. 長遠來說，如果不去，儘快做好跳槽的準備吧，因為你在這個公司基本死定了，除非你有什麼單騎救主的表現。

最後，順便說一下，奴化文化在很多中國公司裏是常見的。我本人反對這種文化，但是在中國你很可能不得不入鄉隨俗。就算是在世界500強外企你也難免在不同的地方以不同的方式和它遭遇。如果不想移民的話，就要事先給自己設計對自己總的來說最有利的底線。

可以不去。凡是勞動合同上沒有規定的事情，你一律可以不做。

你也不必因此害怕遭到報復。因為這件事本來就不合理，更不合法，你不配合天經地義。即使老闆心存不滿，也不可能立即把你裁員。因為畢竟你還有眼前的工作要做，你走了工作誰來負責呢？沒那麼容易。

或者換一種思維方式吧。即使你委曲求全地成了老闆的家奴，連洗腳水也要你來準備，連老闆家的廁所也要你來打掃，你也未必能在公司得到晉陞或者加薪，是不是？

因為，這是一件「一對多」的事情，不是針對你一個人。所以「少你一個不少」。

什麼時候才需要有所顧忌呢？除非是「一對一」的事情才比較難辦。比如，你是公司的CEO，董事長找你做一些分外的事情，這件事只有你和老闆兩個人知道，你要是拒絕，纔有可能得罪人。

最後再說一句吧。

在社會上混，不要怕得罪人。因為，侵害你利益的人都不怕得罪你，你怕什麼呀？

發佈於 2020-08-30繼續瀏覽內容知乎發現更大的世界打開Chrome繼續JonnyRJonnyR通訊行業程序員

謝邀@媛媛

如果沒有特別的事情，跟領導關係沒有那麼好，還想在你們公司繼續發展下去最好還是去。

本質上去不去也沒什麼關係、不必擔心受到什麼懲罰，但以後的發展之外的事情可能就沒你什麼事情了。

第一、一般中小公司搬家都會要求到場，主要是整理自己的東西，別遺落在原來的地方。

第二、有些老闆就喜歡在一些瑣碎的事情上看員工的忠誠度，忠誠度這個東西很微妙與能力無關，就是在你力所能及的事情上首先能想到你，按照我領導的說法就是咋們自己人之間有困難可以相互幫助。（在私人情感上、相互的信任程度這個真的很有用，特別是小公司，可能會有意料之外的收入！）

第三、看你們公司具體情況了，值不值得你投入私人時間，我們公司也是加班沒有加班費用，也不給調休，但是隻要下任務說加班非特殊情況下就算有點情緒但是都會去執行，最根本的原因就是公司會在福利和基本生活方面盡最大能力給足，比如請假不扣工資，五險一金（就因為全款五險一金我們公司差點在疫情期間嗝屁，本來每月15號發工資的，但是最近又搞到錢了，提到了每月月底發）。

我所知道的我們直系領導對自己人和不是自己人的私下待遇差別真的很大。

如果沒有特別的事情，跟領導關係沒有那麼好，還想在你們公司繼續發展下去最好還是去。

本質上去不去也沒什麼關係、不必擔心受到什麼懲罰，但以後的發展之外的事情可能就沒你什麼事情了。

第一、一般中小公司搬家都會要求到場，主要是整理自己的東西，別遺落在原來的地方。

第二、有些老闆就喜歡在一些瑣碎的事情上看員工的忠誠度，忠誠度這個東西很微妙與能力無關，就是在你力所能及的事情上首先能想到你，按照我領導的說法就是咋們自己人之間有困難可以相互幫助。（在私人情感上、相互的信任程度這個真的很有用，特別是小公司，可能會有意料之外的收入！）

第三、看你們公司具體情況了，值不值得你投入私人時間，我們公司也是加班沒有加班費用，也不給調休，但是隻要下任務說加班非特殊情況下就算有點情緒但是都會去執行，最根本的原因就是公司會在福利和基本生活方面盡最大能力給足，比如請假不扣工資，五險一金（就因為全款五險一金我們公司差點在疫情期間嗝屁，本來每月15號發工資的，但是最近又搞到錢了，提到了每月月底發）。

我所知道的我們直系領導對自己人和不是自己人的私下待遇差別真的很大。

當然可以不去。

不過國內的職場關係都是人情關係，無論是同事還是領導之間，都是如此。

同事倒不會有什麼反應，只是如果將來同事晉陞了，恐怕也不會對你有所期望。

領導一般都是不會記得誰來了，只會記得誰沒來，後面的工作就不太好乾了，核心關鍵的崗位不會考慮你，或許會找到其他的理由辭退你。

看到其他知友回答「在職場不要怕事」但是這句話的上一句是「在職場盡量不惹事」。

如果是因為表現優秀或者晉陞而得罪人，不要怕，可，這樣的小事又何必呢？

這事其實沒那麼複雜，就看你情商如何了，如果你不去也不覺得彆扭，那就堅持自己的想法，不去。如果你自己心裡就開始敲鼓，怕上班後無法面對老闆和同事，擔心更多的問題那就去。去與不去的主動權在你。

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