如何委婉的向老闆提出要辭職?
瀉藥，比較通俗的就是，自己創業、家中有事需要照顧、求學等等。都是老闆無法拒絕的理由，總有一個適合你。
唯一的禁忌就是說公司對自己不好，公司傻逼等等。
其實，有點見識的老闆都知道，反正你要走，什麼理由無所謂的，給大家一個體面的告別，留有餘地總會好些
因為不會委婉拒絕，所以我轉行了
就說是自己原因想離職吧，因為明白的老闆一定清楚，離職無非是錢少或者乾的不開心，說多了傷感情，圈子裡口碑也不好，就說自己家裡原因要離職吧
本HR從業者來了…
emmm…好像是馬雲說的吧，離職一般兩個原因，錢沒到位或者員工受委屈了。我覺得蠻真實的，但不可能這麼跟領導說…就找自己沒法讓領導追問和拒絕的理由。
我裸辭兩次…第一次說要去上海，三個領導跟我談說去上海混不好的讓我好好考慮，我說我就是趁著年輕去完成下自己的執念…（仗著年輕作，別救了救不了的意思）
第二次我說我要去留學（雖然還有一年），我說我不辭職考試考不過。
其他有聽過的是家裡的原因（壓力啊、老人啊、孩子啊），還有工作方向的問題（轉行啊、創業啊）這樣…
在創業公司，100人左右，那次離職，CTO，CEO兩位找了幾次做思想工作，只是實在不想呆在這家公司，老闆說了一堆在這裡能成長的話，最後實在沒辦法反駁了一句：我出去難道就沒有成長嗎？老闆就沒說話了，要看看你是認為工資不到位還是工作不順心
分情況吧：
I.提離職只是手段，目的並非離職：那就根據你的根本目標找一個相應的借口就可以了，想加錢的就說自己找到一個XXXX薪酬的工作，薪酬要比你在這家的期望薪酬要高，這個可以作為談判的籌碼，想升職的就說找到一家XXX職位（目標崗位）的工作，不過再說之前都要進行一下評估，避免玩脫了，老闆說，好的，我批准了，恭喜你！
II.鐵了心要走，說什麼都不好使了：那就直截了當吧，把情況直接說明，大家好聚好散，這個沒有什麼顧慮，該考慮的不是你，而是你公司的管理者，如果能給老公司留下點建議更好。
III.迷茫著呢，不知道想不想走，就是想辭職：先考慮考慮自己的情況，客觀評價一下自己離開公司能不能在社會上生存，如果有市場競爭力，那就看看自己更傾向於I還是II，如果覺得沒啥競爭力，那就休個假，好好調整一下自己，回來繼續上班，辭職的事再提升自己能力前就不要再想了。
IV.我都很驚訝為什麼會有四，不想上班，不因為公司：那你可能進入職業倦怠期了，這事可大可小，有的人睡一宿覺，這事就過去了，明天又是一個新的開始，有的人慢慢的頹廢、對未來沒有期望，對周圍的事情漠不關心，最後發展成抑鬱症。
所以，找到自己的那個「辭職」觸發點吧，看看究竟是為啥，再做打算，如果還有其他情況需要溝通，可以私聊~~
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